Как быстро уволиться с работы без отработки в РФ — при переезде, болезни, на пенсию

Многие жители Российской Федерации и иностранцы хотят знать, можно ли в принципе и как быстро уволиться с работы без отработки в РФ. Российское законодательство точно определяет перечень ситуаций, в которых допускается увольнение без отработки, например — при выходе на пенсию или по достижению соглашения с работодателем. Но также многих интересует, можно ли быстро уволиться с работы без отработки по причине переезда или других особых обстоятельств.

Как быстро уволиться с работы без отработки в РФ — общие принципы

В российском трудовом законодательстве существуют нормативы, которые защищают права каждой из сторон трудовых взаимоотношений — не только работников, но и работодателей. Одним из таких нормативов является так называемая отработка — большинство сотрудников, желающих уволиться по собственному желанию, должны какое-то время остаться на своём рабочем месте. Однако с данным вопросом связано множество особенностей и нюансов. И чтобы лучше понимать, как быстро уволиться с работы без отработки в РФ, в первую очередь нужно ознакомиться непосредственно с нормативами действующего законодательства.

В частности, на то, как именно происходит отработка при увольнении, влияют положения следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Ст.71 ТК РФ определяет особенности отработки при увольнении на испытательном сроке, позволяя уменьшать ее продолжительность.
  • Ст.77 ТК РФ регламентирует порядок увольнения работников в Российской Федерации в целом и устанавливает общие возможные причины для увольнения трудящегося.
  • Ст.79 ТК РФ посвящена принципам правового регулирования увольнения по соглашению сторон, которое может быть использовано для того, чтобы быстро уволиться с работы без отработки.
  • Ст.80 ТК РФ рассматривает в своих положениях увольнение сотрудников по собственной инициативе и указывает как общие принципы отработки, так и ситуации, в которых отработка не применяется в принципе.
  • Ст.280 ТК РФ регламентирует порядок отработки, если по своему желанию увольняется руководитель организации.
  • Ст.292 ТК РФ предполагает особый порядок отработки, если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев.
  • Ст.296 ТК РФ устанавливает уменьшенные сроки отработки в ситуациях, когда работник трудится на основании договора о сезонных работах.
  • Ст.348.12 ТК РФ регламентирует особые принципы увольнения тренеров, для которых могут быть установлены ещё большие сроки отработки, в сравнении со стандартными.

При этом основное, что следует понимать работникам, которые хотят знать, как быстро уволиться с работы без отработки — это то, что в законодательстве прямо отсутствует понятие «отработка». Вместо этого законодательство обязывает сотрудника лишь заблаговременно уведомить своего работодателя о предстоящем увольнении, а не принуждает к «отрабатыванию» определенного срока. В первую очередь это влияет на ситуации, когда увольнение приходится на отпуск или больничный. Никто не запрещает уйти в больничный и не отрабатывать после этого время болезни. То же самое касается и отпусков.

Как быстро уволиться без отработки — кто может сделать это сразу

Несмотря на то, что законодательство требует от сотрудников заблаговременно предупреждать работодателя, есть ряд ситуаций и категорий трудящихся, которые могут не отрабатывать положенное время в принципе либо же — сами по себе имеют право на отработку меньшей продолжительности, чем установлено в обычном порядке. К категориям граждан и ситуациям, в которых можно быстро уволиться с работы без отработки, можно отнести следующие обстоятельства:

  • Зачисление в учебное заведение. Если трудящийся вынужден покинуть работу в связи с началом обучения в образовательном учреждении, он вправе уволиться без отработки в принципе. Достаточно предъявить работодателю документацию о зачислении.
  • Выход на пенсию. Если трудящийся обладает законным правом для выхода на пенсию — по выслуге лет, по старости, по инвалидности, то он может прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем просто по причине выхода на пенсию, без какой-либо отработки.

Это — единственные прямые законные основания, при которых, если увольнение проводится по инициативе самого сотрудника, можно быстро уволиться без отработки именно по собственному желанию. В остальных случаях необходимо наличие дополнительных факторов или проведение иных процессуальных действий, получение согласия работодателя или дополнительные риски, связанные с использованием иных причин и оснований для увольнения.

Важный факт — переезд не является основанием для того, чтобы быстро уволиться с работы без отработки. Почему тогда часто такой способ прекратить работу вспоминают российские граждане? Ранее, до введения в действие Трудового кодекса, согласно КЗоТ, переезд действительно позволял прекратить взаимоотношения с работодателем без заблаговременного предупреждения.

Другие способы быстро уволиться с работы без отработки в РФ

Выше были рассмотрены случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки, независимо от каких-либо других факторов. В таких ситуациях работодатель и другие события никак не могут повлиять на желание работника прекратить взаимоотношения. Но это не значит, что больше способов быстро уволиться с работы без отработки в РФ нет. Далее будет предложено несколько механизмов разрешения поставленного вопроса:

  1. Соглашение с работодателем. Работник и работодатель по взаимному соглашению, могут договориться об увольнении ранее срока обязательного уведомления. Причем произвести увольнение в этом случае можно как по инициативе сотрудника, так и по соглашению сторон. Второй способ считается более удобным для работодателей, так как работник уже не может забрать свое заявление на увольнение. Убедить работодателя сотрудник может различными способами. Например, если заблаговременно подобрать себе замену и находиться в хороших взаимоотношениях с работодателем, увольнение вряд ли будет воспринято в штыки.
  2. Увольнение с уходом в отпуск или на больничный. В вопросах увольнения по собственной инициативе, главное требование — это уведомление работодателя за две недели до даты увольнения. При этом сам работник в это время может находиться на больничном или в отпуске — никакой отработки по выходу из них, если они продлятся больше двух недель, нет и не может быть.
  3. Увольнение по инициативе работодателя. Если ситуация, требующая увольнения, по-настоящему экстренная, то можно просто перестать ходить на работу. Работодателю не останется ничего, кроме как произвести увольнение по статье. Конечно, это может испортить трудовую историю и осложнить поиск новой работы, но фактически в итоге позволит уволиться быстро и без отработок.
Сроки отработки могут быть больше или меньше стандартных двух недель. Так, всего за три дня нужно предупреждать работодателя при работе на срочном трудовом договоре, сезонном договоре или на испытательном сроке. А руководители обязаны предупредить об увольнении как минимум за месяц.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (10 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>