Как отдыхаем на 8 марта в 2019 году — выходные и рабочие дни

О том, как отдыхаем на 8 марта в 2019 году, будет полезно узнать большинству российских трудящихся и их работодателей. Так как Международный женский день является государственным праздником, то выходные в марте 2019 года отличаются от других месяцев —  предусматрен особый график того, как мы отдыхаем и работаем. Узнайте, как правильно спланировать рабочее время в марте в 2019 году по производственному календарю, чтобы не ошибиться!

Выходные в марте 2019 года — как отдыхаем и работаем

Март — первый месяц весны, в течение которого во всей Российской Федерации отмечается один общегосударственный праздник — Восьмое марта. Этот день празднуется во многих странах мира и является Международным женским днём. При этом, что характерно, выходной день в Российской Федерации предоставляется не только женщинам, но и мужчинам, потому что предоставление праздника исключительно представительницам прекрасного пола однозначно бы считалось дискриминацией.

В официальные праздничные дни федерального уровня должен предоставляться полноценный выходной день всем категориям трудящихся вне зависимости от их фактического графика работы. При этом если праздник приходится на обычный выходной в соответствии с графиком, работникам должен быть предоставлен другой дополнительный день освобождения от работы. Есть лишь ряд ситуаций, в которых предоставление отдыха может не обеспечиваться. Например, работодатели вправе привлекать сотрудников к работе только при наличии их информированного согласия.

Также, допускается привлечение к труду в праздничные дни и сотрудников правоохранительных органов, экстренных служб, служб и субъектов хозяйствования, занимающихся обслуживанием населения, а также на производствах, где недопустима остановка производственного процесса по технологическим условиям.

В отношении стандартных пятидневной и шестидневной рабочей недели, по которым трудится большинство россиян, ознакомиться с тем, как отдыхаем на выходные в марте 2019 года можно в производственном календаре.

Для всех сотрудников, которых заставили работать на 8 марта, предполагается обязательная выплата сверхурочных за работу в праздничный день, либо — выплаты стандартной ставки по труду с предоставлением последующего отгула по желанию самого сотрудника в любое удобное для него время.

Как отдыхаем на 8 марта в 2019 году при пятидневной и шестидневной рабочей неделе

Для сотрудников, работающих на пятидневной рабочей неделе порядок того, как отдыхаем на 8 марта в 2019 году и работаем в марте в целом, будет выглядеть следующим образом:

  • 1 марта — обычный рабочий день.
  • 2-3 марта — выходные дни.
  • 4-6 марта — обычные рабочие дни
  • 7 марта, четверг — сокращенный на один час рабочий предпраздничный день.
  • 8 марта, пятница — официальный праздничный нерабочий день.
  • 9-10 марта — выходные.
  • 11-15 марта — рабочие дни.
  • 16-17 марта — выходные.
  • 18-22 марта — рабочие дни.
  • 23-24 марта -выходные.
  • 25-29 марта — рабочие дни.
  • 30-31 марта — выходные.

Для сотрудников, которые трудятся на шестидневной рабочей неделе, отдых в марте 2019 года будет предоставляться следующим образом:

  • 1-2 марта — рабочие дни
  • 3 марта — выходной
  • 4-6 марта — рабочие дни.
  • 7 марта, четверг — рабочий предпраздничный день, сокращенный минимум на 1 час.
  • 8 марта, пятница — выходной.
  • 9 марта, суббота — рабочий день.
  • 10 марта — выходной.
  • 11-16 марта — рабочие дни.
  • 17 марта — выходной.
  • 18-23 марта — рабочие дни.
  • 24 марта — выходной.
  • 25-30 марта — рабочие дни.
  • 31 марта — выходной.

Никаких переносов рабочих или выходных дней в марте 2019 года не происходит. Таким образом, россияне на пятидневке смогут отдохнуть целых три дня подряд в марте — с восьмого по десятое число включительно, что можно использовать для любых видов отдыха и даже небольших поездок.

Правовое регулирование выходных в марте 2019 года — отдыхаем по закону

С точки зрения законодательства, порядок того, как работаем и отдыхаем на 8 марта в 2019 году, строго закреплен в нормативно-правовых документах и актах. В частности, правовое регулирование рассматриваемого вопроса обеспечивается положениями следующих юридически значимых документов федерального уровня:

  • Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации содержит полный перечень праздничных дней, которые должны быть нерабочими для российских граждан и работающих на территории РФ иностранцев, а также определяет принципы переноса рабочих и праздничных дней.
  • Постановление Правительства РФ №1163 от 01.10.2018. Означенным документом был утвержден непосредственно производственный календарь на 2018 год, вместе с четкими указаниями по переносу конкретных рабочих или праздничных дней в течение года.
Постановления Правительства РФ, утверждающие производственные календари, принимаются отдельно для каждого конкретного года и затрагивают только их. Поэтому использовать прошлогодние и более старые производственные календари не рекомендуется, потому что в разные годы даже с совпадающими числами и днями недели может предусматриваться разный порядок переноса выходных и рабочих дней.

Международный женский день считается праздником федерального уровня, и поэтому во всех субъектах Российской Федерации граждане и иностранцы должны быть освобождены от регулярных трудовых обязанностей. Однако местные нормативы могут предусматривать также и дополнительное введение региональных праздников, которые согласно законодательству субъекта РФ, также могут считаться нерабочими. Но отменять общероссийские праздничные дни или изменять порядок их празднования и переноса выходных и рабочих дней местные власти не вправе.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>