Причины увольнения с работы для резюме

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работуУвольнение

Хорошей практикой при устройстве на работу стало составление импровизированной презентации (резюме) соискателя о себе самом. Резюме должно содержать базовые сведения о гражданине, который претендует на новую должность. К ним, ко всему прочему, относятся не только личные сведения и образование, но также причина увольнения с прежнего места работы.

Зачем нужно резюме

Работодатели имеют обыкновение выяснять о претенденте на новую должность как можно больше сведений. В интересах учреждения знать все о сотруднике, который войдет в команду. Важны будут и личные качества, и степень профессиональной подготовки человека.

Предвосхитить автономный сбор информации о себе самом можно, составив максимально подробное резюме. Из него должно следовать представление о человеке как о специалисте. Работодатель должен понять, насколько данный сотрудник будет полезен для компании.

По сути, резюме — это визитная карточка гражданина. И хотя нет строгих правил относительно того, стоит ли в нем упоминать причины увольнения с прежнего места работы, практика показывает, что на первом собеседовании данная тема поднимается. Поэтому рациональнее все-таки упомянуть о причинах расторжения трудовых отношений с прежним работодателем.

Увольнение: как сформулировать причину

Принято считать удачным то резюме, которое заинтересовало бы рекрутера и фактическим содержанием, и способом подачи информации. Поэтому не рекомендуется обвинять старое руководство в расторжении трудовых отношений. Можно лишь выразить сожаление по поводу расхождения во мнениях с прежним начальником.

Советы касаемо формулировок следующие:

  1. Достоверность. Бесполезно уповать на то, что удастся скрыть истинную причину. Конфликтные и нечестные сотрудники даже самых высоких квалификационных категорий никому не нужны. Именно поэтому кадровики пытаются выяснить как можно больше о претендентах. Рано или поздно ложь станет очевидной.
  2. Лаконичность. Нельзя пускаться в пространственные рассуждения о том, что произошло на предыдущем рабочем месте. Сотруднику кадровой службы безразличны корпоративные перипетии на соседнем предприятии. Его интересует только информация. Именно здесь как никогда актуальны слова Чехова: «Краткость – сестра таланта».
  3. Конкретность. Сложные деепричастные обороты, многоступенчатые эпитеты и витиеватые формулировки — худшее, что может сделать для себя соискатель. Умение мыслить и говорить конкретно свойственно только собранным людям, которые знают, чего хотят и дорожат своим временем. Любую базовую информацию можно передать простыми предложениями.

Наконец, резюме должно быть безупречно грамотным. Грамматические или орфографические ошибки — верный путь к забвению. Сотрудники кадровой службы даже не дочитывают до конца такие резюме. Безграмотный текст все расскажет о соискателе, как о тотально ленивом и безответственном человеке.

«Собственное желание» как причина смены работы

Каждый рекрутер строит отношения с соискателями по определенной схеме. Прежде всего, выясняется, почему именно данной компании отдано предпочтение. Затем кадровик попытается составить себе представление об уровне подготовки соискателя.

Вопросы могут быть профильными, касающимися непосредственно работы. Кроме того, пытаясь выяснить личностные особенности, кадровики часто вызывают на откровенность собеседника, выясняя его предпочтения и привычки.

Вопрос о прежнем трудоустройстве возникнет, когда все основное для себя сотрудник, ответственный за набор персонала, уже выяснит. Причина увольнения с работы в резюме должна совпадать с той, что озвучена в трудовой книжке. Это создаст впечатление честного человека, которому нечего скрывать.

Нелишним будет продумать предполагаемые дополнительные вопросы, которые будут касаться подробностей увольнения. Самая распространенная причина увольнения — «по собственному желанию». Однако она же является и самой обезличенной. Такая формулировка не скажет ничего о человеке.

Поэтому надо быть готовыми к тому, что последует ряд уточняющих замечаний. Не стоит их дожидаться. Лучше самостоятельно озвучить, почему имело место «собственное желание».

Обернуть ситуацию в свою пользу и предстать перед рекрутером в выгодном свете поможет информация о том, что прежняя работа не подразумевала развитие творческого потенциала. При этом разумно было бы упомянуть, что замечаний от руководства никогда не поступало. Было просто неинтересно.

«Собственное желание» может быть продиктовано также ограниченным кругом профессиональных обязанностей. Уважение вызовет человек, для которого статичное исполнение монотонных функций представляется утомительным и скучным.

Эту информацию можно дополнить желанием усовершенствовать свой профессиональный уровень, расти в профессии и добиваться новых высот. Если всего этого человек не нашел на прежнем месте трудоустройства, значит, он уже невольно делает комплимент той компании, в которую пришел устраиваться.

«Собственное желание» может быть продиктовано также пренебрежением прежнего руководства к рационализаторским предложениям. Если соискатель скажет, что он вносил предложения по оптимизации производственного цикла, то уже заинтересует рекрутера. Ответственность за увольнение даже «по собственному желанию» полностью перекладывается на работодателя, не оценившего такой ценный кадр.

Причины увольнения с работы для резюме: другие примеры

Хотя расписывать причины увольнения – не самое приятное занятие, его всегда можно оптимизировать. Например, часто при конфликтном увольнении существует не одна, а несколько причин. Из них рационально было бы выбрать какую-то одну, менее болезненную.

Нейтральные причины увольнения:

  • Непреодолимое желание перемен. Прежняя работа стала слишком обыденной. В ней не чувствуется ни азарта, ни вдохновения.
  • Стремление построить карьеру. Бескомпромиссность этого заявления должна подтверждаться хорошим дипломом. На пустом месте говорить о карьерных претензиях бессмысленно.
  • Географический фактор. Переезд в другой регион стал съедать все свободное время. Жаль минут, впустую уходящих на дорогу. То время, что вынужденно тратится на электричку, можно посвятить самообразованию или профессиональному росту. К географическому фактору относится также вывод предприятия в другой регион или за город.
  • Ликвидация предприятия. Здесь все просто. От соискателя фактически ничего не зависело. Он просто стал жертвой обстоятельств, но надеется, что на новом месте работы все будет складываться более оптимистично.

Но что же говорить, если увольнение было по статье? Здесь уместно вспомнить золотое правило — ни в коем случае не врать, правда все равно будет выяснена. Однако, рационально упомянуть о своем раскаянии.

Увольнение: о чем стоит умолчать

К сожалению, иногда причиной увольнения является дисциплинарный проступок. Значит, надо подготовиться к серьезным объяснениям. В этом случае причина должна быть уклончивой и обезличенной. Однако в голове держать следует систему развернутых объяснений и быть готовыми к тому, что именно эта часть собеседования станет наиболее длительной и напряженной.

Иногда уход связан с внутрикорпоративным конфликтом. О причинах конфликта в коллективе упоминать нельзя ни в резюме, ни на собеседовании. Наличие неприязненных отношений свидетельствует о низкой стрессоустойчивости соискателя. Это само по себе является проблемой. Руководитель не захочет иметь дело с инертным человеком.

Неразумно также жаловаться на то, что на прежнем месте работы не повысили в должности. Возможно, у прежнего работодателя были для этого причины. Соискатель просто расскажет о своей профессиональной несостоятельности, но не вызовет жалость.

Другие причины, которые нежелательно озвучивать во время составления резюме:

  • Большое количество сверхурочных работ. Возможно, новый работодатель придерживается этой же практики. Поэтому претендент заранее оттолкнет его своей позицией.
  • Частые больничные. Нет такого начальника, который приветствовал бы практику постоянного ухода на больничный. Это накладно для предприятия. Кроме того, это вынуждает работать администрацию в напряженном режиме, постоянно подбирая замену. Если систематические уходы на больничный не устраивали прежнее руководство, едва ли на новом месте можно найти понимание.
  • Курсы переподготовки.
  • Тяжелый график работы. Такая формулировка — высшее проявление недипломатичности. Первый же вопрос, который возникнет у кадровика: Что значит «тяжелый»? Что в представлении соискателя означает «легкий» график работы? Принудительного труда с завышенными нормативами не может быть в принципе ни на одном предприятии, значит, проблема в низкой адаптируемости штатной единицы.

Особенно болезненна тема увольнения, связанная с материальной ответственностью. Например, если причиной ухода продавца стала недостача или утрата продукцией товарного вида, то надо все продумать и подготовиться, поскольку рекрутер обязательно коснется этого вопроса.

Лучше остаться самокритичным. Указывая причину увольнения, необходимо постараться озвучить свой промах в деликатный манере с оттенком сожаления. тем самым можно создать у рекрутера впечатление о себе, как о правдивом человеке, который не боится сказать правду. Кроме того, признание собственной ошибки требует определенной силы воли, и это также будет отмечено. Если же недостачи или аналогичных неприятностей не было, примеры причин увольнения с работы для резюме продавцов могут быть самыми обычными. Например, низкая зарплата. Не стоит избегать темы денег в резюме. Это не меркантильность, а та самая конкретика, которую оценит рекрутер во время последующего собеседования. Но нельзя сводить разговор только к деньгам.

Необходимо конкретизировать, почему есть необходимость в повышенном заработке, например:

  • родился ребенок;
  • планируется свадьба;
  • планируется покупка квартиры в ипотеку.

Наконец, в резюме излишне писать то, что имеет экспрессивную эмоциональную окрашенность. Резкое отторжение и негативную реакцию вызовет текст, изобилующий «горящими» лексемами: фатальная ошибка, роковая ошибка, глубокая проблема, трагический провал, страшная неудача, глубокое несчастье… Необходимо всегда помнить, что резюме должно составляться в деловому стиле.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (31 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>