Как на работе отказаться от прививок

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОхрана труда

Сейчас многие работодатели требуют от сотрудников не только регулярного прохождения медицинского осмотра, но также и прохождения вакцинации от различных заболеваний. Конечно, далеко не каждый готов проходить вакцинацию на работе, не зная всех тонкостей этой процедуры — поэтому знать о том, как на работе отказаться от прививок и чем это может грозить, следует каждому работнику и представителям работодателя. Ведь далеко не в каждом случае требования работодателя производятся в соответствии с нормативами законодательства.

Прививки на работе — когда они нужны

Вакцинация является сейчас распространенным способом защиты человека от ряда инфекционных заболеваний. Однако помимо того, что вакцинация защищает непосредственно самого вакцинированного человека, главное ее значение состоит в формировании коллективного иммунитета и предупреждении развития эпидемии, что крайне важно в отношении возбудителей с высокой контагиозностью или слишком больших рисков осложнений от заболевания. Именно поэтому законодательство стимулирует вакцинацию населения, в том числе она может являться необходимой для работы в некоторых сферах.

Непосредственно перечень должностей и сфер деятельности, в которых сотрудники подлежат вакцинации и сами виды вакцин, которые им необходимы, регламентируются отдельными нормативными документами и актами. В общем случае, если ни должность, ни сфера деятельности, ни регион ее ведения не входят в требования нормативных актов, то вакцинация на работе абсолютно не является необходимой.

Наиболее распространенными требованиями является наличие прививок от кори и гриппа. В отдельных регионах и на отдельных видах работ проводится вакцинация от вирусного энцефалита. Сотрудники, занятые в работе с животными в обязательном порядке должны быть привиты от бешенства. А медицинским работникам, контактирующим с инфицированными больными, обязательно нужно иметь прививку от гепатита А.

В целом, основными нормативно-правовыми документами, которые раскрывают конкретные требования по проведению прививок на работе, можно назвать:

  • ФЗ №52 от 30.03.1999. Этот закон рассматривает общие нормы обеспечения санитарно-эпидемиологической безопасности граждан.
  • ФЗ №157 от 17.09.1998. Данный закон посвящен принципам обеспечения иммунопрофилактики и непосредственно вакцинации населения.
  • Постановление Правительства РФ №825 от 15.07.1999. Этим нормативным документом устанавливается перечень конкретных видов работ, где необходимо проведение прививок для занятых в них сотрудниках.
  • Приказ Минздрава РФ №125н от 21.03.2014. Этот документ содержит календарь профилактических прививок с дополнительными нормативами о регулярности и частоте прививок в общем случае, а также по регионам и видам деятельности.

Можно ли отказаться от прививок на работе

Каждый гражданин вправе распоряжаться своим здоровьем, и поэтому законодательство строго ограничивает даже применение таких необходимых мероприятий в сфере здравоохранения, как вакцинация. Согласно нормативам законодательства, прививки являются сугубо добровольными, и каждый человек может отказаться от прохождения вакцинации без объяснения причин.

Учитывая, что сейчас все более популярным становится антипрививочное движение, этот норматив все чаще используют граждане, по тем или иным причинам отказывающиеся от вакцин. Кто-то говорит, что делает это по религиозным причинам, другие опасаются побочных эффектов от прививок, третьи верят, что прививки являются опасными сами по себе и не нужны человеку в принципе. И учитывая реальную угрозу от антипрививочного движения всему массовому здравоохранению, во многих странах мира уже вводятся ограничительные меры в отношении прививок, вплоть до запрета на трудоустройство и серьезных штрафов за отказ от вакцинации. Однако в РФ подобных мер практически нет.

Поэтому каждый сотрудник, не желающий проходить вакцинацию на работе или по требованию работодателя, вправе этого не делать. Ему достаточно написать отказ от прививки, в том числе и без указания причин своих действий, и принудить его к вакцинации никто не сможет.

Последствия отказа от прививок на работе

Учитывая, что сотрудник не может быть принужден к вакцинации, многие работодатели остаются в уязвимом положении. С одной стороны — они должны соблюдать требования законодательства по обеспечению санитарно-эпидемиологической безопасности, и за нарушение этих требований могут быть привлечены к ответственности. С другой — привлечь к ответственности или принудить работников сделать прививки российские работодатели прямо не могут.

Однако учитывая судебную практику и действующие законодательные нормативы, отказ от прививок, если они необходимы для работы в этой отрасли, регионе или на определенной должности, является законным основанием для отказа в трудоустройстве работнику. А если сотрудник уже работает, то при его отказе пройти вакцинацию или ревакцинацию, предусмотренную законодательством, работодатель не просто вправе, но и обязан отстранить такого сотрудника от работы. При этом на время отстранения работнику не выплачивается заработная плата, однако за ним сохраняется рабочее место.

Но применять дисциплинарные взыскания, штрафы и иные меры воздействия на работника нельзя. Отстранение не является формально методом воздействия на сотрудника, а служит для обеспечения санитарно-эпидемиологической безопасности.

Таким образом, работник, отказывающийся от прививок, может фактически хоть и не потерять рабочее место, но потерять своих доходы от трудоустройства у работодателя вплоть до того момента, как не выполнит требования закона и не сделает все необходимые для работы прививки. Просто игнорировать требования работодателя без последствий можно лишь в том случае, если работодатель требует проведения таких прививок, которые не предусматриваются российскими нормативными документами и актами.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (8 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>