Увольнение в связи с переездом – в другой город, без отработки


Увольнение в связи с переездом в другой город

Различные жизненные ситуации могут привести к смене постоянного места жительства. Переезд в другой город, регион или страну – довольно непростая процедура, ведь человек не только меняет привычные условия проживания, но еще и увольняется с работы, чтобы трудоустроиться на новом месте. Алгоритм увольнения с работы в связи с переездом на другое место жительства, его законодательная регламентация и материальное компенсирование рассмотрены далее.

Увольнение в связи с переездом в другой город

Существует 2 причины для оформления увольнения в связи с переездом в другой город:

  • переезд на другое место непосредственно самого сотрудника;
  • получение работы супругом или супругой сотрудника в другом городе или регионе, обуславливающее необходимость в переезде.

Если имеет место одно из этих оснований, его следует указать в заявлении на увольнение, которое работник должен составить на имя руководителя. После того, как оно будет рассмотрено и одобрено администрацией, увольняющемуся выдается на руки обходной лист, для подписания которого ему дается срок две недели со дня даты подписания заявления.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие процедуру увольнения в связи с переездом на новое место жительства

Порядок расторжения трудового договора в связи со сменой места жительства регламентирован.

В ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что существует возможность увольнения сотрудника по собственной инициативе, если он подал соответствующее о том прошение не позднее, чем за две недели до установленного срока. В случае, если работодатель не дал своего согласия на преждевременное расторжение трудового договора, то возможное увольнение по одностороннему согласию может произойти не ранее, чем через указанные 14 дней.

По истечении срока, отведенного на обязательную отработку, работник больше не имеет обязательств перед работодателем, получает обратно свою трудовую книжку и соответствующие начисленные выплаты.

Основанием для записи об увольнении будет заявление, а формулировка – та же, что и в случае с увольнением по собственной инициативе.

В целом, в книжке не указываются причины подобного решения, так как это не дает привилегий на получение каких-либо льготных выплат или компенсации. Однако, если сотрудник вынужден переехать в связи с переводом на другую работу своего супруга или супруги, он может претендовать на получение компенсационных выплат.

Однако, следует учесть такой юридический нюанс ст. 80 относительно увольнения тем же числом, за которое подано прошение об увольнении и отсутствия отработки ввиду уважительных причин: при указании одной из таких причин в заявлении работодатель обязан уволить работника той датой, которую он написал. Сложность заключается в том, что в Трудовом кодексе не закреплены возможные случаи, которые могут уважительной причиной для немедленного увольнения.

Следовательно, решение о том, указанная сотрудником причина считается уважительной или нет, принимает непосредственный работодатель, как и решение о необходимости отработки или ее отсутствии.

Алгоритм увольнения с работы по причине смены города проживания

Порядок увольнения с текущего места работы при смене места жительства практически такой же, как и в случаях с увольнением по собственному желанию.

Различия состоят лишь в сроках между написанием заявления на увольнение и, собственно, самим увольнением.

Срок может быть сокращен, если об этом имеется непосредственное распоряжение работодателя.

Существует установленный регламентом порядок действий сотрудника, желающего уволиться с текущей работы в связи с переездом. Он выглядит следующим образом:

  1. Составление и подача заявления в свободном виде или по стандартной форме, имеющейся в хозяйствующем субъекте, на имя высшего должностного лица (руководителя). В случае наличия сомнений, что заявление примут, можно отправить его почтой заказным письмом с указанием содержимого. Если работник не имеет возможности отработать положенный двухнедельный срок, помимо самого заявления необходимо приложить пакет документов, подтверждающих это;
  2. В случае, если сотрудник не достиг общих договоренностей с работодателем о досрочном расторжении трудового договора, в соответствии с требуемыми нормами обязательна двухнедельная отработка;
  3. Подписание обходного листа, если подобная процедура предусмотрена уставом предприятия или организации;
  4. Получение копии приказа или выписки из него об его увольнении. Здесь важно проверить, чтобы указанная причина увольнения соотносилась с реалиями;
  5. Получение своей трудовой книжки с уже занесенными в нее сотрудником отдела кадров соответствующими записями;
  6. Получение справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС;
  7. Окончательный расчет, регламентируемый ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, который должен включать заработную плату и все положенные сотруднику компенсационные выплаты за его работу (в том числе и за неиспользованный отпуск), а также другие средства, если таковые зафиксированы в нормативных документах предприятия или организации.
Рекомендуется забрать при увольнении все важные документы (справку о заработной плате, длительности срока работы на данной организации или предприятии), которые могут быть полезны при трудоустройстве в дальнейшем.

Форма заявления на увольнение в связи с переездом в другую местность

Заявление на увольнении по причине переезда в другой город или регион подается в письменном виде. Форма его написания – свободная (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами хозяйствующего субъекта), но оно должно содержать такие обязательные реквизиты:

  1. Шапку (в верхнем правом углу), в которой следует указать название предприятия или организации, ФИО, домашний адрес и контактные данные сотрудника и работодателя;
  2. Наименование документа (посередине листа);
  3. Текст, в котором излагается просьба об увольнении, причины для подобного решения и иные сведения, требующиеся для расчета компенсационных выплат;
  4. Желаемую дату увольнения, дату составления и подпись составителя.

Оформление записей в трудовой книжке при увольнении в связи со сменой места жительства

В статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что в трудовой книжке следует указывать те же основания для увольнения, что и в соответствующем заявлении сотрудника, но саму причину можно не раскрывать.

Из этого следует, что работник хочет уволиться по собственному желанию по причине того, что он переезжает на постоянное место жительства в другой город, регион или страну, но вторую часть предложения можно не освещать. То есть, в трудовой книжке после увольнения будет стоять только отметка «уволен по собственному желанию».

Увольнение без отработки в связи с переездом

Как уже было сказано, сотрудник обязан оповестить руководство своего предприятия или организации о желании уволиться в связи со сменой города проживания не более чем за 14 дней до требуемой даты увольнения. Затем он должен:

  • отработать эти 14 дней;
  • или предоставить какие-либо документы (например, больничный лист) о его нетрудоспособности в данный период.

Существуют также другие законодательно предусмотренные случаи, когда сотрудник имеет права не отрабатывать этот срок в случае переезда. К ним относятся:

  • оформление срочного увольнения при обоюдном согласии работника и работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • признание работодателем причины увольнения уважительной, и, следовательно, сокращение установленного рабочего срока (для этого стоит указать в заявлении желаемую дату увольнения);
  • уход в отпуск с последующим за ним увольнением;
  • временная нетрудоспособность с предоставлением больничного на время, оставшееся до конца срока отработки;
  • выявление серьезных нарушений трудового законодательства работодателем.

Также стоит отметить, что если супруг (или супруга) сотрудника являются работниками государственных или силовых структур Российской Федерации, и он (она) вынужден (а) срочно отправиться на другое место работы по решению высшего руководства, работнику предоставляется возможность уволиться без отработки. Для законности данной процедуры необходимо предоставить работодателю документ о переводе супруга/супруги на другую работу.

Финансовая составляющая переезда при увольнении

Все соответствующие компенсационные выплаты производятся, исходя из положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ей, работнику полагается:

  • установленная непосредственно трудовым договором заработная плата;
  • неистребованные отпускные;
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Также работодатель оплатить дорогу, если он является инициатором переезда сотрудника.

Также гарантии и компенсационные средства, которые должны быть выплачены при смене места дислокации сотрудника, приведены в ст. 165 ТК РФ, а в ст. 169 указано, что, если работник переезжает вместе с работодателем, последний обязан возместить:

  • траты на перемещение работника и всех его родных;
  • расходы на трансферт имущества (исключение могут составлять те случаи, когда работодатель сам предоставляет транспортное средство для транспортировки грузов).

В этом случае он также должен выплатить «подъемные» средства на первоначальное проживание и благоустройство рабочего.

Подытоживая вышенаписанное, можно сделать вывод, что переезд является абсолютно законным основанием для увольнения, а вынужденный переезд – юридически обоснованной причиной для увольнения без полагающейся отработки.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (22 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>