Выплаты стимулирующего характера

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПоощрения и взыскания

Выплаты стимулирующего характераЧтобы стимулировать сотрудников к более высоким показателям производительности, управленцы нередко прибегают к стимулирующим выплатам – дополнительным средствам, которые призваны повысить рабочий энтузиазм персонала. Такие средства так же, как и прочие выплаты, должны быть грамотно учтены компанией.

Виды стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты регламентируются трудовым законодательством, в котором отображаются базовые нормы профессиональных отношений между нанимателем и подчиненным. Основным положениями, регулирующими правила предоставления дополнительных средств, считаются такие позиции:

  • ст. 57 ТК РФ, в которой приводятся базовые принципы формирования трудовых соглашений с кадрами, учитывая необходимость отражения в документе условий оплаты. В данном разделе соглашения также уместно раскрыть порядок предоставления стимулирующих сумм;
  • ст. 129 ТК РФ детализирует, какие элементы входят в состав заработной платы сотрудника;
  • ст. 135 ТК РФ определяет обязанность нанимателя касательно фиксирования условий оплаты труда, а также любых дополнительных средств в локальных нормативах. Например, уместно опубликовать соответствующий приказ, коллективное соглашение или создать отдельное Положение о премировании;
  • ст. 191 ТК РФ раскрывает правила проведения процедуры выплаты стимулирующих сумм персоналу.

Стимулирующие выплаты – это поощрение, которое увеличивает ценность нанимателя. Более того – управленцы вправе самостоятельно разрабатывать локальные нормативы и вводить дополнительные, не оговоренные в ТК РФ, суммы вознаграждения.

Доплаты

Доплаты определяются законодательством и назначаются трудоустроенным гражданам за получение званий, ученых степеней, особых классов и т.д. Право на получение таких средств предоставляется всем сотрудникам – как государственных учреждений, так и коммерческих компаний. Источником средств, которые фактически выдаются работникам, является фонд заработной платы организации.

Надбавки

Данная категория стимулирующих выплат назначается на локальном уровне, исходя из распоряжения управленца компании. Например, существуют надбавки за материнство, за профессионализм, за особые заслуги перед предприятием или высокий уровень производительности.

Чтобы правомерно предоставлять персоналу подобные выплаты единоразово, вместо публикации отдельного локального норматива, руководителю коммерческой организации достаточно издать соответствующее распоряжение. Также уместна отметка о порядке начисления регулярных надбавок в Положении об оплате труда, в индивидуальных контрактах, а также в коллективных соглашениях.

Премии

Премии зачастую носят регулярный характер и являются частью основной зарплаты персонала. Они исчисляются и предоставляются с определенной периодичностью и в установленном размере. В данном вопросе важно учитывать мнение профсоюзного образования. Такие выплаты принимаются к расчету среднего дохода.

Если премия носит единоразовый характер, то к расчету среднего заработка она не относится.

Премиальные поощрения могут предоставляться за такие заслуги:

  • высокое качество производимых товаров;
  • субъект осуществляет трудовую деятельность в конкретной компании на протяжении длительного периода времени;
  • лицо сделало новаторское предложение или имеет иные подобные заслуги.

Поощрения в натуральной форме

В случае предоставления выплаты стимулирующего характера в натуральном выражении следует учитывать, является ли рассматриваемое вознаграждение частью основной зарплаты или нет. Это позволяет определить, относятся ли средства к налогооблагаемым суммам. Если премия относится к зарплате, то вознаграждение в натуральной форме не может превышать 20% от общего объема дохода субъекта, если иное не предусмотрено трудовым соглашением.

Если премия фиксируется в локальном нормативе в натуральном выражении, то она не может быть признана частью заработной платы субъекта.

Вознаграждения

Вознаграждения за труд подразделяются на следующие выплаты:

  • централизованная сумма, выдаваемая один раз по завершению календарного года всему персоналу компании (13-я зарплата);
  • средства, предоставляемые каждый месяц, в качестве дополнительной суммы к основной зарплате.

Как назначается стимулирующая выплата

Несмотря на необходимость локального регулирования стимулирующих выплат, существуют общие правила их назначения и предоставления. В частности, порядок обеспечения таких средств представляет из себя следующее:

  1. Стимулирующие выплаты по ТК РФНаниматель публикует в локальном нормативе алгоритм предоставления стимулирующих выплат. Например, в индивидуальном соглашении, в особом правовом акте или в приказе. Только ИП, которые владеют микрокомпаниями, не могут прописывать подобные условия в соглашении с подчиненным.
  2.  В ходе трудоустройства сотрудник в обязательном порядке под подпись должен быть ознакомлен с положениями норматива, в котором оговаривается порядок предоставления стимулирующих выплат.

Для бюджетников

В случае с коммерческими организациями вопрос о выплате стимулирующих средств решается просто – управленец публикует соответствующее распоряжение, после чего стартует вся процедура расчета и выплаты. В бюджетных учреждениях руководители организаций не вправе управляться с государственными финансами. Однако стимулирующие выплаты могут предоставляться на подобных рабочих местах.

Основным регламентирующим нормативом является Приказ Минздравсоцразвития № 818. Данный документ предусматривает возможность предоставления стимулирующих выплат в бюджетном учреждении ввиду выслуги лет и непрерывного стажа, за высококвалифицированную деятельность и высокую производительность. В данном случае локальные нормативы запрещены. Руководитель бюджетной структуры должен помнить, что госкомпании регулярно проверяются на предмет расходования бюджетных средств.

Образовательная сфера

Для выделения средств из бюджета на стимулирующие выплаты работникам образовательной сферы применяется балльная система. Каждый субъект имеет специальный листок, в котором отображаются его результаты работы. Порядок исчисления выплаты происходит следующим образом:

  • для каждого учителя исчисляется количество полученных баллов;
  • число отмеченных баллов всех работников суммируется;
  • выявляется цена одного балла. Это производится путем деления суммы финансов фонда на общее число баллов конкретного учебного заведения;
  • бухгалтерией организации исчисляется индивидуальная сумма.
Значительная часть баллов начисляется за внеурочную деятельность, а не за показатели успеваемости учеников. Также важно участие педагога в различных социально значимых мероприятиях.

В дошкольных образовательных организациях фонд стимулирующих средств распределяется между следующими лицами:

  • воспитателями и педагогами, которые суммарно получают приблизительно 60% средств от объема фонда;
  • иным работникам, например, няням, уборщицам, сторожам и проч.

Критериями оценки деятельности таких работников служат качество и уровень проведения кружков, воспитательных программ и факультативов.

Объем стимулирующих выплат может быть снижен или даже полностью ликвидирован в таких обстоятельствах:

  • нарушение ПВТР, положений должностной инструкции, либо трудовой дисциплины;
  • некачественное исполнение обязанностей;
  • неисполнение требования техники безопасности и санитарных норм;
  • жалобы со стороны родителей и коллег;
  • урон имуществу заведения.

Медработники

С 2011 года на стимулирующие выплаты вправе претендовать не только врачи, но и средний и младший медперсонал. Внедрение программы, благодаря которой подобное стало возможным, происходит на территории всей России. В каждом федеративном субъекте местные власти определяют критерии оценки профессиональной деятельности врачей и медперсонала.

Конкретный объем дополнительных выплат определяется в непосредственном учреждении, где трудится субъект. Зачастую такие критерии учитывают количество населения города, его плотность, гендерный признак, возраст людей, процент смертности и нюансы зарегистрированных заболеваний.

Также сумма вознаграждения зависит от числа предоставленных услуг и может варьироваться в зависимости от местности, сферы деятельности конкретного учреждения и его масштабности. Однако существуют ситуации, когда стимулирующие суммы не будут начислены работнику:

  • заведующие не будут получать такие средства, если не являются практикующими медиками в конкретном заведении;
  • в случае, когда врачи получают выплаты в рамках участия в проекте «Здоровье»;
  • сотрудникам, которые получают доплату за труд с высокотехнологичным оборудованием.

Культурная сфера

Сотрудники культурного профиля также могут претендовать на дополнительные выплаты и разовое материальное поощрение. Регулярные суммы, положенные к начислению определены в действующем законодательстве. Такие выплаты назначаются трудоустроенным лицам за следующие достижения:

  • высокое качество профессиональной деятельности;
  • уровень квалификации;
  • непрерывный стаж в организациях, занимающихся культурной деятельностью;
  • наличие звания или степени;
  • исполнение особо значимых заданий.

Конкретизированные выплаты устанавливаются в соответствии с локальным Положением.

Комиссия: задачи и обязанности

Стимулирующие выплатыЧтобы урегулировать отношения между работниками, в организации должно быть опубликовано специальное Положение о создании Комиссии по регулированию стимулирующей части ФОТ. Данное формирование призвано оценивать качество профессиональной деятельности персонала, усовершенствовать критерии оценки и анализировать конфликты.

В состав комиссии должны входить: председатель профсоюза, председатель совета учреждения и работники технического персонала. Конкретный состав определяется голосованием на собрании.

Комиссия анализирует все поступающие сведения о работе сотрудников, подсчитывает баллы (если это необходимо), объективно и справедливо оценивает деятельность персонала, после чего назначает конкретизированные суммы выплат каждому лицу.

Также комиссией составляется особый Протокол, на основании которого в дальнейшем управленец публикует распоряжение о назначении стимулирующих сумм персоналу. В частности, в протоколе фиксируются следующие сведения:

  • определяется цена одного балла, исходя из которой будет исчисляться итоговый объем стимулирующей выплаты;
  • в форме таблицы указываются сведения по каждому работнику. В таблицу вносят информацию о качестве работы субъекта, число полученных им баллов, ФИО и должность;
  • отмечается итоговое число полученных баллов;
  • прописывается повестка дня;
  • отмечаются общие сведения о конкретной организации, дата проводимого мероприятия, а также присутствующие и отсутствующие участники;
  • указываются ФИО голосовавших, результат голосования относительно повестки дня и проставляются подписи присутствующих.

Порядок проведения выплат

При трудоустройстве субъекта, в трудовом соглашении отмечаются условия предоставления стимулирующих средств. Также уместна приписка о наличии локального норматива, в соответствии с которым лицо будет получать дополнительные средства.

В случае, когда субъект выполняет все условия для получения дополнительных средств, наниматель вознаграждает подчиненного сообразно порядку из приказа. Деньги поступают на счет одновременно с заработной платой гражданина.

Заключение

Таким образом, выплаты стимулирующего характера – это средства, которые предоставляются персоналу всех направлений деятельности с целью поддержать стремление к лучшей работе. Наниматель должен заблаговременно регламентировать порядок обеспечения средств и своевременно перечислять подчиненным положенные деньги.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (37 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (5)
  1. Иван Воронков:

    Из-за личной неприязни меня уже пол года лишают премии, куда мне обращаться за помощью?

  2. Елена Васильевна:

    Если необоснованно меня ущемляют в том что не дают премию, хотя всем остальным сотрудникам выплачивают, я свои обязанности выполняю хорошо, что мне делать?

  3. Анатолий П:

    Хорошие выплаты, почаще бы из выплачивали, вот хорошо было бы, нам помню пред Новым Годом такую сделали, так все были рады, молодцы руководители, порадовали своих сотрудников!

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>