Политика в области охраны труда

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнесаОхрана труда

политика в области охраны трудаЖизнь и здоровье человека являются высшими социальными ценностями, охраняемыми государством. Соответственно, труд наёмных работников должен быть безопасным. Для этого каждый работодатель создаёт условия, отвечающие государственным стандартам и нормам, установленным законодательством. Совокупность таких условий на локальном уровне закрепляется внутренней политикой в сфере охраны труда. О том, что это такое, как и кем оформляется, читайте в материале этой статьи.

Что такое политика в области охраны труда и зачем необходима

Прежде всего, необходимо обратиться к законодательству и уточнить, что входит в обязанности работодателя касаемо охраны труда. Ст. 212 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень действий.

Например:

  • Обеспечить исправность зданий, помещений, оборудования, используемого в процессе работы, исключив тем самым риск причинения вреда здоровью;
  • Сформировать в пределах юрисдикции предприятия эффективную систему охраны труда;
  • Обеспечить наличие у каждого работника средств индивидуальной, коллективной защиты;
  • Организовать рабочее место подчиненного. Каждое из них должно соответствовать установленным нормативам в сфере ОТ.
  • Запустить и контролировать процесс обучения сотрудников (а также вновь прибывших) с нормами охраны труда на предприятии.
  • Своевременное проведение специальной оценки условий труда (СУОТ);
  • Организовывать проведение медосмотров.
  • Реагировать на несчастные случаи на производстве, вспышки заболеваний. Проводить служебные расследования по их фактам.

В контексте рассматриваемой нормы присутствуют и другие важные обязанности, которые следует знать каждому работодателю. Государством организован контроль их выполнения, поэтому нарушение, выявленное в ходе проверки, может повлечь наложение штрафных санкций.

Разрабатывать эффективную политику в сфере ОТ следует до начала фактической работы предприятия. При этом учитывается характер будущей деятельности предприятия, численность штата, наличие специального оборудования и т.д.

Если политика не будет отлажена и произойдет авария, работодатель рискует понести административное или уголовное наказание (в зависимости от тяжести последствий).

Как следует из перечисленных обязательств, обеспечение безопасного труда является ёмкой и многоаспектной деятельностью. Работодатель должен сформулировать цели, задачи и принципы ОТ в рамках своего хозяйствующего субъекта, что закрепляется специальным документом.

Из ст. 9 раздела II Типового положения по ОТ, утвержденного Приказом Минтруда N 438н следует, что политика в области охраны труда – это открытое, декларируемое намерение работодателя выполнять требования ОТ. Издание документа подтверждает осведомлённость о вышеперечисленных и других обязанностях и свидетельствует о проводимой систематической работе.

Составляющие политики работодателя в области охраны труда

Содержание и структура документа должны быть простыми и понятными как для работников, так и для проверяющих. При написании необходимо руководствоваться нормативными актами в сфере ОТ, не использовать многозначных формулировок и иных приёмов, вводящих в заблуждение.

Основываясь на политике, работодатель в дальнейшем составляет:

  • политика работодателя в области охраны трудаПоложение по охране труда, подробно раскрывающее действия структурных подразделений касательно обеспечения безопасных условий производства.
  • Коллективный договор.
  • Инструкции по охране труда, оформляемые с учётом специфики фактической деятельности трудящихся. Эти документы должны содержать алгоритм действий, обеспечивающих безопасность перед началом, во время и в конце рабочего дня.
  • Инструкции по пожарной безопасности, электробезопасности и другие специализированные акты, направленные на минимизацию производственных рисков при обращении с огнём, электрооборудованием и т.д.

Рассматриваемый документ обязателен и при проверке его наличие обязательно проверят инспекторы.

Согласно Приказу N 438н, в политике должны отражаться:

  • положения о соответствии условий труда на рабочих местах требованиям ОТ;
  • обязательство администрации осуществлять мероприятия, направленные на минимизацию травм, профессиональных заболеваний;
  • положения, обязывающие предприятие учитывать специфику работы компании и видов деятельности по ОКВЭД, влияющих на степень профессиональных рисков работников;
  • алгоритм улучшения системы охраны труда на предприятии.

Кроме этого, важно отразить намерение предприятия учитывать мнение коллектива касательно управления политикой ОТ. Каждый работник должен иметь право делать замечания, подавать предложения по улучшению условий работы. При этом предприятие также контролирует эффективность такого взаимодействия.

Рассматриваемый документ, следуя принципу открытости, должен быть доступен для каждого работника. Целесообразно разместить копию на информационном стенде или на веб-ресурсе компании.

Как оформить политику в области охраны труда в организации

Со стороны законодательства нет каких-либо унифицированных форм или бланков для этого документа. Компания вправе действовать исходя из локальных требований по делопроизводству. При этом нужно отразить ряд обязательных элементов, соответствующих цели документа.

Структура политики по ОТ:

  • Вводная часть. Написание необходимо начать с полей утверждения и согласования. Первое размещается в верхнем правом углу листа, где пишется слово «Утверждаю» и затем должность гендиректора, его фамилия, инициалы, место для подписи, печати и даты. По такой же структуре указываются реквизиты профкома, располагаемые в противоположной стороне.
  • Основная часть начинается с заголовка, размещаемого посередине страницы. Здесь необходимо указать наименование предприятия, в пределах которого декларируется политика. Далее, без разбивки по разделам, приводятся пункты, отражающие цели компании в сфере ОТ. При написании необходимо руководствоваться ст. 212 ТК РФ действующими нормативными актами, стандартами охраны труда.
  • Резолютивная часть предполагает последовательное размещение должностей работников, принимавших участие в разработке документа. Это начальник отдела по охране труда, юрисконсульт и другие руководители.

Проект политики следует тщательно вычитать и исключить возможные ошибки. Этот документ не подразумевает частое изменение. Исключением является вступление в силу новых нормативных актов. В этом случае работодатель обязан переработать политику по ОТ согласно действующим законам.

Хотя образец политики в области охраны труда представлен в различных видах на информационных ресурсах сети Интернет. Однако, наиболее точный вариант можно разработать самостоятельно, опираясь на Приказ Минтруда N 438 и другие законодательные и ведомственные акты.

Образец политики в области охраны труда в организации

политика в области охраны труда в организацииРассматриваемый документ будет иметь юридическую силу исключительно при наличии подписей лиц, причастных к его разработке. Автографы выполняются пастой синего цвета. Гербовая печать ставится только на подписи генерального директора.

Оформляя политику по ОТ, важно помнить о значимости профессиональных союзов, представляющих и защищающих интересы трудящихся. Представитель профкома должен согласовать проект рассматриваемого документа прежде, чем он попадёт на подписание к генеральному директору.

Подписанную и зарегистрированную политику необходимо хранить на протяжении всего периода существования компании. Устаревшие редакции передаются в архив, где хранятся установленный номенклатурой период.

Генеральный директор предприятия является лицом, отвечающим за разработку и реализацию политики по ОТ. Кроме него, в процессе участвуют начальник отдела по охране труда, юрисконсульт и также при необходимости представители других подразделений.

Заключение

Таким образом, рассмотренный документ имеет декларативные функции. Политика отражает цели, намерение администрации выполнять действующее законодательство в сфере охраны труда и другие элементы. На основе этого документа формируется весь процесс обеспечения ОТ в компании.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (23 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>