Как оплачивается больничный при травме на производстве и в быту

Вопрос того, как оплачивается больничный при травме, крайне актуален как для многих российских сотрудников, так и для их работодателей, специалистов отдела кадров и бухгалтерии. При этом необходимо помнить, что механизм, по которому оплачивается больничный при бытовой травме и при повреждениях, полученных на производстве, отличается с точки зрения российского законодательства. Поэтому знать обо всех особенностях и нюансах оформления больничного в случае травм на производстве и в быту в следует каждой стороне трудовых взаимоотношений.

Как оплачивается больничный при травме — правовые нормы и общие принципы

Трудовое законодательство на территории Российской Федерации обеспечивает широкий спектр социальных гарантий для трудящихся. В их число также входит и обязательное предоставление сотрудникам больничного на случай наступления временной нетрудоспособности — в связи с болезнью, травмами, рождением ребенка и другими обстоятельствами.

При этом, прежде чем рассматривать конкретные принципы того, как оплачивается больничный при травме, следует ознакомиться с нормативами законодательства, которые обеспечивают нормативно-правовое регулирование данного вопроса. К нормативам, значимым при рассмотрении этого аспекта трудовых взаимоотношений можно отнести следующие документы и акты:

  • Статья 183 Трудового кодекса рассматривает общие принципы предоставления сотрудникам гарантий на случай наступления временной нетрудоспособности, в число которых входит обязательное сохранение за трудящимся его рабочего места, а также выплата пособия по временной нетрудоспособности.
  • Статья 184 Трудового кодекса регламентирует принципы предоставления расширенных социальных гарантий для трудящихся, которые столкнулись с профессиональными заболеваниями либо производственными травмами.
  • Федеральный закон №255 от 29.12.2006. Данным законом регламентируется функционирование системы социального страхования на случай временной нетрудоспособности в Российской Федерации в целом, рассматриваются принципы оплаты больничного при травмах и в других ситуациях, когда работник вправе получить освобождение от работы.
  • Федеральный закон №125 от 24.07.1998. Этот закон обеспечивает правовое регулирование вопросов, связанных с социальным страхованием именно от несчастных случаев на производстве, производственных травм и профзаболеваний.

Помимо вышеозначенных основных нормативно-правовых документов и актов, вопросы оплаты больничного листа также регламентируются более детально отдельными документами, в число которых входят Постановления Правительства, Приказы Минздрава и иные акты.

Как можно понять из нормативов действующего законодательства, правовое регулирование страхового обеспечения в целом на случай наступления временной нетрудоспособности, и на случай травмы на производстве имеет существенные отличия. И это следует учитывать как самим работникам, так и их работодателям.

Выдается ли больничный при бытовой травме и как он оплачивается

Иногда в России можно столкнуться с мнением, что в случае получения сотрудником бытовой травмы, работодатель не обязан оплачивать его нахождение на больничном или же может выплачивать средства в меньших объемах. И действительно — до 2006 года действовали нормативы, которые позволяли работодателям уменьшать объемы выплат и продолжительность больничных для сотрудников, получивших какую-либо травму за пределами рабочего места и рабочего времени.

Однако сейчас с точки зрения законодательства, вопросы того, как оплачивается больничный при травме в быту, никак не отличаются от общих случаев оформления больничного листа по какому бы то ни было заболеванию. Таким образом, для работодателя и государства не имеет значение причина потери нетрудоспособности. Это может быть инфекционное заболевание, отравление, любая травма, мешающая вести трудовую деятельность — в любой ситуации сотрудник имеет право на освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Отказать в выдаче больничного листа при бытовой травме в медицинском учреждении не могут, вне зависимости от того, в каких обстоятельствах возникла такая травма и имел ли место умысел либо неосторожность сотрудника.

Таким образом, больничный при бытовой травме оплачивается точно так же, как и обычный больничный при временной нетрудоспособности по иным основаниям. То есть, ключевым критерием размеров оплаты больничного является страховой стаж, а сам размер выплат определяется следующим образом:

    • При стаже до 6 месяцев оплачивается больничный исходя из норматива в 60% от МРОТ.
    • При стаже от 6 месяцев до 5 лет, размер оплаты составляет 60% от среднего заработка сотрудника.
    • Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то больничный оплачивается в размере 80% от среднего заработка сотрудника.
  • При стаже более 8 лет, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка сотрудника.
Законодательством установлен предельный размер того, как оплачивается больничный при бытовой травме или иных заболеваниях. Более подробно о максимальном размере больничного в 2019 году можно узнать в отдельной статье.

Больничный при травме на производстве — особенности оплаты

В случае, если сотрудник выходит на больничный в связи с производственной травмой, вопросы оплаты этого периода рассматриваются в ином контексте. Российское законодательство подразумевает под производственной травмой любое событие, которое влечет за собой повреждение здоровья сотрудника, произошедшее на рабочем месте или во время исполнения своих рабочих обязанностей работником.

Производственными травмами признаются также увечья или повреждения, полученные в дороге на работу или с работы, если она осуществлялась с использованием служебного транспорта, либо личного транспорта, используемого в рабочих целях. В том числе к производственным травмам относятся укусы животных, насекомых и птиц, обморожения, тепловые удары и солнечные ожоги.

В рамках каждой производственной травмы работодатель должен провести служебное расследование — более подробно об особенностях действий каждой из сторон трудовых взаимоотношений можно прочитать в отдельной статье о порядке расследования несчастных случаев на производстве.

В целом, механизм того, как оплачивается больничный при травме на производстве не подразумевает серьезных отличий от общего порядка оплаты больничного листа. Исключением является обеспечение выплаты 100% от среднего заработка сотрудника, независимо от его стажа. Кроме этого, работодатель также обязан выплачивать сотруднику компенсацию всех затрат на приобретение медикаментов и прохождение различных реабилитационных процедур по заявлению самого работника.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (26 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>