Увольнение по состоянию здоровья – как и когда проводится, порядок оформления
Оглавление:
1. Правовое обоснование увольнения по состоянию здоровья
2. Как проводится увольнение по состоянию здоровья – порядок действий
3. Ответственность за нарушение порядка увольнения по состоянию здоровья и иные нюансы
Правовое обоснование увольнения по состоянию здоровья
На текущий момент правовое регулирование вопросов защиты прав трудящихся в первую очередь возлагается на Трудовой кодекс. В вопросах, которые связаны с защитой здоровья сотрудников, могут применяться следующие положения ТК РФ:
- Ст. 73 ТК РФ. Её нормативы предусматривают обязательный перевод работников на иную должность или работу в соответствии с выданным ему медицинским заключением, которое однозначно утверждает вредность, опасность рабочего процесса для здоровья трудящегося или подтверждает неспособность его исполнять означенную деятельность.
- Ст. 76 ТК РФ. Её принципы устанавливают возможность и обязанность работодателя по отстранению от работы сотрудников, которым медицинское заключение прямо препятствует по состоянию здоровья осуществлять трудовые задачи.
- Ст. 77 ТК РФ. Она регулирует общие принципы увольнения сотрудников по медицинским показаниям и иным причинам.
- Ст. 83 ТК РФ. Данной статьей закрепляется возможность увольнения сотрудника по медицинскому заключению, утверждающему полную неспособность работника к труду.
- Ст. 84 ТК РФ. Принципы статьи дают возможность увольнения работников, которые были трудоустроены на работу, не подходящую им по медицинскому заключению.
- Ст. 178 ТК РФ. Положения статьи рассматривают порядок выплаты выходных пособий лицам, уволенным по состоянию здоровья.
- Ст. 182 ТК РФ. Её нормативы закрепляют дополнительные гарантии работникам при переводе на иную должность по медицинскому заключению.
В целом, возможность уволить по состоянию здоровья предусматривается положениями российского законодательства, но с определенными ограничениями. Также ряд иных нормативных документов регулируют означенный вопрос, в том числе и подразумевают возможное привлечение работодателя к ответственности за оставление на работе сотрудников, для которых таковая не подходит по медицинскому заключению.
Как проводится увольнение по состоянию здоровья – порядок действий
Прежде чем сотрудник должен быть уволен по состоянию здоровья, как работодателю, так и работнику следует произвести ряд определенных законодательством действий. В общем случае, порядок увольнения в соответствии с медицинским заключением должен быть следующим:
- Работник демонстрирует работодателю медицинское заключение, утверждающее его неспособность к осуществлению работы в рамках своих должностных обязанностей.
- На основании данного медицинского заключения работодатель выносит решение о переводе работника на должность, которую таковой может занимать по своему состоянию здоровья.
- В случае согласия работника на данный перевод и, если должность является оплачиваемой ниже, чем предыдущая, ему в течение одного месяца выплачивается средний заработок по старой должности.
- При отказе работника от перевода работодатель обязан либо отстранить его от рабочих обязанностей, если время неспособности к работе по медицинскому заключению составляет до 4 месяцев, либо – уволить, если таковое время превышает 4 месяца. Аналогичным образом может действовать и работодатель, если на предприятии не предусмотрены должности, подходящие работнику по его медицинскому заключению.
- После того, как работник будет уволен по состоянию здоровья, осуществляется выдача ему трудовой книжки, компенсаций за неиспользованные ранее дни отпуска, всей положенной заработной платы, а также выходного пособия в размерах двухнедельного заработка.
В целом, порядок увольнения является аналогичным любому иному и предусматривает выдачу и регистрацию приказа об увольнении, ознакомление его с сотрудником под составление акта об ознакомлении или об отказе, а также последующее увольнение работника. В основании для увольнения указывается либо увольнение по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если неспособность к труду была неполной, или же п.10 ч.1 ст. 77 ТК РФ, когда медицинское заключение полностью исключает возможность работника к труду.
Ответственность за нарушение порядка увольнения по состоянию здоровья и иные нюансы
Если работодатель проигнорировал медицинское заключение и не предложил работнику перевод либо увольнение, данные действия могут быть квалифицированы в качестве принуждения к труду. Ответственность работодателя в данном случае регулируется положениями 5.27.1 КоАП РФ и предполагает штраф от 15 до 25 тыс. рублей на ответственного сотрудника или индивидуального предпринимателя, либо от 110 до 130 тыс. рублей – для юридического лица.
Когда увольнение по состоянию здоровья было проведено с нарушениями или не имело под собой реальных обоснований, то сотрудник в течение одного месяца после увольнения или перевода может оспорить таковые в судебном порядке. При этом работодатель в случае признания проигравшим процесс, обязан будет восстановить в должности работника, оплатить ему компенсацию вынужденных прогулов со дня увольнения до вынесения решения суда, а также может быть принужден к выплате морального ущерба.
Да, точно что грустная тема, терять хорошую работу , по болезни это всегда не приятно, тут болеешь, нужны средства на лечение и остался без работы. У меня муж так потерял , а что делать, попал в аварию, сломал руку , причем перелом был очень сложный, врачи не давали ни каких положительных прогнозов, пришлось уволится. да, с рукой проблемы остались, но ни чего нашел себе работу по возможности, жизнь есть жизнь, нужно как-то выкручиваться .
Мое здоровье ухудшилось из-за условий труда, и мне понадобился длительный больничный. За время моего больничного меня уволили, как теперь я понимаю прочитав вашу статью, это было не законно. Теперь буду через суд добиваться справедливости.
Здоровье важно для любого человека, и очень не хочется терять его из-за работы. Вот я почитал вашу статью и понимаю что со мной мой бывший директор рассчитался как положено по закону. Но далеко не всегда так бывает, так что статья очень нужная.
Грустная тема, когда увольняешься с работы, по состоянию здоровья и я через это прошла! Пришлось, я что делать, если перенесла тяжелую операцию, больше не смогла бы работать в этом месте, сейчас нашла легкую и все хорошо. Тема нужная, хорошая, молодцы, что обсуждаете!