В Роструде рассказали, как сделать 31 декабря выходным
Споры о том, нужен ли россиянам дополнительный выходной перед Новым годом, не утихают уже несколько месяцев. Многочисленные данные соцопросов показывают, что большинство жителей страны за объявление 31 декабря нерабочим днем. Однако единого решения этого вопроса на данный момент не существует.
Оглавление:
1. Реакция властей на предложение о выходном дне
2. Предложение Роструда о предновогоднем отдыхе
Реакция властей на предложение о выходном дне
28 ноября на рассмотрение парламентариев поступил законопроект. В нем предлагается переносить рабочий день с 31 декабря на ближайшую к нему субботу. Если депутаты согласятся с этим предложением, россиян в этом году ждет необходимость работы 28 декабря.
Вместе с тем, ранее Госдума обсуждала вариант с внесением 31 декабря в список официальных нерабочих дней (без переноса на другой день). Эта инициатива была отклонена из-за экономической нецелесообразности.
До принятия закона федеральные власти предлагают нанимателям самостоятельно решать вопрос с работой в канун новогодних праздников.
Региональные власти тоже задумались над проблемой предновогоднего выходного. Уже достоверно известно о распоряжении главы Томской области. Там перенесли рабочий день с 31 на 28 декабря, правда, только для чиновников областной администрации.
С подобной инициативой выступили и местные законодатели в Ивановской области, о реакции властей пока не известно.
Предложение Роструда о предновогоднем отдыхе
Вместе с тем, чиновники из трудового ведомства предлагают нанимателям самостоятельно решать вопрос о работе 31 декабря. Они предложили несколько выходов из ситуации, на основании трудового законодательства.
Выходной день можно объявить распоряжением руководителя. При этом каждый субъект хозяйствования должен самостоятельно решить, оплачивать предновогодний отдых сотрудников или нет.
Инициатива о выходном дне 31 декабря может исходить и от наемного персонала. Для этого работник должен написать заявление на имя руководства компании. Не выходить на работу в последний день уходящего года можно по нескольким основаниям:
- взять день в счет отпуска;
- использовать накопившиеся отгулы;
- уйти в отпуск за свой счет.
Без разрешения директора и издания соответствующих приказов, самовольно пропустить работу 31 декабря нельзя.
Пока депутаты Госдумы думают над законопроектом о переносе рабочего дня, наниматели и персонал могут самостоятельно решить проблему «31 декабря», основываясь на возможностях, которые дает трудовое законодательство.
(12 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...