Как мстят уволившиеся сотрудники – действия бывших сотрудников

В связи с высокой конкуренцией на рынке труда увольнение для россиянина – довольно ощутимая проблема, а ведь чаще всего ничего не предвещает беды. Да, могут быть разногласия с начальством или с коллегами, впечатление, что все другие ведут компанию вниз, но такое впечатление есть у каждого второго работника. И вот наступает страшный момент – еще одного человека просят освободить рабочее место, и эмоции, переполняющие работника в этот момент, могут перевоплотиться в злые и, порой, весьма коварные способы отомстить за собственные эмоциональные, финансовые и социальные страдания.

Уволенный и уволившийся – разница понятий

Уволенный – человек, которого большая часть аспектов его профессии и рабочего места устраивали, но начальство, в силу собственных соображений, решило уволить сотрудника принудительно. Такие люди, чаще всего, считают себя несправедливо обделенными, обиженными начальством, совершившим грубейшую ошибку при выборе кандидата на увольнение. Уволенные сотрудники больше злятся на непосредственного руководителя, чем на компанию в целом, поэтому их выход негативных эмоций приходится именно на начальника.

Уволившийся – человек, которого в целом не устраивает дальнейшая работа в компании, он не доволен условиями труда, рабочими процессами, организацией рабочих мест и многими другими аспектами настолько раздражающими, что приходит необходимость уволиться самостоятельно. У таких сотрудников, конечно, могут быть претензии к начальству, с которым регулярно происходили конфликты, однако чаще всего раздражение вызывает вся компания целиком, соответственно и методы отмщения распространяются не точечно, а на площадь.

Как мстят уволившиеся сотрудники

Довольно распространенной практикой мести ненавистной компании, имеющую долгие последствия, считается удаление баз данных. Метод простой и эффективный – без наработок за последние полгода ни одна компания не сможет продвинуться на рынке или правильно вывести новый продукт или же придется расстаться с очень приличным количеством материальных ресурсов для найма компетентного компьютерного мастера, способного восстановить данные.

Среди менеджеров среднего и высшего звена, имеющих зуб на старое начальство, распространена практика воровства клиентской базы. Это снижает эффективность работы покинутой компании, отодвигает ее на рынке дальше от делового центра, а в некоторых отраслях помогает при трудоустройстве или организации собственного бизнеса.

Еще одним подлым методом может стать обращение в налоговую. Это создаст напряжение в покинутой компании, повысит интерес налоговой инспекции и жесткость проверок в будущем.

Как мстят уволенные сотрудники

Так как для уволенных сотрудников цель – зацепить самого начальника, действия направляются именно на него. Например, есть прецеденты, когда уволенные сотрудники размещали личные данные бывшего начальника на сайтах знакомств, пороча тем самым его как семьянина. Особенно этот метод действенен, если есть контакты обоих членов супружеской пары. Обычная клевета на бывшего шефа, высказанная его родственникам, также может стать отличной расческой для нервов.

Особо опасная форма личной мести – материальный вред или вред здоровью бывшего начальника. Такие случаи имели место в многолетней практике разбирательств в отношениях между бывшими работодателями и сотрудниками, однако стоит помнить, что любой материальный ущерб или нанесение вреда здоровью – уголовное дело, имеющее серьезный отпечаток на всей будущей судьбе человека, решившего таким способом отомстить за неправомерное, с его точки зрения, увольнение.

Самая распространенная практика разбирательств между бывшими нанимателем и нанятым – судебный спор, начатый по инициативе уволенного сотрудника. Судебная практика показывает, что заявленные обратившимся уволенным работником претензии и требуемые от компании компенсации, чаще всего, удовлетворяются и, в итоге, пострадавшей стороной конфликта становится именно компания, вынужденная передать требуемые материальные ресурсы уволенному сотруднику.

Способы как личной мести бывшему начальнику, так и целой компании – безграничны и зависят только от человеческой фантазии. Однако никогда нельзя пересекать черту закона, иначе из пострадавшего уволенный или уволившийся сотрудник может превратиться в злоумышленника и преступника, навсегда запятнавшего свое доброе и честное имя.

С этим читают

С этим читают

Что делать, если сотрудники бойкотируют нового руководителя

Донорская справка — срок действия, как использовать

Уведомление о проведении аттестации сотрудников: образец

Игры на сплочение рабочего коллектива взрослых сотрудников

Автор: Князева Ирина Олеговна

(24 голос., средний: 4,60 из 5)

Загрузка...