МРОТ с 1 января 2020 года

Темы: Кадры Оплата труда Организация бизнеса

Вопрос того, каким будет МРОТ с 1 января 2020 года в России, крайне актуален как для многих российских работодателей, кадровиков и бухгалтеров, так и для простых работников, получающих минимальную заработную плату. Кроме этого, МРОТ 2020 года также будет влиять не только на возможные минимальные размеры оплаты труда, но также и на множество других социальных выплат, которые привязываются к данному показателю — именно поэтому с нововведениями необходимо ознакомиться заранее.

Оглавление:
1. МРОТ в 2020 году — основные правовые нормы
2. Как определяется МРОТ в 2020 году
3. Какой размер МРОТ в 2020 году и что делать с его повышением

МРОТ в 2020 году — основные правовые нормы

Чтобы понимать, каким именно будет МРОТ в 2020 году, следует внимательно изучить положения действующего российского законодательства. Так, действующими законами предписывается определенный порядок определения минимального размера заработной платы лиц, работающих в Российской Федерации. В частности, важными в контексте данного вопроса можно назвать следующие нормативно-правовые документы и акты:

Статья 6 Конституции РФ прямо фиксирует в качестве конституционной обязанности государства обеспечение определенных социальных гарантий, в число которых входит и установление гарантированного минимального размера оплаты труда.
Статья 36 Конституции РФ регламентирует основные принципы российского трудового права, в том числе и обязательную выплату заработной платы не ниже установленного уровня МРОТ.
Трудовой кодекс РФ. Значительное количество нормативов ТК РФ оперируют понятием минимального размера оплаты труда. При этом обязанность выплаты заработной платы в не меньшем чем МРОТ размере прямо возлагается на каждого действующего на российской территории работодателя.
Федеральный закон №134 от 24.10.1997. Им устанавливаются общие принципы определения прожиточного минимума на федеральном уровне в отношении всех субъектов Российской Федерации. А от прожиточного минимума, в свою очередь, зависит и размер оплаты труда.
Федеральный закон №82 от 19.06.2000. Данным законом регламентируется именно МРОТ, как общенациональный показатель, а также принципы определения МРОТ на региональном уровне.
Приказ Минтруда №561н от 22.08.2019. Означенным документом устанавливаются конкретные показатели прожиточного минимума на душу населения во втором квартале 2019 года. Именно согласно этим показателям регламентируются размеры МРОТ 2020 года.

Большинства вышеозначенных документов будет достаточно для того, чтобы понять, как именно устанавливается МРОТ с 1 января 2020 года, и к каким нормативно-правовым документам и актам следует апеллировать в случае возникновения каких-либо спорных ситуаций между работниками, работодателями и ответственными за начисление и выплату заработной платы сотрудниками.

Как определяется МРОТ в 2020 году

Общие принципы определения размеров МРОТ в Российской Федерации предусматривают, что этот показатель пересматривается ежегодно или чаще. При этом, определяется этот показатель по следующему алгоритму:

МРОТ на год не должен быть ниже, чем показатель прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года.
Не допускается понижение МРОТ, так как это является ретроспективным уменьшением уже предоставленных социальных гарантий.

Таким образом, каждый год действующий показатель минимального размера оплаты труда сравнивается с показателями прожиточного минимума взрослого трудоспособного человека на второй квартал предыдущего года. И если прожиточный минимум оказывается выше установленного МРОТ, то МРОТ повышается до его уровня. В ситуациях, когда минимальный размер оплаты труда оказывается ниже, чем прожиточный минимум, МРОТ остается на том уровне, на каком находился ранее.

Отдельными нормативно-правовыми актами в некоторых случаях МРОТ может повышаться не только в начале года, но в иные периоды. Однако по такому случаю в обязательном порядке принимаются соответствующие дополнительные законодательные документы.

Какой размер МРОТ в 2020 году и что делать с его повышением

Согласно уже вступившему в силу Приказу Минтруда Российской Федерации, прожиточный минимум за 2 квартал 2019 года был зафиксирован на уровне 12130 рублей. В 2019 году размер МРОТ находится на уровне 11280 рублей в месяц. Таким образом, все субъекты хозяйствования, у работников которых заработная плата ниже 12130 рублей, к наступлению 1 января 2020 года должны обеспечить её фактическое повышение.

Помимо федерального МРОТ, в отдельных регионах Российской Федерации может также устанавливаться региональный МРОТ, который может быть выше федерального. В таком случае работодатели обязаны обеспечивать выплату зарплаты не ниже регионального уровня за редкими исключениями. Более подробно о региональном МРОТ можно прочитать в отдельной статье.

Кроме этого, необходимо помнить также о том, что к МРОТ привязано значительное количество разнообразных социальных гарантий и выплат. Например — выплаты по больничному и декретные пособия. Однако в отношении декретных выплат их повышение произойдет не ранее, чем через месяц после установления нового показателя МРОТ — то есть повысится размер декретных в 2020 году не ранее, чем 1 февраля.

Автор: Воронова Юлия

(39 голос., средний: 4,51 из 5)

Загрузка...