Как директору ООО уволиться по собственному желанию

Темы: Кадры Увольнение

Руководитель предприятия, в том числе ООО — особенный работник. Несмотря на это, как и все остальные сотрудники, он имеет право уволиться по собственному желанию. Какие бы причины не подвигли директора на такой шаг, процедура оформления увольнения будет несколько отличаться от обычной.

В статье подробно расскажем вам, как уволить директора ООО по собственному желанию. Приведем образцы и примеры необходимых документов.

Оглавление:
1. Как директору ООО уведомить учредителей о своем увольнении
2. Образец уведомления учредителей об увольнении директора
3. Что должен сделать директор перед увольнением
4. Увольнение в случае бездействия учредителей ООО
5. Изменения в ЕГРЮЛ
6. Заключение

Как директору ООО уведомить учредителей о своем увольнении

Итак, по каким-то причинам директор ООО решил уйти с работы. За месяц до выбранной им даты он должен уведомить об этом работодателя, так гласит статья 280 российского Трудового кодекса.

Данная норма действует независимо от того, какой трудовой договор был подписан с руководителем — срочный или бессрочный.

В нашем случае работодатель директора — это ООО. В обществе может быть несколько учредителей, а действует оно через собственные органы управления: собрание участников или одного участника. Таким образом, директору следует за месяц уведомить о своем уходе всех учредителей.

Учредителям ООО не нужно решать вопрос с увольнением директора, ведь он принял такое решение сам. Но нужно провести процедуру выбора нового руководителя. Принятая законодательно процедура подразумевает, что сделать это может общее собрание учредителей. Поэтому увольняющемуся директору нужно не просто уведомить учредителей о своем уходе вовремя, но и созвать внеочередное собрание собственников.

Об общем собрании учредителей тоже уведомляют за месяц. Причем, если это делается путем отправления письма, нужно учитывать срок его доставки, сделать все своевременно.

Образец уведомления учредителей об увольнении директора

Обычно уведомление о предстоящем увольнении директора совмещается с уведомлением о проведении внеочередного собрания учредителей с целью выбора нового руководителя.

Образец уведомления учредителей:

Участнику ООО «Молоко»

Иванову Виктору Петровичу

Уведомление о проведении внеочередного общего собрания учредителей ООО «Молоко»

Уважаемый Виктор Петрович!

В связи с решением гендиректора ООО «Молоко» Сидорова Дмитрия Владимировича уволиться по собственному желанию, сообщаю вам о проведении внеочередного собрания всех участников общества. Целью общего собрания станет избрание нового гендиректора.

Заявление Сидорова Д.В. об увольнении прилагается — входящий №33 от 1 марта 2019 года.

Собрание состоится 15 апреля 2019 года в 11:00 по адресу расположения ООО «Молоко»: 111401, Москва, переулок Тореза, дом 1.

Полномочия на созыв внеочередного собрания ООО «Молоко» предоставлены мне Уставом общества и ФЗ №14 от 08 февраля 1998 года.

Гендиректор ООО «Молоко» ___________________ подпись ______________ Сидоров Д.В.

1 марта 2019 года

Как видим, документ достаточно простой, строгой формы нет. Но такое уведомление в обязательном порядке должно содержать все важные сведения о причине, месте, времени проведения общего собрания участников общества. Копию заявления на увольнение принято прилагать к документу, ведь оно и стало причиной собрания учредителей.

Принято передавать уведомление об увольнении директора всем учредителям ООО лично, под расписку. Однако можно использовать отправку заказным письмом, обязательно с уведомлением о вручении. Или телеграммой, тоже с таким условием. Адреса участников-физлиц должны быть у ООО, а адреса участников-юрлиц можно взять из ЕГРЮЛ.

Что должен сделать директор перед увольнением

Участники ООО прибыли на общее собрание и выбрали нового руководителя. Нужно обязательно решить, с какой даты он приступит к выполнению обязанностей. Можно уволить директора с даты, которую он сам указал в заявлении или через месяц после уведомления учредителей. Особые положения действуют, если бывший директор, например, уходит на пенсию, поступил на учебу в вуз. В этом случае его увольняют с выбранной им даты.

Если на общем собрании учредители решили уволить директора до срока, указанного им в заявлении, то это уже не уход по собственному желанию, а процедура увольнения по решению собрания участников ООО. В таком случае увольняемому директору положена компенсация.

В любом случае перед уходом руководителю ООО предстоит многое сделать. Он материально ответственный, поэтому будет отвечать за все убытки, причиненные обществу его действиями и им самим, согласно ФЗ №14 и статье 277 ТК.

Поэтому порядок увольнения предполагает следующие действия директора:

Отчет по всем суммам, если они числятся за ним. Все излишки сдаются в кассу, а копии авансовых отчетов директор оставляет себе.
Уведомление банка об увольнении. Речь идет об электронной подписи, которой никто не должен воспользоваться после ухода директора из ООО.
Передача новому руководителю ключей от кабинетов, сейфа, печати, документации. Происходит это в последний день работы директора и оформляется актом приема-передачи.

Директор может сам подписать приказ на свое увольнение и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Конечно, если в ООО нет кадровой службы, которая отвечает за ведение трудовых книжек. Запись выглядит как обычно: «Уволен по собственному желанию, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Увольнение в случае бездействия учредителей ООО

Теперь представим себе, что учредители ООО не провели общее собрание, несмотря на получение уведомления от директора. То есть новый руководитель не был выбран. Несмотря на это, директор все равно может уволиться.

Увольняющемуся директору следует сохранить свой экземпляр уведомления о созыве собрания участников, а также все документы, подтверждающие отправку документов всем учредителям. Это поможет доказать, что увольнение было законным, процедура оформления соблюдена.

Если собрание не выбрало нового главу ООО, директору следует передать дела своему заместителю или другому сотруднику, чьи должностные обязанности включают такие полномочия.

Для этого директор должен:

Оформить приказ о передаче своих полномочий заместителю или иному работнику. В приказе можно указать только отдельные полномочия, ведь полноценный руководитель все равно будет назначен только общим собранием участников.
Предоставить заместителю доверенность, позволяющую представлять интересы ООО в отношениях с партнерами и клиентами.
Оформить в банке карточку с образцом подписи заместителя.
Передать ему все документы и ключи, тоже по акту приема-передачи.

Чаще всего собрание учредителей все-таки проводится, просто несколько позже. Все это время руководить предприятием будет зам бывшего директора.

А если учредитель был один и просто забросил ООО? В таком случае увольняющемуся директору придется идти в суд, чтобы потребовать исключить себя из ЕГРЮЛ общества. Документы же общества в таком случае он может отправить одному из участников или, если никто не найден — передать на ответственное хранение нотариусу или специализирующейся на таких услугах организации. Об этом следует уведомить учредителей.

Изменения в ЕГРЮЛ

Так как в ООО сменился руководитель, нужно внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. Подать заявление в ИФНС нужно в течение трех рабочих дней с момента назначения нового директора общества.

Подать заявление в ИФНС может только новый руководитель ООО. Между тем бывшему директору очень важно убедиться, что все сделано правильно, процедура соблюдена, оформление его увольнения закончено. Если новое руководство ООО не обратилось в ИФНС, соответственно, в ЕГРЮЛ бывший директор по-прежнему числится главой общества, он может обратиться в суд, чтобы потребовать завершить процедуру и придерживаться принятого порядка. В противном случае у уволившегося директора могут возникнуть проблемы с оформлением на новую руководящую должность. Или в случае банкротства ООО, в котором он все еще числится директором.

В ИФНС внести изменения в ЕГРЮЛ с указанием ФИО и других сведений о новом руководителе, должны в течение 5 дней.

Заключение

В целом, процедура увольнения директора ООО по собственному желанию не особо отличается от обычной. Особенно, если учредители своевременно собрались вместе, чтобы решить вопрос с новым руководителем. Но даже в случае не проведения собрания участников ООО, директор вправе уйти по собственному желанию, оставив вместо себя заместителя до решения учредителей. Наша подробная инструкция, уверены, ответила на ваш вопрос «Как уволить директора ООО по собственному желанию?».

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(41 голос., средний: 4,32 из 5)

Загрузка...