Выходные в мае 2020 года
Оглавление:
1. Календарь официальных выходных на майские праздники 2020 года
2. Как отдыхаем в мае 2020 года — нормы законодательства
3. Что еще нужно знать о выходных и рабочих днях в мае 2020 года
Календарь официальных выходных на майские праздники 2020 года
Россияне уже давно привыкли, что май является одним из таких месяцев в году, в которых больше всего праздничных и выходных дней — он уступает в этом вопросе лишь январю, и то далеко не в каждом конкретном случае. Ведь в мае празднуется как Международный день солидарности трудящихся, ныне называемый «Праздником Весны и Труда», так и День Победы — и это государственные праздники. Учитывая близость майских праздников друг к другу, часто Правительство РФ принимает решение о переносе ряда выходных дней с января на май, чтобы обеспечить более продолжительный весенний отдых для россиян.
Согласно действующему производственному календарю на 2020 год, календарь официальных выходных и рабочих дней в мае выглядит следующим образом:
1 мая, пятница — выходной праздничный день, Праздник Весны и Труда.
2 мая, суббота — обычный выходной день.
3 мая, воскресенье — обычный выходной день.
4 мая, понедельник — выходной день, перенесенный с 4 января.
5 мая, вторник — выходной день, перенесенный с 5 января.
6-8 мая — рабочие дни.
9 мая, суббота — День победы, выходной праздничный день.
10 мая, воскресенье — обычный выходной день.
11 мая, понедельник — выходной день, перенесенный с 9 мая.
12-15 мая — рабочие дни.
16-17 мая — суббота и воскресенье, выходные дни.
18-22 мая — рабочие дни.
23, 24 мая — суббота и воскресенье, выходные дни.
25-29 мая — рабочие дни.
30-31 мая — суббота и воскресенье, выходные дни.
Таким образом, всего в мае 2020 года будет 17 рабочих дней и 14 официальных выходных или праздничных дней. Но это правило действительно лишь для сотрудников на стандартной пятидневной неделе. Для шестидневки вопрос того, как отдыхаем в мае 2020 года, будет иметь другой ответ. Так, шестидневная рабочая неделя предполагает следующее распределение рабочих и выходных дней:
1 мая — выходной, День Весны и Труда.
2 мая — рабочий день.
3 мая — выходной.
4 мая — рабочий день.
5 мая — выходной день, перенесенный с января.
6-8 мая — рабочие дни.
9 мая — выходной день, День Победы.
10 мая — выходной день.
11-16 мая — рабочие дни.
17 мая — выходной день.
18-23 мая — рабочие дни.
24 мая — выходной день.
25-30 мая — рабочие дни.
31 мая — выходной день.
Как отдыхаем в мае 2020 года — нормы законодательства
Чтобы лучше понимать, кого могут привлечь к работе на время майских праздников в 2020 году, следует ознакомиться с нормативами российского законодательства, регулирующими данный вопрос. В контексте порядка установления выходных в мае 2020 года, решающее значение имеют следующие нормативно-правовые документы и акты:
- Статья 21 Трудового кодекса РФ посвящена правовому регулированию прав работников, одним из которых в полной мере является право на отдых во время праздничных дней и выходных.
- Статья 95 Трудового кодекса РФ регламентирует продолжительность рабочего дня перед праздниками.
- Статья 107 Трудового кодекса РФ содержит перечень существующих видов отдыха, предусмотренных для трудящихся, к коим относятся также праздничные нерабочие дни.
- Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает точный и однозначный перечень государственных праздников, являющихся нерабочими днями, в числе которых находятся 1 и 9 мая.
- Статья 113 Трудового кодекса РФ регулирует обязательное установление запрета на работу сотрудников во время праздничных выходных дней, а также перечисляет исключительные ситуации, в которых их можно привлечь к труду.
- Статья 149 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателей обеспечить работников дополнительными гарантиями за работу во время праздников, к которым относится и повышенная зарплата.
- Статья 153 Трудового кодекса РФ фиксирует размеры повышения оклада или иных принципов оплаты труда для работников, привлеченных к труду на время праздников.
- Статья 259 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на привлечение к труду беременных женщин во время праздников, независимо от их желания, а также предполагает обязательное получение согласия на работу во время праздника у женщин, которые воспитывают детей до трех лет.
- Статья 264 Трудового кодекса РФ предусматривает, что гарантии, предоставляемые матерям детей в возрасте до трех лет, распространяются и на других попечителей ребенка, воспитываемого без матери.
- Статья 268 Трудового кодекса РФ содержит однозначный и безусловный запрет на привлечение к труду несовершеннолетних работников во время праздничных дней.
- Постановление Правительства РФ №875 от 10.07.2019 предусматривает порядок переноса выходных дней с января 2020 года на май 2020 года.
Что еще нужно знать о выходных и рабочих днях в мае 2020 года
(17 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
