Отпускные ниже МРОТ

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнесаОтпуск

отпускные ниже мротТрудовое законодательство регламентирует порядок выплаты зарплат и пособий. В 2021 году выплаты трудоустроенному персоналу претерпели ряд изменений. В частности, был изменен минимально допустимый размер зарплаты. В связи с этим у нанимателей и бухгалтеров возникает множество вопросов. Важно разъяснить, что следует делать бухгалтерам, когда отпускные ниже МРОТ.

Нормативные особенности повышения МРОТ

Трудовое законодательство нацелено на то, чтобы поддерживать достойный уровень жизни граждан РФ. С этой целью заработные платы и социальные пособия регулярно повышаются и индексируются. Чтобы повышение было корректным, в Росстате оценивали стоимость базовой потребительской корзины. Исходя из ее стоимости, формировались показатели МРОТ и прожиточного минимума (ПМ). Однако с 2021 года принцип расчета отмеченных показателей был пересмотрен и изменен. В перспективе новый подход должен позволить, по крайней мере, 50% россиянам, которые сейчас находятся за чертой бедности, преодолеть ее. Тем не менее, на практике изменения уже повлекли за собой первые трудности для малого бизнеса.

Так, с начала 2021 года показатель ПМ будет исчисляться один раз в год и определяться, исходя из медианного дохода. То есть, такого дохода, который находится в середине ранжированного ряда – того показателя зарплаты, который получает среднестатистический россиянин. До 2021 года ПМ принимался каждый квартал и исчислялся на базе потребительской корзины. Теперь показатель будет пересчитываться раз в год с 1-го января. От этого показателя зависят некоторые пособия, например, маткапитал и пенсионное обеспечение.

МРОТ также исчисляется каждый год. Однако с 2016 по 2018 он повышался дважды в год. От этого показателя зависят зарплаты, а также ряд сопутствующих выплат, в том числе, отпускные, выплаты по нетрудоспособности, пособия по уходу за отпрысками до полутора лет и проч. Важно отметить, что локальные власти вправе повышать ПМ и МРОТ, исходя из правовых актов, принимаемых на местном уровне. При этом понижение федерально установленных значений не допустимо.

Общая информация о МРОТ в 2021 году

мрот и отпускныеРанее планировалось, что с 01.01.2021г. МРОТ будет повышен на 262 руб. Однако показатель фактически увеличился на 662 руб., что связано с принятыми корректировками в порядке исчисления рассматриваемого показателя. Так, если раньше минималка приравнивалась к показателю ПМ для среднестатистического трудоспособного населения, рассчитанного за 2-й квартал предыдущего года, то теперь МРОТ будет соответствовать 42% от медианной заработной платы.

С 01.01.2021г. повышение МРОТ обуславливается ФЗ № 473 от 29.12.2020г. Рассматриваемый показатель составляет 12.792 руб. Соответственно, все сопутствующие выплаты также должны быть пересчитаны, исходя из обновленных данных.

Такие нововведения коснутся более 4 млн. россиян. В частности, это затронет тех, кто получает минимальную зарплату, а также тех, кто получает пенсии. Как было отмечено, МРОТ будет рассчитываться, исходя из медианного показателя доходности обычного россиянина. То есть, общее количество доходов россиян разделят надвое, после чего 42% от этой суммы будет составлять МРОТ. Однако подобный вариант уравнивает минимальные зарплаты с высокими доходами небольшой группы населения, что делает получаемый показатель не вполне корректным.

Более того – цены на продукты первой необходимости, а также на все услуги и товары будут повышены. Это связано с тем, что в любую себестоимость включаются, помимо прочего, и затраты на оплату труда (повышенные с 2021 года). Малый бизнес, ощущающий на себе повышенную конкуренцию, будет претерпевать особые трудности, так как в данном случае постоянное повышение цен приведет к полному отсутствию спроса. Тем не менее, судить о результатах такой правовой инициативы можно будет только в начале 2022 года.

МРОТ и отпускные: нужна ли индексация

Отпускные ниже МРОТ: надо ли доплачивать? Разбираемся. Законодательство, регулирующее вопросы оплаты трудовой деятельности, не фиксирует требования по индексации отпускных выплат, если повышается МРОТ. Алгоритм перерасчета отпускных закреплен в ПП РФ № 922 от 24.12.2007г. В нем говорится, что основой для индексации отпускных служит повышение тарифных ставок и окладов всем сотрудникам компании без исключений. В такой ситуации производится перерасчет среднего дохода, используемого при исчислении отпускных. Алгоритм перерасчета зависит от периода, в котором фиксируется повышение:

  • в рамках отчетного периода. То есть, в одном из 12 месяцев, которые идут до отпускного месяца;
  • по факту завершения расчетного периода до начала отпуска. Например, если оклады повышают 1-го числа, а отпуск планируется 20-го;
  • непосредственно на протяжении отпуска.

Также необходимо исчислить повышающий коэффициент. Это можно сделать путем деления повышенных окладов на те, которые были до повышения, после чего получившуюся величину следует умножить на:

  • средства, которые берутся за основу для исчисления среднего дохода, с начала расчетного периода и до месяца, в котором фиксируется повышение;
  • среднедневной доход, исчисленный за расчетный период;
  • долю отпускных, которая приходится на дни с даты повышения оклада до завершения отпуска.

Так, в случае с сотрудниками, которые получают минимальную зарплату, и которые уходят в отпуск, доход за месяц может оказаться ниже нового МРОТ. В таком случае необходимо провести повышение, однако не на основании п. 16 ПП № 922, а на основании п. 18 ПП № 922. То есть не ввиду того, что МРОТ был повышен, а ввиду того, что среднемесячный доход сотрудника, который полностью отработал месяц, не может быть ниже установленного минимального значения доходности.

МРОТ и отпускные: порядок расчета

Алгоритм пересчета отпускных выплат в 2021 году включает следующие этапы:

  1. отпускные ниже мрот надо ли доплачиватьНачисление отпускных, исходя из ПП № 922. Важно определить начисления за каждый из 12-ти месяцев, предшествующих отпускному периоду, которые включаются в базу для исчисления среднего дохода, а также количество отработанных дней. В полном месяце 29,3 дня. Чтобы понять, сколько дней в неполном месяце, следует 29,3 разделить на число календарных дней в месяце и умножить величину на количество фактически отработанных дней за аналогичный период по табелю. Далее, если сложить начисления за каждый из 12-ти месяцев, и разделить их на общее количество фактически отработанных дней за тот же период, можно получить среднедневной доход сотрудника. Этот показатель следует умножить на число дней отпуска. Так и получается объем отпускных средств.
  2. Затем важно сравнить общую сумму дохода работника за полный месяц с обновленным показателем МРОТ. Исчислить отпускные можно путем умножения среднедневного дохода на 29,3. Если совокупность суммы зарплаты за фактически отработанное время в отпускном месяце и суммы отпускных средств меньше 12.792 руб., нужно доплатить сотруднику разницу.
  3. С целью доплаты производится расчет среднедневного заработка на основании МРОТ. Так, 12.792 руб. делят на 29,3. Получается 436,58 руб.
  4. Сама доплата исчисляется путем умножения среднедневного дохода, исходя из МРОТ (436,58 руб.) на число отпускных дней. Из полученного результата следует вычесть отпускные, которые были выплачены при исчислении по фактической зарплате (1-й этап).

Обозначенная процедура должна оформляться бухгалтерской справкой. Более того – в Учетной политике необходимо предусмотреть порядок документальной фиксации рассматриваемых результатов в бухучете.

Заключение

Таким образом, повышение МРОТ не означает обязательное повышение всех сопутствующих выплат. Если доход работника в целом за месяц более МРОТ, то отпускные не подлежат перерасчету. Бухгалтерам важно безошибочно производить такие расчеты, так как в противном случае можно нарушить права работника, что повлечет за собой разбирательства с профсоюзом и контролирующими инстанциями.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (8 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>