Как оформить отпуск с последующим увольнением

В процессе ликвидации трудового договора с конкретным сотрудником возникают определенные нюансы, которые необходимо принимать во внимание, чтобы в дальнейшем избежать конфликтов, зачастую доходящих до судебных процессов. В процедуре увольнения с оформлением отпуска главное внимание уделяется вопросу недоработанных дней и как их возможно реализовать до увольнения.

Процедура оформления отпуска с дальнейшим увольнением

Исходя из ст. 127 ТК РФ, работникам представляется возможность перед увольнением с текущего места работы получить оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию дней, которые не были использованы для законного отдыха.

Такие возможности предоставляются только тем сотрудникам, которые решают уйти по собственному желанию, а не за те правонарушения на рабочем месте, которые нашли свое отражение в ст. 81 ТК РФ.

Алгоритм оформления оплачиваемого отпуска перед увольнением:

  • предоставление сотрудником заявления об уходе с дальнейшим оплачиваемым отпуском;
  • оформление приказа об увольнении;
  • осуществление расчетов с уходящим сотрудником.

Обычно это – довольно простая процедура. Однако, если положенные для отдыха дни уже были использованы как аванс, то из финального исчисления компенсации вычитают сумму, которая должна была быть начислена за эти дни.

Календарные дни отпуска перед увольнением предоставляются в том количестве, в котором предоставлялись бы сотруднику в любом случае, даже если бы он не решил уйти. При этом заявление об уходе может быть забрано сотрудником за один день до начала его отпуска. Следует иметь в виду, что отзыв заявления для работника является единственным способом остаться на своем месте.

Находясь в отпуске, он утрачивает возможность отклонить прошение. Если сотрудник оставляет свое заявление, то его увольнение оформляется тем числом, которым заканчивается его отпуск. Но если сотрудник захочет вернуться, это возможно сделать только по личной договоренности с руководством, при условии, что на его место еще не нашли нового человека.

На должность сотрудника, который изъявил желание уволиться, руководитель может взять нового работника, не дожидаясь окончания отпуска увольняющегося.

Как составить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением

Сотруднику перед своим уходом необходимо составить два заявления:

  1. Заявление с прошением уйти в отпуск с изъявлением желания в последующем уволиться.
  2. Заявление с прошением уволить его по собственному желанию с четко сформулированной причиной.

При этом руководство компании должно составить два документа:

  1. Приказ о разрешении сотруднику уйти в отпуск с последующим увольнением.
  2. Приказ о прекращении действия трудового соглашения с увольняющимся сотрудником.

Составление одного заявления на два этих событий не противоречит правилам ТК РФ, если сотрудник сообщит о своем намерении уйти в отпуск и в дальнейшем уволиться после него за две недели до подачи заявления с изъявлением желания ухода с должности по личной инициативе. Однако, даже в такой ситуации руководству целесообразно составить два документа.

Также в табеле, где учитываются отработанные сотрудником дни, отпускные дни перед увольнением отмечаются как обычный отпуск, если:

  • такой отпуск является основным (положенным ежегодным); он отмечается кодом «09»;
  • такой отпуск является дополнительным; он отмечается кодом «10».

Если на время полученного сотрудником отпуска выпадают официальные праздники, то данный факт не уменьшает количество дней отдыха. В табеле учета рабочего времени они обозначаются как стандартные выходные с кодом «26».

Расчет дней при отпуске с дальнейшим увольнением

Для корректного расчета дней отпуска перед увольнением необходимы следующие данные:

  1. Стаж работы в конкретной фирме.
  2. Продолжительность отпуска, который сотрудник имеет право взять за весь срок его труда.
  3. Продолжительность отпуска, который уже был использован.
  4. На основании имеющихся данных следует также рассчитать продолжительность отпуска, который еще не был использован.

Если же работник считает лучшим вариантом компенсации денежное возмещение вместо полноценного отпуска, необходимо оформить соответственные расчеты. Для этого сотрудником исчисляется его среднедневная заработная плата за последний год. При этом, в данное исчисление не включаются:

Далее требуется общую сумму уплаченной зарплаты, непостоянные вознаграждения и прочие надбавки, разделить на количество отработанных дней.

Рассчитанный среднедневной заработок сотрудник должен умножить на количество дней, которые не были использованы для отдыха. Полученная в результате расчета сумма и является денежным возмещением сотруднику за отпуск с последующим увольнением.

Отработка и компенсация в случае оформления отпуска с дальнейшим увольнением

На сегодняшний день в законодательстве не существует термина «отработка при увольнении». Т.е. отрабатывать дополнительное время при желании уволиться не нужно, что отражено в ТК РФ. Однако,сотрудник обязан предупредить руководство своей компании о желании уволиться за две недели до подачи заявления. Когда сотрудник проинформировал руководство о намерении покинуть свою должность, он может смело оформлять отпуск с последующим увольнением и это будет считаться законным.

Необходимые удержания из зарплаты должны производиться до вычета сумм отпуска.

Преимуществом оформления отпуска с последующим увольнением является возможность заняться поисками следующей работы без траты нервов на отработку положенного срока.

Все конфликтные моменты, которые работодатель и сотрудник не могут решить в мирном порядке передаются на рассмотрение Трудовой Инспекции, а, в особо тяжких случаях, подается исковое заявление в суд.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (34 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>