Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу в 2019 году

Вопрос о том, полагается ли оплата учебного отпуска заочникам в 2019 году, а также иные аспекты предоставление освобождения от работы по причине обучения, является крайне актуальным для многих россиян. Знать принципы оплаты учебного отпуска и ситуации, когда его нужно и не нужно оплачивать по Трудовому кодексу необходимо не только самим обучающимся работникам, но также сотрудникам бухгалтерии и отдела кадров любого предприятия, ведь никому не известно, когда один из сотрудников может внезапно решить пойти на обучение.

Оплата учебного отпуск по Трудовому кодексу — законы и нормативы

Каждый российский сотрудник, согласно положениям российского трудового законодательства, имеет определенные гарантии, связанные с учебой, и может совмещать получение образования и работу. При этом данные гарантии являются обязательными к исполнению для работодателя — независимо от того, пошел сотрудник учиться по согласованию с ним этого вопроса, или же нет. Одной из основных таких гарантий является предоставление учебного отпуска в определенные периоды, когда работнику может понадобиться дополнительное время освобождения от своих трудовых обязанностей.

В общих случаях для оплаты учебного отпуска сторонам трудового договора достаточно будет ознакомиться с положениями следующих статей Трудового кодекса:

  • Ст.173 содержит перечень гарантий для трудящихся, которые совмещают работу с обучением в высших учебных заведениях.
  • Ст.173.1 посвящена дополнительным гарантиям для трудящихся, которые одновременно с работой также являются соискателями ученой степени или получают высшее образование в рамках подготовки кадров высшей квалификации.
  • Ст.174 рассматривает дополнительные гарантии для трудящихся, которые учатся в ПТУ.
  • Ст.176 регламентирует гарантии, предоставляемые при совмещении рабочей деятельности с основным или средним общим образованием.
  • Ст.177 устанавливает общий регламент, по которому работодатель должен предоставлять сотрудникам гарантии, в том числе и учебные отпуска.

Как можно понять из нормативов действующего законодательства, предоставление учебных отпусков является обязанностью работодателя. Однако есть и исключение — все обязательные требования законодательства и гарантии предполагаются только в тех случаях, если работник получает определенный уровень образования впервые. При прохождении дополнительного обучения при наличии имеющегося образования аналогичного или более высокого уровня, учебные отпуска могут предоставляться, только если это предусмотрено трудовым договором или если заключен ученический договор.

Когда оплачивать учебный отпуск, а когда — нет

Как можно понять из требований российского законодательства, учебный отпуск может быть предоставлен в двух разновидностях. Это может быть оплачиваемый учебный отпуск, когда сотрудник на время освобождения от работы получает также от работодателя выплату отпускных, рассчитанных из его среднего заработка, или неоплачиваемый отпуск. Так, в обязательном порядке оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу полагается:

  • Очно-заочникам и заочникам в ВУЗах для прохождения внутренних экзаменов. Срок такого отпуска составляет 40 суток на первых двух курсах и 50 суток — на последующих. Для прохождения госов предоставляется отпуск сроком до четырех месяцев. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с учебными планами.
  • Заочникам в рамках ординатуры, аспирантуры или ассистентуры-стажировки на предоставляется отпуск сроком в 30 суток, который увеличивается также на время, необходимое для проезда к месту учебы и обратно.
  • Работникам, пишущим кандидатскую или докторскую диссертацию — сроком в три и шесть месяцев соответственно.
  • Очно-заочникам и заочникам в ПТУ — по 30 суток на первых двух курсах и 40 суток на последующих для внутренних экзаменов, а также  до двух месяцев для прохождения госов, в зависимости от учебного плана.
  • Лицам, которые впервые получают основное общее или основное среднее образование предоставляется 9-дневный и 22-дневный отпуск соответственно для прохождения аттестации.

В ряде ситуаций также должен предоставляться неоплачиваемый отдых:

  • При вступительных экзаменах в ВУЗ — 15 суток отпуска, в ПТУ — 10 суток отпуска.
  • Для слушателей подготовительных отделений по подготовке к итоговым госам в ВУЗе — 15 суток.
  • Для очников в ВУЗах — 15 суток для внутренних экзаменов, четыре месяца для госэкзаменов и написания диплома или же месяц для сдачи госэкзаменов без написания диплома.
  • Для очников в средне-профессиональных учреждениях — 10 суток для простых внутренних экзаменов, два месяца для итоговых госов.
Помимо вышеозначенных отпусков, предусматриваются также дополнительные гарантии для ряда трудящихся в связи с учебой. Это может быть оплата проезда к месту обучения и обратно, а также предоставление возможности получения дополнительного выходного с оплатой в размере 50% от среднего заработка.

Положена ли заочникам оплата учебного отпуска в 2019 году по Трудовому кодексу

Как можно понять из требований Трудового кодекса, обязательной оплата учебного отпуска в 2019 году является только для заочников и очно-заочников И только в том случае, если образование соответствующего уровня получается трудящимся впервые. Для всех остальных категорий трудящихся оплата учебного отпуска в обязательном порядке не предусмотрена.

Тем не менее, законодательство не запрещает работодателям устанавливать более выгодные условия сотрудничества с работниками и обеспечивать выплату им заработной платы на период обучения. Все это может быть отражено в локальных нормативных актах предприятия, а также непосредственно в трудовом договоре сотрудника или ученическом договоре, если на получение образования работник был направлен работодателем.

Порядок предоставления учебных отпусков государственным служащим, например, сотрудникам МВД, ФСБ и иных силовых структур регламентируется отдельными нормативно-правовыми актами, регламентирующими работу соответствующих ведомств.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (32 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>