Поощрения и взыскания

Практически у любого человека может возникнуть задолженность - по алиментам, кредиту, из-за причиненного ущерба и т. д. В спорных ситуациях размер долга и порядок его погашения устанавливается в судебном порядке. Соответствующее решение...

Читать подробнее

Трудовые взаимоотношения не всегда складываются ровно. Наемный персонал с умыслом или без него может нарушить правила внутреннего трудового распорядка, режим работы, не выполнить поручение руководителя и т. д. Поэтому у работодателя есть...

Читать подробнее

Поощрение сотрудников – один из наиболее эффективных способов стимулирования персонала к труду. Получение грамоты – мощный моральный мотиватор для работника трудиться еще лучше. Право поощрять подчиненных фиксируется за нанимателями в...

Читать подробнее

Характеристика – распространенный документ, необходимый для фиксации деловых и личных качеств какого-либо сотрудника компании. При этом речь может идти не только о рядовых служащих, но и о представителях управленческого аппарата....

Читать подробнее

Большинство управленцев заинтересованы в продуктивной деятельности и высокой выработке своих подчиненных. Стимулировать сотрудников к активной работе руководители компаний могут несколькими способами. Наиболее популярными способами...

Читать подробнее

Государство является одним из самых крупных нанимателей на рынке труда. По разным данным, количество работников различных госорганов и ведомств достигает порядка 850 тыс. человек. Трудовые взаимоотношения между государством и его...

Читать подробнее

Приятно работать, когда руководство ценит и уважает проделанный труд. Появляется стимул к работе, желание закрепить и приумножить успех. В данной статье раскрывается тема награждения почётной грамотой, как метод поощрения сотрудника....

Читать подробнее

Российское законодательство защищает права трудящихся от возможных злоупотреблений и излишнего давления со стороны работодателей. В том числе оно не предусматривает возможность работодателей выписывать какие-либо штрафы — это...

Читать подробнее

Далеко не всегда трудовые взаимоотношения идут так, как хотелось бы обеим сторонам, и с фактом совершения дисциплинарного проступка рано или поздно может столкнуться любой работодатель или руководитель. Но как поступить в такой ситуации,...

Читать подробнее

Рано или поздно каждый работодатель задумывается над возможным проведением тренингов на сплочение рабочего коллектива или для эффективного разрешения конфликтов среди сотрудников. Цели этого мероприятия могут быть различными, как и...

Читать подробнее