Можно ли завести новую трудовую книжку и выкинуть старую

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОхрана труда

можно ли завести новую трудовую книжкуВопрос того, можно ли завести новую трудовую книжку, если есть старая, и избавиться от неблагоприятной трудовой истории, является до сих пор актуальным для многих россиян. Однако действующее трудовое законодательство однозначно регулирует этот вопрос — если до 2021 года еще были возможны определенные действия в такой ситуации, то теперь оформление новой трудовой книжки в бумажном формате попросту невозможно.

Можно ли завести новую трудовую книжку, а старую выкинуть

Трудовой стаж, а именно — сведения о том, как человек работал ранее, где именно и по каким причинам произошло его увольнение, является одним из самых важных факторов, которые принимает во внимание работодатель при трудоустройстве нового сотрудника. И наличие негативной информации о работнике, например, увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины, может очень серьезно повлиять на перспективы трудоустройства.

Именно поэтому неудивительно, что многие россияне стремятся каким-либо образом избежать подобного негативного воздействия. В том числе — путем заведения новой трудовой книжки. Ранее российское законодательство подразумевало, что в случае первого в жизни трудоустройства, трудовая книжка на сотрудника заводится работодателем. Фактически же это могло привести к тому, что работник мог попросту сказать, что это — его первое место работы, и получить новую трудовую книжку, а старую выкинуть или оставить храниться у себя вплоть до момента получения пенсионных отчислений.

Однако на практике Пенсионный фонд крайне негативно относится к необходимости подтверждения стажа путем предъявления нескольких разных трудовых книжек и в таком случае практически гарантированно потребуются лишние действия в виде подтверждения стажа дополнительными документами от работодателей. Более того — имели место случаи, когда Пенсионный фонд отказывался при предъявлении нескольких трудовых книжек признавать любую из них, что в итоге приводило к дополнительным сложностям и снижению получаемых пенсионных платежей.

Таким образом, даже несмотря на теоретическую возможность выкинуть старую трудовую книжку и завести новую, это не обеспечивало должного учета пенсионных отчислений и вызывало трудности у россиян. Конечно, для того чтобы «очистить» трудовую историю такой метод подходил, однако в принципе осуществимым он был исключительно до 2021 года.

Почему после 2021 года нельзя завести новую трудовую книжку

можно ли завести новую трудовую книжку если есть стараяСейчас в Российской Федерации во всех сферах жизни имплементируется избавление от необходимости ведения бумажной документации и переход на электронный документооборот и системы учета. Подобные цифровые системы на практике обеспечивают централизацию сведений о налогоплательщиках и лицах, участвующих в системе пенсионного страхования, позволяя четко фиксировать их реальный страховой стаж для последующих расчетов пенсионного обеспечения.

Одним из элементов подобного перехода стало введение электронной трудовой книжки, более подробно о которой можно прочитать в отдельной статье. Теперь, с 2021 года оформление обычных бумажных трудовых книжек российскими работодателями было прекращено — несмотря на то, что старые трудовые книжки могут использоваться работодателями и сотрудниками, в отношении новых работников изготовление новой трудовой книжки не производится.

Вместо этого сотрудники предоставляют работодателям сведения о трудовой деятельности, получаемые непосредственно от ПФР, в том числе в электронном формате. Подобный подход делает принципиально невозможным заведение новой трудовой книжки — независимо от того, есть ли на руках у сотрудника старая, или нет. Ведь фактически все сведения уже фиксируются в базе данных и при приеме на работу запрос в ПФР является обязательной процедурой.

Как можно попытаться завести новую трудовую книжку чтобы избавиться от плохой причины увольнения

С учетом нововведений российского законодательства, «обмануть» работодателя не представляется возможным. Работник при приеме на работу в любом случае должен предоставить сведения о трудовой деятельности — либо же за него регистрацию осуществит сам работодатель. При этом осуществить регистрацию уже зарегистрированного застрахованного лица не получится, а значит — работодатель в любом случае узнает о наличии каких-либо проблем с трудовой историей работника.

Формально, причина увольнения с прошлого места работы не должна быть препятствием к трудоустройству, и отказ сотруднику в приеме на работу из-за увольнения на прошлом месте работы будет незаконным. Но на практике обосновать отказ каждый работодатель может без каких-либо сложностей, не прибегая к дискриминационным формулировкам.

Поэтому единственный способ избавиться от плохой трудовой истории — это перекрыть ее более новыми записями и сведениями о работе. В таком случае вряд ли работодателя будет волновать событие, произошедшее несколько лет или десятилетий назад, и оно крайне маловероятно повлияет на дальнейшую работу. Кроме этого, сведения о трудовой деятельности в электронном формате ведутся с 2020 года, поэтому далеко не факт, что работодатель в принципе сможет узнать о негативных эпизодах трудовой истории соискателя в течение раннего времени.

Заключение

Идея завести новую трудовую книжку, а старую выкинуть на текущий момент является неосуществимой из-за изменений в трудовом законодательстве. Несмотря на то, что ранее российские законы действительно не ограничивали сотрудника в такой возможности, теперь данная процедура просто не может быть осуществлена по причине изменения законодательства о принципах ведения трудовых книжек и учете сведений о трудовой деятельности российских резидентов.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>