Ночное время по Трудовому Кодексу

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

Режим работы предприятия или организации может не совпадать с общепринятой трудовой неделей. Нередко встречается ситуации, когда технологический режим предусматривает круглосуточное наблюдение за оборудованием или процессом. Что приводит к необходимости работы персонала в ночное время.

Ночное время: со скольки и до скольки

Работа в ночное время встречается достаточно часто. Круглосуточный режим работы предусмотрен в некоторых медучреждениях, магазинах, заправках, а также на производствах с непрерывным технологическим циклом. Законодательство не запрещает использовать труд наемного персонала ночью, но за это время работникам положены доплаты.

По ТК РФ ночное время — это время суток с 22 часов вечера до 6 часов утра. По общему правилу нельзя использовать в эту часть суток труд беременных и несовершеннолетних сотрудников. Исключения из этого правила могут быть установлены нормами отраслевого законодательства. Также это ограничение не касается индустрии развлечений, где большинство представлений, концертов и показов происходит вечером или ночью.

Некоторые категории наемного персонала можно привлекать к ночной работе только с их письменного согласия. Это:

  • женщины, вышедшие из декрета раньше положенного срока;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • работники, воспитывающие детей с инвалидностью;
  • сотрудники, осуществляющие уход за немощными родственниками;
  • одинокие родители, имеющие детей до пяти лет.
Кроме оформленного согласия от этих работников требуется медицинское заключение на отсутствие противопоказаний для выполнения трудовых функций в ночное время.

При этом наниматель не просто должен дать такому работнику бланк согласия на ночную работу, но и разъяснить, что у сотрудника есть возможность отказаться от выхода на работу в ночное время. Никаких санкций к такому работнику применять нельзя.

Это будет прямым нарушением трудового законодательства и повлечет за собой негативные последствия для нанимателя.

Продолжительность работы в ночное время, по общему правилу должна быть сокращена на 1 час.

Отрабатывать этот час работники не должны.

Вместе с тем, ночью может быть установлена и нормальная длительность смены. Продолжительность работы днем и ночью одинакова для работников, у которых режим труда предусматривает шесть рабочих дней и один выходной. Также равная длительность ночных и дневных смен может быть обоснована особенностями труда и производственного цикла.

Некоторым категориям работников сокращенная длительность ночной смены может устанавливаться на усмотрение нанимателя.

Это те сотрудники, которые и так трудятся в режиме сокращенного рабочего времени и те, кто принят специально для работы ночью.

Уменьшать ли время ночной смены, решает наниматель и оговаривает это в различных коллективных соглашениях с наемным персоналом или внутренних документах, регулирующих кадровые вопросы.

Оплата за работу в ночное время

ТК РФ предусматривает, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере. Однако точный размер доплаты в этом нормативном акте не установлен.

Нет и единого для всей страны постановления правительства или Минтруда, касающегося доплат за ночную работу. Поэтому в зависимости от сферы деятельности размер дополнительной выплаты варьируется в пределах 35% — 100 % от обычной оплаты за работу днем.

Конкретный размер повышения устанавливается:

  • законодательством, регулирующим отдельные профессиональные сферы (в том числе нормативными актами советского периода).
  • отраслевыми и профсоюзными соглашениями;
  • локальными документами организации.

При этом любой наниматель, использующий труд работников в ночное время, должен предусмотреть во внутренних документах компании размер надбавок за такую работу. Она не должна быть ниже, чем определенная законами, доплата.

Кроме того, если за ночные часы уже получена другая доплата, повышать размер оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей ночью нет необходимости.

Например, руководитель вызвал на работу мастера цеха в его выходной день. За это работнику уже положена двойная оплата труда. Если несколько часов из смены попали на ночное время, дополнительная оплата за них не производится, так как работник уже получил двойную оплату.

Трудовое законодательство не запрещает использование труда наемного персонала в ночное время. Исключение сделано для некоторых категорий сотрудников, чьи социальные обстоятельства либо вообще исключают ночной труд или обязывают взять их информированное согласие на работу в ночное время.

Вместе с тем, работнику положены доплаты за выход на работу ночью. Их размер определяется либо отраслевым законодательством, либо соглашениями между персоналом и нанимателем.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (30 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>