Трудовой договор с ИП и работником

Во многих случаях индивидуальные  предприниматели часто нуждаются в привлечении дополнительной рабочей силы по трудовому договору. При этом вопросы оформления трудового договора с ИП в 2018 году возникают как у самих работодателей, так и у соискателей. На практике решение всех означенных проблем, связанных с заключением трудового договора с индивидуальным предпринимателем, имеется в положениях российского законодательства.

Трудовой договор ИП с работником в 2018 году – что говорит об этом закон и нормы ТК РФ

С точки зрения законодательства трудовой договор является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений и избежать его заключения невозможно, вне зависимости от статуса работодателя – является ли он ООО, ОАО, ИП или любым иным субъектом хозяйствования. Однако в отношении индивидуальных предпринимателей, как представителей малого бизнеса, которые нуждаются с точки зрения действующей экономической доктрины в дополнительных мерах поддержки, есть ряд нюансов, связанных как с заключением трудового договора ИП с работником, так и с приемом на работу индивидуальных предпринимателей.

Но прежде, чем рассматривать означенные вопросы более подробно, следует обратить внимание на основные положения следующих нормативных документов и актов, касающиеся вопросов заключения и оформления трудовых отношений:

  • Ст. 20 ТК РФ. Её нормативы определяют индивидуальных предпринимателей в качестве полноценной стороны трудовых взаимоотношений, то есть – они заключают трудовые договоры со своими работниками так же, как и любые другие субъекты хозяйствования. При этом в качестве работодателей ИП относятся именно к физическим лицам.
  • Ст. 33 ТК РФ. Её нормативы указывают на право индивидуального предпринимателя представлять себя как работодателя во всех спорах и иных ситуациях, требующих формирования комиссии.
  • Ст. 57 ТК РФ. Означенная статья содержит в себе нормативы, регулирующие содержание трудовых договоров в целом. Её положения не имеют и не указывают на наличие особенностей, связанных с ведением предпринимательской деятельности в формате ИП.
  • Ст. 59 ТК РФ. Принципы означенной статьи регулируют заключение срочных трудовых договоров работников с ИП, и позволяют индивидуальным предпринимателям, являющихся субъектами малого бизнеса, заключать со своими сотрудниками срочные договоры без каких-либо дополнительных оснований.
  • Ст. 65 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют перечень документации, предъявляемой при трудоустройстве. При этом никаких особенностей или требований к ИП в данном случае не устанавливается. Это значит, что работодатель не вправе требовать от соискателя документов, подтверждающих или опровергающих наличие у него статуса индивидуального предпринимателя в случае трудоустройства.
  • Ст. 217 ТК РФ. Её нормативы позволяют предпринимателю выполнять функции лица, ответственного за охрану труда лично.
  • Ст. 225 ТК РФ. Принципы означенной статьи возлагают на работодателей-ИП обязанность по прохождению проверки знаний об охране труда и иных мероприятий, связанных с таковой охраной.
  • Ст. 309.1 ТК РФ. Положениями означенной статьи регулируются общие принципы трудовых взаимоотношений с субъектами малого бизнеса, квалифицирующихся в качестве микропредприятий и являющихся индивидуальными предпринимателями.
  • Ст. 309.2 ТК РФ. Её принципы позволяют ИП при заключении трудового договора с работниками, если первый относится к микропредприятиям, не устанавливать в организации никаких локальных нормативных актов, а учитывать их условия отдельно в индивидуальных договорах с каждым сотрудником без каких-либо последствий для своей деятельности и привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства.
  • ФЗ №209 от 24.07.2007. Данным законом регулируются основные применяемые на федеральном уровне меры поддержки малого и среднего бизнеса. Кроме этого, именно в означенном нормативном документе непосредственно устанавливаются требования к получению статуса микропредприятия. Так, чтобы считаться таковым, у индивидуального предпринимателя средняя численность работников в течение отчетного периода не должна превышать 15 человек.
  • Ст. 23 ГК РФ. Её принципы устанавливают право граждан на ведение коммерческой деятельности после получения статуса индивидуального предпринимателя, обретаемого в ходе государственной регистрации.
Нормативы, предусмотренные для микропредприятий, в частности – статьи 309.1 и 309.2 ТК РФ в своих положениях являются доминирующими над иными нормативами ТК РФ. Однако если ИП не относится к микропредприятиям, трудовой договор с сотрудниками он заключает в общем порядке.

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем и работником – общие принципы

В случае, если работник трудоустраивается к ИП, обеим сторонам таковых взаимоотношений следует знать свои права и обязанности, предоставляемые им трудовым законодательством. В частности, также следует учитывать и отдельные специфические особенности данных взаимоотношений, к которым можно отнести:

  • Отсутствие необходимости составлять локальные нормативные акты и ознакомлять с ними работников. Если у ИП числится в штате менее 15 человек, то его организация относится к микропредприятиям. Таковые могут обходиться вовсе без внутренних нормативных документов и коллективного договора, уточняя условия труда сотрудников, рабочий график и иные необходимые атрибуты трудовой деятельности непосредственно в положениях трудового договора с индивидуальным предпринимателем и работником.
  • Возможность заключения срочного трудового договора. Законодательство прямо запрещает заключать срочные трудовые договоры в ситуациях, когда для таковых действий не имеется обоснований. Однако индивидуальные предприниматели могут заключать срочные договоры без поиска каких-либо дополнительных обоснований, если численность работников у них ниже определенного установленного предела. Таковой предел составляет 20 человек для сферы розничной торговли или бытового обслуживания и 35 человек – для всех остальных отраслей деятельности.

В остальном же, индивидуальному предпринимателю, заключающему трудовой договор с работником следует соблюдать остальные установленные законодательно принципы оформления взаимоотношений. То есть, порядок действий будет выглядеть следующим образом:

  1. Работник предоставляет предпринимателю перечень необходимых документов. К ним относится удостоверение личности, СНИЛС, трудовая книжка, документы воинского учета и документы об образовании, если требование об их предоставлении было указано в вакансии. При отсутствии у сотрудника трудовой книжки или СНИЛС – их оформляет сам ИП.
  2. Соискатель ознакомляется с локальными нормативными актами, должностными инструкциями, порядком оплаты труда на предприятии и иными внутренними документами, которые используются на предприятии.
  3. ИП заключает трудовой договор с работником, указывая в договоре всю необходимую информацию.
  4. ИП издает приказ о зачислении сотрудника в штат и заносит информацию о трудоустройстве работника в его трудовую книжку. При этом индивидуальные предприниматели обязаны обеспечивать хранение всей соответствующей документации в течение всего периода трудовых взаимоотношений со своими сотрудниками, а также в течение 75 лет после их окончания.

Отдельные нюансы трудового договора с ИП в 2018 году

Трудовой договор с ИП в 2018 году не имеет строго установленной формы. Это значит, что индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно разрабатывать собственные формы трудового договора или использовать уже готовые шаблоны или рекомендованные к применению государственные образцы документов. При этом главное, чтобы в договоре содержалась основная информация, а именно:

  • Установочные данные работника и работодателя.
  • Информация о системе оплаты труда.
  • Характер и срок действия договора.
  • Положение о материальной ответственности, если она будет присутствовать.
  • Должностные обязанности и должность сотрудника.
  • Рабочий график.
  • Дата составления документа и подписи сторон.
Работа по трудовому договору с ИП не лишает сотрудника положенных ему трудовых гарантий ни в коей мере. Он в любом случае имеет право на отдых, оплату не ниже МРОТ, отпуск, соответствие рабочего графика положениям ТК РФ, больничные и другие социальные гарантии, предоставляемые всем без исключения сотрудникам в рамках трудового законодательства.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (37 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>