Как начисляются и выплачиваются декретные

Действующее законодательство РФ обеспечивает материальной поддержкой каждую беременную трудоустроенную гражданку, а также поддерживает денежными выплатами безработных будущих мам. Однако, с учетом различных жизненных обстоятельств, условия назначения и объем декретных сумм может разниться. Перед оформлением отпуска по БиР и получением соответствующего пособия рекомендуется ознакомиться со сведениями о том, как начисляются декретные суммы молодой маме и ее супругу, которые ожидают появление малыша.

Общие положения об обеспечении граждан декретными выплатами

В течение беременности женщины, а также определенный послеродовой период государство поддерживает молодую семью финансово, обеспечивая женщине (а также ее мужу и другим родственникам) ряд пособий и выплат. В связи с этим, вопрос о том, как выплачиваются декретные и что это такое, весьма актуален.

Под декретными выплатами понимается особый вид финансовой поддержки граждан, который обеспечивается женщинам, имеющим место работы, на период БиР. При этом, последующие выплаты, предоставляемые в течение отпуска по уходу за малышом, будут соразмерны заработку гражданки. В условиях, если женщина отработала менее полугода или имела заработок ниже законодательно определенного минимума, база исчисления выплат коррелирует с объемом текущего МРОТ.

Безработным будущим мамам также полагается пособие, однако, оно относится к социальным фиксированным выплатам.

Основными регламентирующими рассматриваемый вопрос документами являются:

  1. ФЗ № 81 от 19.05.1995г., который содержит ведения о материальном пособии гражданам РФ, имеющим малолетних отпрысков.
  2. ФЗ № 255 от 29.12.2006г., фиксирующий порядок соцстрахования субъектов на период временной нетрудоспособности, включая время беременности и дальнейших родов.

Госслужба, куда следует обращаться для получения декретных сумм, зависит от статуса гражданки, ожидающей ребенка. Так, если женщина имеет официальное трудоустройство, выплачивать пособие будет ФСС и компания-наниматель. В условиях, когда женщина не имеет рабочего места, обеспечивать декретные выплаты будет служба соцзащиты граждан России.

Уместно выделить категории субъектов, которым правомерно предоставление рассматриваемого пособия в целом:

  • гражданки, имеющие официальное место трудоустройства;
  • студентки, ожидающие отпрыска и числящиеся, при этом, на дневной форме обучения. Подразумеваются не только ВУЗы, но и ПТУ, техникумы, а также заведения, предоставляющие среднее специальное образование;
  • нетрудоустроенные субъекты, уволенные по факту ликвидации компании-нанимателя.

На определенном этапе беременности женщина оформляет отпуск по БиР, длительность которого варьируется:

  • если родился один малыш, он составляет 140 дней (предполагается 70 дней до и после родов). В обстоятельствах, когда роды были осложненными и здоровью роженицы нанесен вред, послеродовой отдых продлевается на 16 дней и составляет 86 дней (в совокупности отпуск составляет 156 дней);
  • при появлении на свет двойни — 194 дня (84 дня до родов, и 110 ─ после).

Средства, положенные в связи с БиР, составляют 100% от усредненного дохода гражданки за предшествующие текущему два рабочих года.

Если гражданка трудилась на двух и более предприятиях одновременно, все доходы за два года, полученные до момента, когда женщина оформляет декрет, суммируются. В условиях, если беременная продолжает работать по совместительству в двух и более компаниях, выплаты осуществляются одним из нанимателей по решению молодой мамы.

Порядок предоставления декретных выплат

Чтобы женщина имела возможность правомерно получать суммы пособия, она должна отвечать таким критериям:

  • иметь официальное трудоустройство;
  • числиться в женской консультации или в любом иной медицинской организации, в которой ее беременность ведется врачом;
  • иметь оформленный больничный лист по беременности и взять отпуск по БиР.

На основании вышеприведенного можно сделать вывод, что нетрудоустроенные гражданки не могут получать рассматриваемые выплаты. Однако, из указанного положения имеются следующие исключения:

  • женщина была уволена на протяжении прошлого года ввиду ликвидации компании-нанимателя. При этом, после увольнения гражданка своевременно и в соответствующем порядке стала на учет в локальном органе занятости;
  • беременной является студенткой дневного отделения.

Для оформления декретного пособия потребуется соблюсти следующий порядок действий действий:

  1. Зарегистрироваться в женской консультации или в любом ином медицинском учреждении. На данном основании у врача нужно получить выписку, подтверждающую постановку на учет по факту беременности.
  2. Оформить листок нетрудоспособности (декретный больничный).
  3. Если женщина числится официальной сотрудницей на двух или более предприятиях, то во всех компаниях потребуется получить выписки с исчисленным средним заработком за предшествующие текущему два года. Это необходимо для последующего предоставления данных бумаг нанимателю, который будет осуществлять декретные выплаты.
  4. Составить заявление на имя управленца компании, которую женщина выбрала в качестве плательщика сумм пособия. В документе требуется известить руководство об уходе в отпуск по БиР и прописать прошение о назначении соответствующего пособия.
  5. Пакет подготовленных бумаг потребуется направить в кадровое подразделение компании.

На протяжении 10 рабочих дней управленец должен осуществить начисление пособия и выдать его подчиненной в ближайший день выдачи зарплаты.

Если наниматель в течение 10 дней не выполнил своих обязательств по обеспечению беременной сотрудницы пособием, гражданка вправе направиться с заявлением в ФСС. Работодатель же, за нарушение сроков, будет привлечен к ответственности на основании ст. 236 ТК РФ. Согласно ей, он должен выплатить беременной подчиненной компенсацию, объем которой составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Общий пакет бумаг для направления в бухгалтерию компании включает:

  • больничный формуляр, оформленный у врача, ведущего беременность;
  • справку о ранней постановке на учет (до 12-й недели беременности). Это позволит женщине получить дополнительную единовременную выплату;
  • заявление на имя управленца;
  • выписки о среднем заработке за 2 предшествующих года, форма которых определена Приказом Минтруда РФ № 182-н в редакции от 09.01.2017г.

Важно отметить, что трудоустроенные гражданки, помимо выплат по БиР, вправе получать единовременную помощь при появлении ребенка на свет, пособие по уходу за отпрыском до полутора и до трех лет.

Распространенным является вопрос о том, как выплачиваются декретные суммы матерям-одиночкам. На федеральном уровне не фиксируется особых привилегий для рассматриваемой категории россиянок. Все дополнительные льготы определяются на локальном уровне. Остальные выплаты обеспечиваются в стандартном порядке и объеме.

Особенности предоставления декретных выплат неработающим женщинам

Нормы современного законодательства РФ предусматривают пособие также для нетрудоустроенных гражданок.

Так, безработным молодым мамам могут назначаться декретные суммы, если на протяжении предыдущих 12 месяцев они были уволены с места работы по одной из следующих причин:

  • наниматель обанкротился и был ликвидирован;
  • женщиной была прекращена предпринимательская деятельность как ИП;
  • гражданка прекратила осуществлять частные юридические консультации;
  • женщина прекратила осуществлять любую другую трудовую деятельность, которая подразумевала самозанятость и регулярные отчисления на соцстрах.

Даная группа населения должна быть ознакомлена с тем, как выплачиваются декретные в 2018 году безработным.

Средства по БиР безработная молодая мама вправе получать только в установленном определенном объеме. С 01.02.2018г. данная сумма составляет 628,47 руб., либо 2888,73 руб. за полный период стандартного отпуска по БиР.

Нетрудоустроенные студентки, готовящиеся стать мамами, правомерно могут претендовать на выплаты по БиР в объеме их стипендии.

Также важно отметить, что, помимо указанных средств, неработающие молодые мамы правомерно могут рассчитывать на такие дополнительные выплаты от службы соцзащиты:

  1. Единовременная выплата по факту рождения малыша. Выдается в закрепленном объеме (с 01.02.2018г. — 16.758,09 руб.).
  2. Пособие по уходу за отпрыском до полутора лет. Назначается в минимальном размере, составляющем 3142,33 руб. на первого ребенка, 6284,65 руб. — на последующих отпрысков.
  3. Если гражданка была уволена на протяжении прошедшего года не по своей инициативе, пособие ей, тем не менее, предоставляется в объеме 40% от среднего заработка, как и у трудоустроенных гражданок, однако, не ниже установленного минимума и не более 12.569,33 руб.

Также на выплаты вправе претендовать лица, ухаживающие за новорожденным и при уволенные в данный период.

Порядок расчета декретных выплат в 2018 году

Исчисление рассматриваемых средств, с учетом корректировок ФЗ № 255, с 01.01.2011г., основывается на усредненном доходе за предшествующие 2 года или с учетом текущего МРОТ. Выплата пособия осуществляется при наличии в бухгалтерии нанимателя больничного листа сотрудницы.

Так, декретное пособие исчисляется посредством умножения среднедневного заработка гражданки на:

  • при исчислении средств по БиР ─ на количество дней, предназначенных для отдыха и восстановления после родов (140, 156 или 194);
  • при исчислении регулярного пособия по уходу за отпрыском до полутора лет ─ на среднее число дней в месяце (30,4), которое умножено на 0,4.

Среднедневной заработок, в свою очередь, исчисляется так: суммарная зарплата за 2 предыдущих года делится на 730 (или на 731, если один из двух предшествующих годов был високосным).

Из расчетной базы исключаются такие периоды:

  • больничные в связи с текущими заболеваниями или травмами;
  • оплачиваемые выходные, назначаемые сотруднице по уходу за ребенком с ограниченными возможностями;
  • больничные по БиР;
  • освобождение работницы от должностных обязанностей с сохранением полного или частичного объема оклада;
  • отпуск по уходу за малолетним отпрыском.

Декретные средства не облагаются:

    • подоходным налогом на основании ст. 217 НК РФ, а также Писем Минфина РФ № 03/04/05/11080 от 03.03.2015г. и № 03/04/06/6/196 от 03.06.2012г.;
    • страховыми взносами на основании ст. 422 НК РФ, а также ФЗ № 125 от 24.07.1998г.

Нюансы декретного отпуска и его завершения

Исходя из ст. 260 ТК РФ, до ухода в отпуск по БиР, сразу после его окончания либо через 3 года с момента появления ребенка молодая мама вправе уйти в регулярный оплачиваемый отпуск, причем стаж гражданки не учитывается.

Практика показывает, что многие роженицы берут законный отпуск сразу после отпуска по БиР, так как отпускные выплаты более высокие, чем декретные, и позволяют относительно стабилизировать материальное положение.

Увольнение беременной женщины, либо женщины, осуществляющей уход за малолетним отпрыском, не достигшим полутора лет, незаконно. Исходя из ст. 261 ТК РФ, увольнение рассматриваемой категории граждан правомерно только при наличии срочного соглашения с сотрудницей, которое она решила расторгнуть в любой момент времени.

При расторжении соглашения молодая мама также вправе получить компенсационные суммы в счет неиспользованного отпуска.

Особенности декретного отпуска для мужчин

Мужчины, чьи жены находятся в положении, также должны знать, как начисляются декретные в 2018 году. Это обуславливается тем, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет может оформить любой член семьи новорожденного. Таким образом, если данный отпуск оформляет отец малыша, наниматель не вправе ему отказать. Основным условием, при этом, является отсутствие предоставления рассматриваемого отпуска другому члену семьи, в частности, матери.

Если отец малыша оформляет данный вид отпуска, наниматель обязан выплачивать ему 40% от его среднего заработка, как и в случае с трудоустроенной женщиной.

Комплекс льгот, предусмотренный для отца в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, совпадает с преференциями для женщин. То есть, за мужчиной сохраняется его должность, его неправомерно увольнять, выплаты сумм пособия должны носить полный (40% от заработка) и регулярный характер и т.д.

Трудоустройство матери ребенка, при этом, не играет роли. Мужчина может уйти в подобный отпуск даже при условии, что его жена — безработная.

С целью оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет мужчине потребуется исполнить такой порядок действий:

  1. Необходимо дождаться окончания отпуска матери новорожденного по БиР.
  2. Собрать требуемый пакет бумаг. В него обязательно включаются: свидетельство о рождении ребенка, в котором отмечаются сведения об отце, трудовая книжка матери, либо выписка из центра занятости о том, что супруга субъекта ‒ безработная.
  3. Составить заявление на имя управленца, в котором обозначить периодичность запрашиваемого отпуска.
  4. По факту предоставления всех бумаг руководству, дождаться, пока директор компании опубликует соответствующий приказ, в соответствии с которым уходящему в отпуск по уходу за ребенком сотруднику положены выплаты.
Чтобы мужчина мог получать пособие, потребуются доказательства, что подобных выплат не получает мать ребенка. Как уже отмечалось, для этого нужна трудовая книжка или выписка из центра занятости.

Все денежные выплаты для мужчины, осуществляющего уход за малолетним отпрыском, идентичны выплатам, которые, при тех же условиях, получают женщины.

В ситуации, когда отец ребенка трудится не по трудовому соглашению, исчисление выплат будет осуществляться на основании текущего показателя МРОТ. Данные правила также распространяются на частного предпринимателя, частного юриста и безработного.

Для указанных категорий граждан инстанцией, выплачивающей пособия, является ФСС. При этом, заявление направляется в локальное отделение службы социальной защиты граждан. Пакет бумаг идентичен тому, который необходимо подавать при уходе в декрет с основной должности, однако, дополнительно потребуется приложить выписку из ФСС и ИНН.

Важно отметить, что стаж мужчины (как и женщины) на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается.

Таким образом, беременной гражданке настоятельно рекомендуется быть информированной о том, как начисляются декретные средства. Это позволит оперативно оформить все документы, отправиться в отпуск по БиР и, в дальнейшем, спокойно растить ребенка.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (40 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>