Учет рабочего времени и нормы часов при вахтовом методе работы — особенности

Учитывая, что Российская Федерация — очень большая страна, значительная часть территорий которой находятся в особых климатических условиях, вахтовый метод работы является здесь достаточно распространенным. А значит — многим работодателям и самим сотрудникам будет полезно узнать, как производится учет рабочего времени при вахтовом методе работы, допустимо ли применение суммированного метода учета, и каковы в целом порядок расчета нормы часов рабочего мнении в данных условиях.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы — основы правового регулирования

Вахтовый метод работы — это особый режим труда, который имеет свои особенности и нюансы, и поэтому использование в отношении него общих нормативов трудового законодательства было бы невозможным. Именно поэтому нормативно-правовые документы предполагают особые механизмы правового регулирования в данном вопросе с целью эффективной защиты и обеспечения реализации прав трудящихся, а также самих российских работодателей, которые занимаются организацией труда с использованием вахтового метода работы.

Общие нормативы ТК РФ всё же в практически полной мере применяются в отношении работы на вахте, но только в тех вопросах, которые не противоречат специализированным требованиям и принципам регулирования вахтового труда.

Чтобы лучше понимать, как именно обеспечивается учет рабочего времени при вахтовом методе работы как самим работникам, так и их работодателям, а также служащим отдела кадров и бухгалтерии, в первую очередь следует ознакомиться с нормативами, изложенными в следующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 91 ТК РФ в своих нормативных положениях раскрывает само понятие рабочего времени, а также его нормальной продолжительности в общих случаях труда. При этом также её положения возлагают на работодателей необходимость ведения учета рабочего времени трудящихся. Наиболее важным в данной статье является именно установление размеров нормы рабочих часов, которая в том числе используется и при вахтовом режиме труда.
  • Статья 104 ТК РФ посвящена принципам ведения суммированного учета рабочего времени — именно он обычно применяется при вахтовой работе, так как позволяет обеспечить равномерное распределение фактического несения рабочих обязанностей с длительным отдыхом, чтобы подобный труд не нарушал требований российского законодательства.
  • Статья 190 ТК РФ косвенно затрагивает понятие вахтового труда и учета рабочего времени при нём за счёт того, что эти нормативы должны обязательно учитываться во внутренних правилах трудового распорядка, которые и рассматриваются в положениях означенной статьи.
  • Статья 300 ТК РФ прямо требует установления суммированного учета рабочего времени, когда труд ведется вахтовыми методами, при этом предполагает возможность применения общего учетного периода продолжительностью вплоть до года.
  • Статья 301 ТК РФ устанавливает общий порядок учета и оплаты дней труда и отдыха в рамках работы вахтовым методом и принципы правового регулирования данного вопроса в сфере трудовых взаимоотношений.

Норма часов при вахтовом методе работы — как определяется рабочее время

Российское законодательство прямо запрещает переработку и требует от работодателей соблюдения нормативов о максимальной продолжительности рабочего времени. Учитывая, что вахтенная работа подразумевает продолжительный отрыв от обычной деятельности, необходимо понимать, что в её контексте общие принципы регулирования продолжительности рабочей недели неприменимы.

Однако вместо этого законодательство позволяет вести суммированный учет рабочего времени и предоставлять сотрудникам оплачиваемый в полной мере отдых за счёт получившихся в ходе вахты многократных переработок. Единственное требование, которое устанавливается по отношению к работодателю — соблюдать соответствие рабочего времени общим нормативам в контексте всего учетного периода.

Как же это сделать? Чаще всего для вахт применяется период учета на полгода или год. И чтобы понять, сколько рабочих часов может быть у сотрудника без переработок необходимо посмотреть на производственный календарь. Так, например, согласно его нормативам, разработанным для обычной пятидневной рабочей недели, в 2019 году всего 1970 рабочих часов, и именно таков максимальный период работы на вахте в течение календарного года.

Суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Необходимость ведения суммированного учета рабочего времени на вахте прямо продиктована требованиями российского законодательства. Таким образом, на работодателя возлагается обязанность ведения тщательного учета времени труда сотрудников, в том числе и в вопросах почасового учета рабочего времени. Характерными особенностями вахты можно назвать тот факт, что работа там крайне редко является нормированной. Так, в среднем рабочий день составляет 12 часов, однако в экстренных ситуациях сотруднику может потребоваться и прервать свой отдых, и прекратить сон, чтобы выполнить свои прямые рабочие обязанности.

Именно поэтому на вахте по нормам законодательства должен вестись почасовый суммированный учет. Конечно, на практике вахтовая работа часто является слишком тяжелой и сложной в организации, чтобы обеспечить действительный учет деятельности сотрудника почасово — и многие работники просто принимают во внимание, что для них в график учета рабочего времени вписывается стандартный для вахты 10-12 часовой рабочий день, и впоследствии расчет и определение времени дополнительного отдыха проводится с учетом означенных показателей.

Ведение суммированного учета позволяет сотрудникам получать оплату даже за время их отдыха, если за период вахты скопилось достаточно количество часов переработки — в рамках оплаты одного рабочего дня или с применением механизмов почасовой оплаты труда.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (31 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>