Как на работе отметить день рождения – полезные советы и то, что точно нужно не забыть

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

День рождения – очень важный и индивидуальный праздник для человека. Распорядок этого дня может продумываться за несколько месяцев, особенно это касается, если день рождения выпадает на рабочую смену и нет возможности отпроситься. В таком случае нужно максимально интересно провести рабочий день, не испортив настроение ни себе, ни коллегам, ни начальству.

Кодекс компании

Для тех, кто уже достаточно долго работает в одной компании, не нужно объяснять ее правила и традиции. Но для тех, кто недавно перешел к другому работодателю и празднует свой день рождения на новом рабочем месте впервые, необходимо узнать традиции компании и коллектива относительно проведения личных праздников. Начальство может быть категорически против какого-либо формата празднования, даже угощений. А может быть совершенно наоборот – руководство поощряет сплоченность коллектива и само не против принять участие как в подготовке, так и в самом праздновании.

Как отметить день рождения на работе с коллегами

Если нет возможности пригласить милых сердцу коллег после работы на полноценное празднование, то вполне можно организовать хорошее время и на рабочей смене. Основное правило – загруженность по рабочим процессам во времяf празднования должна быть минимальной.

  • Первое, что стоит сделать – уведомить коллег о проведении мини-праздника, узнать их мнение, выслушать предложения. Если коллектив состоит из людей, не привыкших к всеобщему вниманию – глупо и неуместно будет пытаться заставить их участвовать в конкурсах и играх. И наоборот – тихое застолье холодно примет креативные и творческие сотрудники. Конечно, всем сразу угодить сложно, но можно постараться сделать несколько секторов для отдыха и развлечений, учитывая пожелания всех коллег.
  • Второе – вопрос алкоголя.стоит, в первую очередь, учесть мнение руководства.
За распитие спиртных напитков, согласно ТК РФ, может устанавливаться ответственность вплоть до увольнения.

На предприятиях, где производится работа на высокоточном, дорогостоящем оборудовании или крупногабаритной технике, даже малейшее превышение состава алкоголя в крови может привести к необратимым последствиям. То же касается и отделов предприятия, где производятся точные вычислительные расчеты или работа с данными. Если же начальство и коллектив за небольшое расслабление с алкоголем, стоит учесть и вопросы вкусов коллег. Не всем по душе традиционное шампанское и будет неудобно заставлять сотрудников «давиться» противным им напитком.

  • Третье – вопрос угощения. Тут стоит задать простой вопрос коллегам: «кому что нельзя?». Это снимет все претензии относительно угощений, как основных, так и закусок, так и десерта. В плане организации «застолья» лучше обратиться за помощью к руководству. Можно выделить отдельное помещение и устроить там фуршет или же порадовать каждого сотрудника отдельной порцией вкусностей. Стоит учесть, что подавать угощение стоит в оригинальной, яркой одноразовой посуде, чтобы угощение не выглядело как «дешевая подачка» или «перекус в подворотне».
  • Четвертый вопрос – развлечения. В западных компаниях есть традиции по развлечениям, вплоть до корпоративных вечеринок, где сотрудники могут себе позволить и много выпивки, и всяческие веселые конкурсы, азартные игры, караоке на рабочем месте, танцы и все, на что начальство даст добро. Более того, руководство компании может полностью или частично взять на себя материальное обеспечение праздника. В нашей стране такая практика меньше распространена, но поговорить с начальством о праздничной программе никто не запрещает. Если начальство даст добро на проведение вечеринки, можно организовать для коллектива те развлечения, которые хотят сами люди. Это будет приятно для них и для самого именинника: ему будут еще долго благодарны за хороший день/вечер.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (38 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>