Трудовой договор с менеджером

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

Профессия менеджера является в современном мире одной из наиболее популярных, и поэтому как у соискателей таковой должности, так и работодателей часто возникает естественный вопрос о том, как заключить трудовой договор с менеджером. В целом, порядок оформления трудовых взаимоотношений в данном случае не отличается от стандартного, однако следует обязательно учитывать тот факт, что трудовые договоры с менеджерами по продажам, туризму, развитию, персоналу или закупкам могут серьезно отличаться во всех своих условиях друг от друга даже в рамках одной организации.

Трудовой договор с менеджером – общая информация, законы и нормативы ТК РФ

 

Процесс заключения трудового договора с менеджером ом регламентируется следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • Ст. 56. Её нормативы определяют само понятие трудового договора и стороны, которые могут участвовать в трудовых взаимоотношениях.
  • Ст. 57. В данной статье раскрываются общие принципы составления трудовых договоров и устанавливаются обязательные требования к их содержанию – той информации, которая должна присутствовать в договоре в обязательном порядке. Однако это не значит, что работодатель или работник не вправе дополнить договор иными данными, не противоречащими действующему законодательству.
  • Ст. 58. Её положения определяют понятие срока действия трудового договора в целом и разделение договоров на срочные или бессрочные.
  • Ст. 59. Положения данной статьи предоставляют обоснования, в соответствии с которыми может заключаться договор на определенный срок – без таковых оснований работодатель является обязанным заключать бессрочный договор.
  • Ст. 70. Нормативы означенной статьи предполагают возможность установления испытательного срока при трудоустройстве, а также определяют его длительность. При этом так как многие менеджеры фактически могут являться руководителями отдельных структурных подразделений предприятия, в их отношении предполагается возможность применения расширенной длительности испытательного срока в шесть месяцев.
  • Ст. 130. Принципы означенной статьи закрепляют общие положения, касающиеся начисления менеджерам заработной платы. В данной профессии достаточно распространено нарушение требований этой статьи ТК РФ, например, когда фактически полученная зарплата работника оказывается ниже МРОТ по причине неисполнения каких-либо планов или показателей.
  • Ст. 131. Данной статьей регулируется форма оплаты труда, в частности – она обязывает работодателей выплачивать зарплату именно в национальной валюте РФ, что иногда может игнорироваться работодателями, менеджеры по продажам которых работают с зарубежными компаниями и клиентами.
  • Ст. 135. Положения таковой статьи регулируют возможности установления при заключении трудового договора различных систем оплаты труда, принятых на предприятии. Ст. 238. Её нормативы устанавливают порядок несения сотрудниками материальной ответственности перед их работодателем. С учетом того, что профессия менеджера может быть связана с повышенной ответственностью и широкими полномочиями, в отношении данных работников часто могут устанавливаться более строгие нормативы в вопросах несения ими ответственности за свои действия.
  • Ст. 242. Положения означенной статьи регулируют полную материальную ответственность сотрудников. По отношению к менеджерам полная материальная ответственность может устанавливаться при заключении трудового договора в связи с характером их профессии.
Все вышеозначенные нормативы распространяются исключительно на трудовые взаимоотношения. Если менеджер работает по договору подряда, нанимается в качестве индивидуального предпринимателя или по иным основаниям, без заключения трудового договора, то все предоставляемые ТК РФ гарантии, а также устанавливаемые трудовым законодательством нормативы на него не распространяются.

Трудовой договор с менеджером – порядок заключения и содержание документа

Как того требуют нормативы ТК РФ при заключении трудового договора с менеджером, в трудовом договоре в обязательном порядке должна указываться следующая информация:

  • Реквизиты сторон – ФИО сотрудника и установочные данные предприятия.
  • Характер договора – будет он срочным или бессрочным. Для срочных договоров также должны быть подробно рассмотрены обоснования срочности и конечный срок действия.
  • Предмет договора и обязанности работника.
  • График рабочей деятельности и отпускных периодов.
  • Установленные нормативы по осуществлению продажи или иных действий.
  • Система оплаты труда, применяемая на предприятии.

При приеме менеджера на работу работодатель вправе потребовать у него следующие документы:

  1. Удостоверение личности – паспорт, или заменяющий его специальный документ.
  2. СНИЛС и трудовую книжку. Если сотрудник ранее нигде не работал, то эти документы работодатель оформляет самостоятельно.
  3. Документы воинского учета для военнообязанных соискателей.
  4. Документы об образовании, если таковое требование изначально заявлялось в вакансии.
  5. Справку о медосмотре и о несудимости в предусмотренных законодательством случаях.

Особенности заключения трудового договора с менеджером по продажам

В первую очередь как работодателю, так и сотруднику, претендующему на должность менеджера по продажам, следует обратить внимания на следующие особенности подобной деятельности, которые должны быть отражены в документации:

  • Система оплаты. В отношении менеджеров по продаже очень часто применяются специфические системы труда. Это связано с тем, что именно непосредственная деятельность данных сотрудников очень часто влияет на прямой доход организации. Поэтому следует внимательно рассматривать выбранную оплату труда. Зачастую, фактический заработок двух разных менеджеров по продаже может отличаться в несколько раз, вплоть до десятикратных размеров в зависимости от эффективности работника.
  • Порядок премирования. Наиболее часто дополнительные вознаграждения менеджером по продажам устанавливаются в формате премии, в то время как ежемесячный оклад принимается на уровне МРОТ по региону. При этом следует помнить о том, что вне зависимости от обстоятельств общий заработок работника в течение одного месяца не может быть ниже нормативов МРОТ ни при каких обстоятельствах.
  • Должностные обязанности. Очень часто менеджеров по продажам также обязывают заниматься и иной деятельностью в рамках предприятия, однако это в обязательном порядке должно отражаться в нормативах трудового договора.
  • Трудовые нормативы выработки. В трудовом договоре должны отражаться как непосредственные должностные обязанности работника, так и нормативы, которые он обязан выполнять. При нарушении объемов продаж в данном случае работодатель будет иметь право подвергнуть сотрудника дисциплинарному взысканию, а само по себе дисциплинарное взыскание может являться основанием для отказа в выдаче премиальной части заработной платы.
Менеджер по туризму с точки зрения трудового договора, является должностью, наиболее близкой менеджеру по продажам. Поэтому большинство вышеозначенных особенностей и нюансов следует также учитывать и при заключении трудового договора с менеджером по туризму.

Другие нюансы, которые следует учитывать при заключении трудового договора с менеджерами

В целом, как уже упоминалось ранее, должность менеджера может подразумевать достаточно высокую степень ответственности на предприятии в сравнении с рядовыми работниками. В других же организациях, особенно в сфере торговли, именно менеджеры составляют основной костяк сотрудников предприятия, что однозначно скажется на оформлении трудового договора в целом. Однако вне зависимости от спектра обязанностей сотрудника и сферы деятельности предприятия следует обращать внимание на следующие моменты:

  • Материальная ответственность. Наиболее актуальны вопросы материальной ответственности предприятия при заключении трудового договора с менеджером по закупкам, поэтому не следует пренебрегать заключением соглашения о полной материальной ответственности такового сотрудника.
  • Время работы. Легальным способом уменьшения размера оплаты труда менеджеру является указание при заключении трудового договора режима неполного рабочего дня. В таком случае оплата может быть пропорционально уменьшена в зависимости от фактически отработанного времени.
  • Методики оценки труда и мотивации сотрудников. Профессия менеджера требует точных и четких инструментов мотивации работников. Именно поэтому фиксированный оклад является наименее привлекательной системой оплаты труда менеджеров на всех без исключения предприятиях и практически во всех сферах деятельности.
  • Сохранение коммерческой тайны. Многие менеджеры имеют определенный доступ к информации, разглашение которой может повлечь за собой определенный ущерб для организации. Поэтому предусмотрительным решением будет заключение соглашения о неразглашении тайны с каждым соискателем на должность менеджера при его приеме на работу.
Законодательство запрещает работодателям штрафовать работников. Более того, запрещается выносить какие-либо иные дисциплинарные взыскания кроме предусмотренных положениями ТК РФ выговора и замечания, либо же увольнения сотрудника. Однако положение о премировании может предусматривать возможность отказать работнику с неснятым дисциплинарным взысканием в выдаче премии – такая методика мотивации сотрудников является абсолютно легальной.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (39 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (2)
  1. Оксана Петровна:

    Я тоже сейчас тружусь менеджером по закупкам, хорошая работа, мне нравится. А то что есть особенности трудового договора, согласна, нужно учитывать , материальную ответственность, порядок премирования, сохранения коммерческой тайны, да у меня в договоре есть такой пункт. Менеджеры мне кажется , сейчас самая распространенная профессия , во многих областях они трудятся, у меня дочка — менеджер в гостинице работает.

  2. Настя Попова:

    Я пришла работать на новое предприятие и столкнулась с вопросом заключения трудового договора с менеджером по продажам. Никогда не думала что тут так много особенностей, спасибо вашей статье нашла ответы на все свои вопросы.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>