Перевод с сохранением среднего заработка

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

перевод с сохранением среднего заработкаРоссийское законодательство достаточно строго регламентирует все вопросы, связанные с осуществлением перевода сотрудников с одной работы на другую, и в отдельных ситуациях оно напрямую предусматривает возможность осуществления перевода с сохранением среднего заработка. Каждому работодателю и сотруднику следует знать, как и когда именно осуществляется перевод с сохранением среднего заработка согласно ТК РФ, особенно когда этот вопрос касается беременных сотрудниц, ведь на них распространяются особые социальные гарантии и правовые нормативы.

Возможен ли перевод с сохранением среднего заработка — общие сведения

Во многих ситуациях как работнику, так и работодателю может потребоваться осуществить перевод сотрудника с одной занимаемой должности на другую. При этом необходимо понимать, что работа в различных должностях соответственно предусматривает также различные размеры заработной платы. Таким образом, может возникнуть множество потенциальных ситуаций, в которых могут так или иначе нарушаться права трудящихся, особенно если перевод осуществляется не по их желанию.

Чтобы избежать этого, в российском трудовом законодательстве напрямую закреплены принципы сохранения среднего заработка в случае осуществления перевода сотрудника на другое рабочее место. Предусматривается, что главным требованием для совершения перевода и осуществления изменения заработной платы является согласие работника — в такой ситуации все вопросы и возможные разногласия урегулируются непосредственно сторонами трудовых взаимоотношений без ограничений.

Необходимо помнить, что при переводе по соглашению с работником, во-первых — не рекомендуется умалять его права в сравнении с теми, которые бы он получил гарантированно, а во-вторых — не допускать дискриминации уже работающих на аналогичных должностях работников. В противном случае, работодатель может понести ответственность за таковые действия.

В ряде ситуаций законодательство также напрямую предполагает обязанность работодателя сохранять за сотрудником средний заработок, если перевод его на иное рабочее место происходит в соответствии с определенными причинами. Чаще всего такими причинами являются медицинские показания, беременность сотрудницы или получение производственной травмы. Законом четко определяются ситуации, в которых за работниками сохраняется право на получение выплат в размере среднего заработка в процессе перевода, а также продолжительность такого сохранения и иные принципы предоставления сотруднику выплат в соответствии с его предыдущим уровнем заработной платы.

Закон не запрещает обеспечить перевод работника на работу, предполагающую более высокий размер оплаты труда, чем был на предыдущем месте работы. Ведь в таком случае фактически наличествовавшие ранее права сотрудника никак не уменьшаются.

Законодательное регулирование перевода с сохранением среднего заработка по ТК РФ

Основным документом, который регламентирует большинство аспектов трудовых взаимодействий в Российской Федерации, является Трудовой кодекс. В том числе регулируется им и осуществление переводов сотрудников между рабочими местами и должностями, а также обязательное сохранение среднего заработка в отдельных ситуациях или за отдельными категориями работников. Поэтому и работодателям, и простым сотрудникам, желающим знать свои права, будет полезно ознакомиться со следующими положениями ТК РФ, которые играют ключевую роль в рассмотрении данного вопроса:

  • перевод с сохранением среднего заработка тк рфСт.64 ТК РФ прямо запрещает отказывать сотрудникам при переводе, если он происходит с одной работы на другую в порядке перевода между разными работодателями при заключенном трудовом договоре, в том числе, когда перевод предусматривает сохранение среднего заработка.
  • Ст.72 ТК РФ предусматривает, что в общих случаях перевод сотрудника на другую работу может заключаться только по соглашению обоих сторон трудовых взаимоотношений исключительно в добровольном порядке.
  • Ст.72.1 ТК РФ четко определяет понятие перевода на другую работу в рамках трудовых взаимоотношений, а также предусматривает, что в отдельных ситуациях допускается перевод на другую работу и по отдельным основаниям на временной основе. Кроме этого, в данной статье также фиксируются ситуации, которые не считаются переводом.
  • Ст.72.2 ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых происходит временный перевод сотрудников на другую работу, в том числе и без их личного согласия на это.
  • Ст.73 ТК РФ регулирует ситуации, при которых перевод на другую работу происходит в соответствии с медицинским заключением. Такой перевод подразумевает необходимость получения согласия самого сотрудника, однако при его отсутствии может также предполагать и отстранение работника от трудовой деятельности или увольнение.
  • Ст.77 ТК РФ посвящена причинам расторжения трудовых договоров с работниками, в перечне которых также есть ситуация отказа сотрудников от перевода на другую должность при наличии медицинского заключения.
  • Ст.178 ТК РФ предполагает, что если сотрудник отказывается от перевода на другую работу, который необходим ему по медицинскому заключению, то он имеет право на получение двухнедельного выходного пособия, рассчитываемого из среднего заработка.
  • Ст.182 ТК РФ предусматривает, что если из-за медицинского заключения должен осуществляться перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу, то ему необходимо выплачивать зарплату в соответствии со средним заработком в течение определенного времени.
  • Ст.220 ТК РФ рассматривает необходимость обеспечения гарантий сотрудникам, которые переводятся на другую работу в связи с приостановлением деятельности предприятия из-за нарушения требований охраны труда, в том числе обязанность сохранения за ними среднего заработка.
  • Ст.224 ТК РФ четко устанавливает обязанность работодателя соблюдать предусмотренные социальные гарантии сотрудникам в случае их перевода на другую работу в связи с медицинскими показаниями.
  • Ст.254 ТК РФ отдельно рассматривает ситуации перевода на иную работу беременных сотрудниц, а также женщин, которые имеют детей в возрасте до полутора лет, предусматривая сохранение за ними среднего заработка на весь период перевода.
  • Ст.312.9 ТК РФ рассматривает случаи перевода сотрудников на дистанционную работу, при которых также сохраняется средний заработок за трудящимися и обеспечивается выполнение иных социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Необходимо отметить, что в отношении государственных служащих и ряда иных категорий лиц вопросы обеспечения перевода с сохранением среднего заработка могут регламентироваться иными нормативно-правовыми документами и актами. Также, работодатель может установить свои принципы перевода сотрудников с сохранением среднего заработка, зафиксировав их в локальных нормативных актах компании. Такие принципы будут обязательны для исполнения со стороны работодателя, но только если они не уменьшают права сотрудников в сравнении с регулируемыми Трудовым кодексом базовыми социальными гарантиями.

Когда полагается перевод с сохранением среднего заработка

В целом, перевод с сохранением зарплаты положен для строго определенных категорий работников или при условии наступления строго определенных законодательством обстоятельств. Такой перевод предусматривает получение согласия сотрудника на него, а при его отсутствии — закон предусматривает возможность различных иных последствий. В подавляющем большинстве случаев, сохранение размеров заработной платы предусмотрено для переводов, происходящих на временной основе. В целом, перевод с сохранением выплат предполагается в следующих ситуациях:

  • перевод с сохранением среднего заработка беременнымСоглашение между сотрудником и работодателем. Как в отношении постоянного перевода на иную работу, так и в отношении временного перевода сотрудника, по соглашению между работодателем и работником может быть предусмотрено сохранение за трудящимся его среднего заработка. Однако при этом нельзя допускать дискриминации иных работников, занятых по должности, на которую переходит сотрудник.
  • Беременность. Для беременных женщин может быть предусмотрен перевод на работу, которая исключает опасные факторы в соответствии с медицинскими показаниями. На все время такого перевода за работницей должна быть сохранена средняя заработная плата по ее прошлой должности.
  • Наличие ребенка возрастом до 1,5 лет. Если у сотрудницы имеется ребенок возрастом до 1,5 лет и при этом она работает, то она также при необходимости и по соглашению с работодателем может быть переведена на иную работу, но при условии обязательного сохранения среднего заработка.
  • Медицинские показания. Если сотрудник переводится на другую работу по медицинским показаниям, и при этом состояние его здоровья не вызвано производственной травмой или профзаболеванием, то за ним сохраняется средний заработок в течение одного месяца.
  • Производственная травма или профессиональное заболевание. Если сотрудник стал жертвой производственной травмы или получил профзаболевание, исключающее возможность
  • Приостановка деятельности предприятия из-за нарушения охраны труда. В случае, если деятельность предприятия была приостановлена по решению суда из-за нарушения работодателем норм по охране труда без наличия вины работников, то такие работники могут быть переведены на иное место работы при условии сохранения среднего заработка или отправлены в простой с условием его обязательной оплаты.
  • Перевод на дистанционную работу. Если сотрудника необходимо в связи с экстренными обстоятельствами перевести на дистанционную работу и такое действие происходит не в рамках добровольного соглашения сторон, то за работником должна быть как минимум сохранена его средняя зарплата за прошедшие периоды.

В целом, обязательность сохранения именно среднего заработка, как уже было упомянуто ранее, не предполагается, если работодатель переводит трудящихся на более высокооплачиваемую должность. Однако необходимо учитывать, что размер зарплаты сравнивается именно со средним её значением. Это означает, что работодателю следует также учитывать все полученные работником за предыдущие периоды премии и иные начисления, которые законом относятся к заработной плате трудящегося.

Заключение

Российская Федерация является социальным государством, которое предполагает наличие широкого спектра различных социальных гарантий для трудящихся — в том числе и сохранение среднего заработка для отдельных категорий сотрудников в случае их вынужденного перевода на иную работу. ТК РФ предусматривает разные периоды сохранения размеров получаемых трудящимися зарплат и условия его предоставления, и ознакомиться с ними будет полезно как обычным сотрудникам, так и тем более руководителям, а также работникам отдела кадров или бухгалтерии.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (27 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>