Рабочие дни в июне 2019 года — когда отдыхают россияне в первый месяц лета

О том, какие есть рабочие дни в июне в целом, и о том, является ли 12 июня выходным или праздником, хочется знать многим российским гражданам. В особенности полезной информация о том, сколько рабочих дней в июне, будет для руководителей и сотрудников отдела кадров на предприятии, ведь нарушение требований законодательства при установлении рабочего графика может грозить неприятными последствиями для всей компании.

Оглавление:
1. Рабочие дни в июне 2019 года — как они выглядят по производственному календарю
2. 12 июня — рабочий или выходной день в 2019 году
3. Нормативы законодательства, которые регулируют отдых в июне 2019 года

Рабочие дни в июне 2019 года — как они выглядят по производственному календарю

Утвержденный Правительством РФ производственный календарь на 2019 год достаточно точно регламентирует перечень всех выходных и праздничных дней для всех субъектов хозяйствования, ведущих деятельность в Российской Федерации. И чтобы узнать, сколько рабочих дней в июне 2019 года, лучше всего обратиться именно к положениям действующих нормативных документов. Так, согласно требованиям законодательства, в июне выходные и праздники распределены следующим образом:

19 рабочих дней
11 выходных дней

При этом отдельно необходимо отметить, что в июне отмечается День России, который является государственным праздником. В 2019 году День России приходится на среду, 12 июня, и этот день является полноценным выходным, который можно посвятить отдыху в кругу семьи, короткой поездке на один день, или же иным занятиям, не связанным с непосредственным выполнением рабочих обязанностей.

Следует помнить также о нормативах законодательства, которые определяют, что предпраздничные дни должны предусматривать сокращение продолжительности рабочего времени как минимум на один час.

В целом, исходя из установленного производственным календарем рабочего графика на июнь 2019 года, можно определить и норму часов, которая составит:

151 час для полной, 40-часовой рабочей недели.
135,8 часов для 36-часовой рабочей недели.
90,2 часа для 24-часовой рабочей недели.

Все вышеприведенные расчеты используются в отношении стандартной пятидневной недели и обычного графика труда. В некоторых случаях, например, при сменной работе, принципы организации труда в июне 2019 года могут отличаться.

12 июня — рабочий или выходной день в 2019 году

Один из основных государственных праздников, принятых в Российской Федерации и отмечаемых на федеральном уровне — это день России, который празднуется 12-го июня. С точки зрения законодательства этот праздник является обязательным и действует, в отличие от региональных, на территории всех без исключения субъектов федерации. При этом сами субъекты федерации не могут ограничивать права граждан и трудящихся в вопросах изменения даты празднования или отмены праздничного дня.

Таким образом, для большинства жителей Российской Федерации, 12 июня — это однозначно выходной праздничный день, в который их нельзя привлекать к работе. Конечно, есть ряд исключений, за счет которых граждане могут выходить на работу в этот день. В частности, допускается привлечение к работе во время праздника сотрудников, которые:

Обеспечивают население товарами или услугами. То есть, продавцы в магазинах, разносчики почты, сотрудники заведений общественного питания — относятся к этой категории граждан, и их можно привлекать к труду 12 июня.
Государственные и бюджетные служащие, обеспечивающие права и безопасность населения. Полицейские, военнослужащие, медицинские работники, пожарные и спасатели, представители ФСБ и другие категории граждан могут быть привлечены к работе в праздничные дни в общем порядке.
Трудятся на предприятиях, где недопустима остановка производственного процесса. В некоторых случаях, прекращение ведения производства может грозить значительными рисками материального ущерба для работодателя или даже возникновения аварий или иных негативных последствий. На таких предприятиях работодатель также вправе привлекать сотрудников к труду в государственные праздники.

При этом работодатель обязан в любом случае обеспечить повышенную оплату труда в общенациональный праздничный день. А некоторые категории сотрудников, например, несовершеннолетних, беременных работниц, не допускается привлекать к работе во время праздников в принципе.

Нормативы законодательства, которые регулируют отдых в июне 2019 года

Чтобы лучше понимать свои права и обязанности в контексте отдыха и рабочих дней в июне 2019 года, и сотрудникам, и специалистам по кадровому делу, и работодателям лучше будет более подробно ознакомиться с положениями следующих нормативно-правовых документов и актов:

Постановление Правительства РФ №1163 от 01.10.2018. Это — непосредственно основной нормативный документ, который устанавливает производственный календарь на 2019 год.
Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает полный перечень праздничных дней, в число которых входит и 12 июня, являющееся таким образом выходным днем.
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует общий запрет на привлечение к труду сотрудников во время праздничных дней, а также указывает конкретный перечень ситуаций, в которых все же допустимо привлекать работников к трудовой деятельности.

Работодатель не имеет права заставлять сотрудника писать заявления и иные документы, которые якобы выражают волю сотрудника самостоятельно поработать в праздничный день. Подобное давление является недопустимым, однако многие российские работодатели прибегают и к подобной практике, чтобы избежать возможных претензий со стороны контролирующих органов. Следует помнить, что писать такие заявления никакой работник не обязан и привлечь его к ответственности за отказ написать данное заявление — нельзя.

(14 голос., средний: 4,90 из 5)

Загрузка...