Основные причины производственного травматизма

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания могут случиться в любой момент, однако знание основных причин производственного травматизма может значительно понизить риски наступления неблагоприятных последствий. При этом понимание причин производственного травматизма и профзаболеваний нужно не только работодателям. Крайне важно, чтобы этот вопрос был актуальным и для сотрудников — ведь именно их здоровье в первую очередь подвергается риску, и снизить этот риск должен стараться каждый человек в рамках своих возможностей.

Основные причины производственного травматизма

Получение сотрудником травмы на производстве или проявление у него симптомов профессионального заболевания — неприятная новость для каждой стороны трудовых взаимоотношений. Так, для самого сотрудника может быть неприятным и болезненным сам факт производственной травмы или заболевания, которые причинят ему боль, дискомфорт или даже смерть.

Работодателю в свою очередь это также грозит серьезными сложностями. Для расследования несчастного случая или профессионального заболевания придется собирать специальную комиссию, а также может потребоваться даже остановка производства. А по итогам расследования — работодателя могут привлечь к дополнительной ответственности в зависимости от ситуации, в которой возникло заболевание или произошла травма.

Более подробно о том, что такое производственная травма и о том, что такое профессиональное заболевание можно прочитать в отдельных статьях, ссылки на которые даны выше. Далее будут рассматриваться непосредственно существующие причины производственного травматизма и возникновения профзаболеваний на предприятиях, а также методы понижения означенных рисков — находящиеся в сфере возможностей работодателей и сотрудников.

Непосредственно под производственной травмой подразумевается получение сотрудником повреждения организма, которое временно или постоянно снижает его трудоспособность или приводит к ее временной или постоянной потере либо даже смерти. При этом ключевой особенностью признания травмы производственной, является ее получение во время несения рабочих обязанностей на рабочем месте или в рамках исполнения своих трудовых задач за пределами рабочего места, в том числе по дороге на работу на служебном транспорте или во время перемещения к месту командировки.

К основным причинам происхождения производственных травм в первую очередь можно отнести:

  • Нарушение техники безопасности. Игнорирование установленных правил работы, особенно со станками и иными производственными объектами — это самая распространенная причина производственного травматизма.
  • Несоблюдение строительных, санитарных и технических нормативов. Использование работодателем нелицензированного или не прошедшего технический осмотр оборудования, несоответствие помещений и средств производства установленным нормам — это тоже одна из основных причин производственных травм.
  • Характер производства. Некоторые виды производства сами по себе несут повышенные риски травматизма, что следует учитывать при трудоустройстве в этой сфере или ведении бизнеса. При этом обычно подобные производства характеризуются и с законодательной точки зрения как имеющие повышенную опасность, что требует предоставления сотрудникам дополнительных социальных гарантий.
  • Стихийные бедствия. Различные чрезвычайные происшествия, вызванные действием стихии, тоже могут стать причиной травм на производстве. И это необходимо учитывать при ведении хозяйственной деятельности.
  • Противоправные действия третьих лиц. В некоторых случаях, производственная травма может возникнуть из-за чьих-то противоправных действий, и в некоторых сферах такие риски могут быть на порядок выше, чем в иных.

Выше приведены лишь основные причины возникновения производственных травм. В каждом конкретном случае и на каждом конкретном предприятии могут иметь место и другие условия, способные привести к производственным травмам, поэтому общую политику их предотвращения и профилактики следует проводить в обязательном порядке с учетом индивидуальных особенностей каждого производства.

Причины появления профзаболеваний

Профессиональные заболевания могут иметь различные причины возникновения. Устойчивой характеристикой профессиональных заболеваний можно назвать их прямую или косвенную связь с трудовой деятельностью и вредными либо опасными условиями труда на рабочем месте, которые устанавливаются в ходе специальной оценки условий труда. В рамках ведения хозяйственной деятельности, риски возникновения и проявления профзаболеваний могут быть различными — кто-то может проработать в течение всей жизни и сохранить здоровье в целости и сохранности, а в некоторых сферах есть возможность стать жертвой профессионального заболевания и после единственного дня работы.

В то же время, статистика демонстрирует прямую корреляцию основных рисков подобных обстоятельств, равно как и возможность значительно снизить вероятность их наступления. К основным причинам профзаболеваний можно отнести:

  • Нарушение порядка использования СИЗ. СИЗ — средства индивидуальной защиты, которые предоставляются сотрудникам для предотвращения или снижения воздействия на их организм различных вредных или опасных факторов производства. Нарушения в сфере использования СИЗ могут быть самыми разнообразными — начиная от несоответствия используемых средств требованиям законодательства, заканчивая несоответствием средств личным антропометрическим характеристикам сотрудников.
  • Отсутствие использования общих методов защиты. В российском законодательстве, к сожалению, вопросы применения средств коллективной защиты сотрудников отрегулированы крайне слабо. Фактически, работодателям выгоднее обеспечивать работников индивидуальной защитой даже при наличии возможности за счет технических решений снизить общее воздействие негативной среды на работника.
  • Медицинские причины. Наличие личных склонностей к определенным видам заболевания, медицинских противопоказаний и ограничений играют важнейшую роль в качестве причины возникновения профзаболеваний. Поэтому необходимо регулярное проведение полноценных, а не формальных медицинских осмотров и тщательная кооперация в этом вопросе между сотрудниками и работодателями.
  • Экологическая обстановка. С точки зрения законодательства сейчас строго определены профессиональные заболевания, как возникающие вследствие трудовой деятельности, а виды деятельности и риски конкретных заболеваний строго привязаны законом друг к другу. В то же время общая экологическая обстановка может являться куда более реальной причиной возникновения заболеваний. Например, при действующих в городе нескольких химических заводах — даже наличие максимальной защиты внутри одного предприятия не спасет его работников от риска получить подходящее по сфере деятельности профзаболевание просто из-за постоянного проживания в зоне с плохой экологией.

Как работодатель может уменьшить вероятность травм и профзаболеваний

Сейчас работодатели имеют огромное количество возможностей по уменьшению вероятности наступления производственных травм или проявления профессиональных заболеваний у своих сотрудников. Работодатель обладает как возможностью административного воздействия на трудящихся, так и куда большим количеством ресурсов, которые могут быть направлены на уменьшение травматизма и частоты заболеваний трудящихся. В частности, к основным мерам профилактики травматизма и заболеваний можно отнести:

  • Проведение инструктажей. Проведение инструктажа по технике безопасности — обязанность каждого работодателя. Однако фактически такие инструктажи могут даже не проводиться — а просто являться формальностью для соблюдения требований закона. В то же время, реальное проведение инструктажа и контроль за его прохождением является отличным способом снижения количества травм на производстве.
  • Регулярные медицинские осмотры. Как и в случае с инструктажами, даже обязанность проведения медосмотров сотрудников далеко не всегда реализуется так, что сотрудники в реальности проходят всех врачей и полноценное обследование. Если же работодатель решит побеспокоиться не только о соблюдении требований закона, но и о фактическом состоянии здоровья сотрудников — это может значительно снизить риск возникновения у них профзаболеваний или получения травм на производстве из-за своего здоровья.
  • Жесткий контроль за сотрудниками. Обеспечение надлежащей дисциплины труда на предприятии, привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение техники безопасности — это достаточно действенный, хоть и жесткий метод по уменьшению рисков травм на производстве. Работодателю не следует допускать больных и ослабленных сотрудников к работе и отстранять их от деятельности при непрохождении обязательных инструктажей и медосмотров.
  • Использование более эффективных средств защиты. Если работодатель будет выполнять не только общие нормативы по обеспечению безопасности труда, но будет активно проявлять инициативу и использовать более совершенные средства как индивидуальной, так и общей защиты трудящихся — это сможет значительно снизить риски происхождения несчастных случаев и проявления на работе профессиональных заболеваний.

Рекомендации для сотрудников по снижению производственного травматизма

Несмотря на то, что законодательством обязанность обеспечения безопасности трудящихся возлагается в первую очередь на работодателя, каждый сотрудник тоже имеет возможность значительно снизить вероятность несчастных случаев на производстве и возникновения профессиональных заболеваний. Конечно, многие работники пренебрегают этим — и впоследствии становятся жертвами заболеваний, получают инвалидность или даже погибают от профзаболеваний или производственных травм. А ведь на деле, каждый работник имеет огромное количество возможностей по обеспечению своей личной безопасности в рамках трудовой деятельности. К таким возможностям можно отнести:

  • Изучение и соблюдение техники безопасности. Прохождение формального инструктажа далеко не всегда может дать реальное понимание техники безопасности. Самостоятельное изучение основных принципов работы с оборудованием, а также неукоснительное соблюдение действующих правил (даже когда иные сотрудники ими пренебрегают) — отличный способ повысить свои шансы на выживание и счастливую, долгую и здоровую жизнь даже на опасных и вредных работах.
  • Контроль за средствами индивидуальной защиты. Даже если работодатель выдает сотрудникам СИЗ, или если эти СИЗ не являются обязательными — сотрудник всегда имеет возможность самостоятельно позаботиться о повышении своей безопасности во время работы. Конечно, приобретение более качественных СИЗ может потребовать дополнительных затрат, но эти затраты — ничтожны в сравнении с затратами на избавление от последствий производственных травм и профзаболеваний.
  • Четкое исполнение требований врачей и контроль за состоянием здоровья. Многие сотрудники пренебрегают состоянием своего здоровья ради работы. Этого не следует делать ни в коем случае. Не стоит приходить на работу с температурой, отказываться от оформления больничного. Даже потеря небольшой части дохода не может сравниться с теми потерями, которые придется переживать в случае профзаболевания или травмы.
  • Употребление установленной лечебно-профилактической диеты. На опасных видах производства предусмотрено обязательное обеспечение трудящихся лечебно-профилактической диетой. К сожалению, как показывает статистика, лишь около 14% сотрудников следуют ее требованиям. В то же время игнорирование диеты повышает риски профзаболеваний приблизительно на 80% в сравнении с людьми, употребляющими ее.
  • Активная гражданская позиция и знание своих прав и обязанностей. Многие сотрудники просто игнорируют нарушение их прав работодателями — как по причине банального незнания своих прав и обязанностей, так и из-за боязни потерять работу. Это в корне неправильный подход. Юридически подкованного сотрудника, который знает свои права и подвергается давлению со стороны работодателя — практически невозможно уволить без его личного желания на это. А простое смирение с обстоятельствами судьбы — можно считать таким же моральным преступлением, как незаконные действия работодателя. Ведь от молчания страдает не только сам работник — но и все его коллеги, которые с куда большей вероятностью смогут получить травмы или профзаболевания, чем в случае, если бы работодатель действительно соблюдал требования законодательства. И хоть юридически это не наказуемо, но моральная ответственность всегда будет лежать в том числе и на каждом сотруднике, который молчаливо соглашается с незаконными действиями своего работодателя.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (40 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
COMMENT_ADD_TEXT
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>