Отпуск по срочному трудовому договору

Достаточно сложным вопросом как для работодателей, так и для сотрудников является отпуск по срочному трудовому договору. Кадровым специалистам следует крайне внимательно к нему относиться, так как отпуск по срочному трудовому договору на 1, 2, 3 или 6 месяцев может  отличаться как в вопросах его расчета, так и в механизмах его предоставления.

Отпуск по срочному трудовому договору согласно ТК РФ – правовое регулирование

Практически все требования российского законодательства, касающиеся заключения срочных трудовых договоров или направления сотрудников в отпуска, рассматриваются в положениях Трудового кодекса РФ:

  • Ст.57. Её нормативы устанавливают обязательность указания срочности договора в его тексте.
  • Ст.58. Принципы, изложенные в данной статье, регламентируют срок действия трудовых договоров и особенности его правового регулирования.
  • Ст.59. Означенная статья определяет понятие срочного трудового договора, предоставляет перечень оснований, в соответствии с которым может быть заключено подобное соглашение.
  • Ст.79. В положениях этой статьи рассматриваются вопросы расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока.
  • Ст.115. Эта статья регулирует понятие ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Ст.116. В означенной статье рассматриваются вопросы расчета продолжительности основного отпуска.
  • Ст.120. Положениями данной статьи регламентируется вопрос расчета продолжительности положенных сотрудникам отпусков.
  • Ст.121. В этой статье рассматриваются особенности расчета стажа, который дает право на получение оплачиваемого отпуска.
  • Ст.291. Принципы, изложенные в данной статье, затрагивают вопросы отпусков для сотрудников, трудовой договор с которыми предполагает длительность менее двух месяцев.
  • Ст.295. Её нормативы регламентируют предоставление отпусков сотрудникам, которые заняты на сезонных работах.
Вышеизложенные нормативы не охватывают полный спектр возможных ситуаций, которые могли бы быть связаны с отпуском на срочном договоре. Необходимо помнить, что отдельные категории граждан имеют особые привилегии, которые необходимо учитывать при направлении их в отпуск.

Может ли сотрудник уйти в отпуск по срочному трудовому договору

Право на отдых закреплено в Конституции РФ и касается в том числе и отпусков. Учитывая, что в законодательстве нет никаких ограничений, затрагивающих право сотрудника на выход в отпуск из-за работы на срочном договоре, то, соответственно, каждый работник имеет подобное право.

Сотрудники на срочных трудовых договорах в любом случае должны следовать графику отпусков, за исключением ситуаций, позволяющих им внеочередной отпуск.

При краткосрочных трудовых договорах часто имеет место ситуация, когда работник в принципе не успевает за время работы отправиться в отпуск. В таком случае, если требования работника удовлетворены быть не могут, ему должна быть выплачена компенсация дней неиспользованного отпуска при увольнении.

Работая на срочном договоре, сотрудникам позволяется как выходить в оплачиваемый отпуск, так и в неоплачиваемый в случае одобрения работодателем заявления или же наличия законных оснований и прав для получения означенного отпуска. Кроме этого, никак не ограничивается право подобных сотрудников на уход на больничный.

Порядок оплаты отпуска по срочным договорам никак не отличается от стандартного. То есть – рассчитывается время отпуска из расчета 2,33 дня на каждый отработанный календарный месяц с учетом правил округления. Однако из данного порядка имеются определенные исключения.

Особенности направления работников в отпуск по срочному трудовому договору

Особое внимание работодателям и специалистам кадрового отдела следует обратить на следующие особенности отпуска по срочному трудовому договору:

  • Если срочный договор заключается на два месяца и менее, то отпуск по нему рассчитывается и оплачивается исходя не из календарных дней по расчету 2,33 дня на отработанный месяц, а из рабочих дней при расчете в 2 дня на месяц. В большинстве случаев, расчет периода отдыха в рабочих днях является куда более выгодным для сотрудника.
  • Беременные женщины и несовершеннолетние имеют право на выход в отпуск вне графика, в том числе и авансом. Соответственно, работодателю следует учитывать данный фактор риска. Ведь длительность срочного договора может и не предусматривать предоставление полного размера отпуска в 28 или 31 день с выплатой отпускных.
  • Если сотрудник работает по срочному трудовому договору на 3 или 6 месяцев, то все расчеты с ним производятся как с постоянным штатным сотрудником и на этого работника в полной мере действует и принятый на предприятии график отпусков.
  • Сотрудники, работающие на срочных договорах, могут иметь полное право на дополнительные оплачиваемые отпуска, если таковые предусматриваются положениями действующего трудового законодательства или непосредственно локальными нормативными актами самой организации.

В целом, отпуска по срочному трудовому договору не требуют чрезмерных знаний ни от кадровых специалистов, ни от работодателей, ни от обычных сотрудников. В большинстве ситуаций они предоставляются аналогично неиспользованным дням отпуска при простом увольнении.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (9 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>