Неполный рабочий день для женщин с детьми

Законодательство РФ поддерживает беременных женщин и молодых мам, обеспечивая им дополнительные пособия и соответствующий отпуск с рядом гарантий. К одной из подобных гарантий относится возможность женщин с малолетними детьми оформлять неполный рабочий день, уделяя освободившееся время уходу за отпрыском. В частности, неполный рабочий день особенно актуален для женщин с детьми до 1.5 лет, а также до 14 лет, так как малыши в этот период требуют повышенного внимания.

Общая информация о неполном рабочем дне для женщин с детьми

Действующее законодательство защищает трудовые права сотрудниц, если женщина ожидает появления на свет малыша, а также планирует осуществлять дальнейший уход до полутора или трех лет. На этом основании уместно оформление неполного рабочего дня для женщин с детьми до 3 лет (или любого иного возраста до 14 лет). Если наниматель откажется от реализации данного права подчиненной, то законодательство воспримет обозначенное действие как нарушение прав не только самой сотрудницы, но и ее малолетнего отпрыска.

Под неполным рабочим днем подразумевается специфический график, при котором норма временной выработки сокращается относительно стандартной, установленной по закону. Неполный рабочий день может оформляться как при трудоустройстве, так и при появлении уважительных обстоятельств в дальнейшем.

Нюансы внедрения рассматриваемого графика для персонала фиксирует ст. 93 ТК РФ. Впрочем, норматив не содержит детальной расшифровки обозначенного понятия. Трактовка неполного рабочего дня встречается только в Международной конвенции по организации труда.

ТК РФ предполагает возможность сотрудников трудиться на основании таких графиков:

  1. Сокращенная длительность трудовой смены на конкретное количество часов.
  2. Сниженное число рабочих дней в неделю, однако при этом должна соблюдаться норма рабочих часов за одну смену.
  3. Сокращенное количество трудовых часов как в рамках одного дня, так и в рамках одной недели.
Неполный и сокращенный день – это различные понятия. Под сокращенным днем понимается рабочая смена, когда субъект на правомерных основаниях вправе отрабатывать полную норму часов, но не может это делать ввиду уважительных причин. В свою очередь, неполный рабочий день фиксируется для тех категорий сотрудников, которые ввиду возраста, состояния здоровья и пагубности условий труда не должны работать больше неполного рабочего времени.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, право на сокращенный рабочий день получают такие категории трудоустроенного населения:

  • родители отпрысков, не достигших 14 лет. Также подобное правомерно для родителей детей, не достигших 18 лет, если ребенок числится инвалидом;
  • субъекты, оказывающие полноценный уход за тяжело больным родственником;
  • беременные трудоустроенные женщины.
Все приведенные обстоятельства должны подтверждаться документально. При этом в качестве опекуна (за исключением периода беременности и родов) может выступать отец малыша. В таких условиях, мужчина также получает право на неполный рабочий день. Также важно подчеркнуть, что подобное право предоставляется только одному из родителей.

Порядок установления неполного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет по ТК РФ

С целью оформления неполного рабочего дня, сотрудница, имеющая отпрыска младше 14 лет, должна составить соответствующее заявление на имя управленца компании. Данный документ является основным в вопросе оформления нового графика трудовой деятельности, поэтому его необходимо составлять грамотно и без ошибок. В частности, порядок составления заявления заключается в следующем:

  1. Заявление может оформляться как на обычном листе бумаги, так и на фирменном бланке компании. Наличие соответствующего бланка необходимо уточнять в кадровом или бухгалтерском подразделении.
  2. В случае если заявление оформляется на обычном листе бумаги, в самом верху необходимо обозначить основные реквизиты компании: наименование фирмы, код ОКПО, юридический адрес, контактные данные.
  3. Ниже следует прописать адресата заявления. Подобные бумаги всегда адресуются управленцу. Необходимо указать его ФИО и должность.
  4. Затем прописывается ФИО и должность составителя документа.
  5. По центру листа указывается название документа, в данном случае – «Заявление».
  6. В основном тексте женщина должна отметить четкую причину, по которой ей необходима смена рабочего режима. Также уместно сослаться на документ, обуславливающий подобное прошение, в частности, реквизиты свидетельства о рождении ребенка. Помимо прочего, также необходимо отметить конкретные даты, либо одну, начальную дату, когда рассматриваемый режим будет введен. Дополнительно можно сделать приписку о том, что супруг заявительницы не использует рассматриваемое право по месту своего трудоустройства.
  7. Необходимо сделать отметку о том, что к заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.
  8. Завершается документ проставлением даты, подписи сотрудника, а также ее расшифровкой.

После получения заявления, управленец должен его согласовать и утвердить. На основании полученного документа, кадровый служащий составляет распоряжение, которое должен визировать директор. В соответствии с опубликованным приказом женщина вправе трудиться неполный рабочий день.

Приказ является основанием для смены рабочего графика, так как в нем содержится следующая информация:

  • количество рабочих дней в неделю;
  • конкретный объем времени, которое сокращается, а также количество часов, которое теперь обязана трудиться сотрудница;
  • расписание рабочего дня в соответствии с новым графиком, учитывая перерывы и выходные.
Несмотря на то, что требовать неполный рабочий день при наличии ребенка до 14 лет, является законным правом женщины, оплата за подобный труд предполагается соответствующая. То есть, если лицо начинает работать по сокращенному графику, то оплата подобного труда будет соответствующей. Зарплата исчисляется в соответствии с количеством фактически отработанных сотрудницей часов.

Также важно подчеркнуть, что все корректировки рабочего времени должны находить свое отражение в трудовом соглашении. Если рассматриваемый график устанавливается при трудоустройстве, то соглашение составляется, уже содержа данное условие. Если же неполный рабочий день определяется для конкретного работника позже, то зачастую формируется дополнительное соглашение. Именно оно в дальнейшем будет регламентировать порядок расчета и предоставления заработка субъекту.

Неполный рабочий день может стать следствием инициативы не только работника, но и его нанимателя. Однако для правомерного проведения подобной процедуры, управленец должен, как минимум, за 2 месяца оповестить персонал.

Ответственность нанимателя за нарушение права женщины с ребенком на сокращенный рабочий день

Практика демонстрирует, что в некоторых случаях управленцы могут игнорировать прошение подчиненной о корректировке ее рабочего режима. В таких обстоятельствах женщина вправе направить жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Для этого субъекту придется сформировать заявление с обозначением структуры, куда будет подаваться документ. В основном тексте заявления необходимо раскрыть факты нарушения прав молодой мамы. Также требуется прописать дату, когда заявление с прошением на имя управленца компании было подано и зарегистрировано у секретаря или в кадровом подразделении.

На протяжении последующего месяца сотрудники структуры проведут соответствующую проверку, после чего будет составлен письменный ответ. Если нарушения со стороны компании будут выявлены, директор может быть наказан в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП РФ, следующим образом:

  • для предпринимателя штрафная санкция составит от 1 до 5 тыс. руб.;
  • компания будет обязана уплатить от 30 до 50 тыс. руб.;
  • сам управленец может быть подвергнут штрафу от 1 до 5 тыс. руб.

При допущении рецидива нарушения, объемы штрафных санкций будут увеличены, а должностные лица могут быть отстранены от практики.

Таким образом, неполный рабочий день является правомерным запросом от трудоустроенной матери ребенка до 14 лет. Нанимателям необходимо четко знать и соблюдать права всех своих подчиненных, а также ознакомиться с мерами ответственности, которые последуют за их нарушение.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (25 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>