Как оплачивается больничный при травме на производстве и в быту

Вопрос того, как оплачивается больничный при травме, крайне актуален как для многих российских сотрудников, так и для их работодателей, специалистов отдела кадров и бухгалтерии. При этом необходимо помнить, что механизм, по которому оплачивается больничный при бытовой травме и при повреждениях, полученных на производстве, отличается с точки зрения российского законодательства. Поэтому знать обо всех особенностях и нюансах оформления больничного в случае травм на производстве и в быту в следует каждой стороне трудовых взаимоотношений.

Как оплачивается больничный при травме — правовые нормы и общие принципы

Трудовое законодательство на территории Российской Федерации обеспечивает широкий спектр социальных гарантий для трудящихся. В их число также входит и обязательное предоставление сотрудникам больничного на случай наступления временной нетрудоспособности — в связи с болезнью, травмами, рождением ребенка и другими обстоятельствами.

При этом, прежде чем рассматривать конкретные принципы того, как оплачивается больничный при травме, следует ознакомиться с нормативами законодательства, которые обеспечивают нормативно-правовое регулирование данного вопроса. К нормативам, значимым при рассмотрении этого аспекта трудовых взаимоотношений можно отнести следующие документы и акты:

• Статья 183 Трудового кодекса рассматривает общие принципы предоставления сотрудникам гарантий на случай наступления временной нетрудоспособности, в число которых входит обязательное сохранение за трудящимся его рабочего места, а также выплата пособия по временной нетрудоспособности.
• Статья 184 Трудового кодекса регламентирует принципы предоставления расширенных социальных гарантий для трудящихся, которые столкнулись с профессиональными заболеваниями либо производственными травмами.
• Федеральный закон №255 от 29.12.2006. Данным законом регламентируется функционирование системы социального страхования на случай временной нетрудоспособности в Российской Федерации в целом, рассматриваются принципы оплаты больничного при травмах и в других ситуациях, когда работник вправе получить освобождение от работы.
• Федеральный закон №125 от 24.07.1998. Этот закон обеспечивает правовое регулирование вопросов, связанных с социальным страхованием именно от несчастных случаев на производстве, производственных травм и профзаболеваний.

Помимо вышеозначенных основных нормативно-правовых документов и актов, вопросы оплаты больничного листа также регламентируются более детально отдельными документами, в число которых входят Постановления Правительства, Приказы Минздрава и иные акты.

Выдается ли больничный при бытовой травме и как он оплачивается

Иногда в России можно столкнуться с мнением, что в случае получения сотрудником бытовой травмы, работодатель не обязан оплачивать его нахождение на больничном или же может выплачивать средства в меньших объемах. И действительно — до 2006 года действовали нормативы, которые позволяли работодателям уменьшать объемы выплат и продолжительность больничных для сотрудников, получивших какую-либо травму за пределами рабочего места и рабочего времени.

Однако сейчас с точки зрения законодательства, вопросы того, как оплачивается больничный при травме в быту, никак не отличаются от общих случаев оформления больничного листа по какому бы то ни было заболеванию. Таким образом, для работодателя и государства не имеет значение причина потери нетрудоспособности. Это может быть инфекционное заболевание, отравление, любая травма, мешающая вести трудовую деятельность — в любой ситуации сотрудник имеет право на освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, больничный при бытовой травме оплачивается точно так же, как и обычный больничный при временной нетрудоспособности по иным основаниям. То есть, ключевым критерием размеров оплаты больничного является страховой стаж, а сам размер выплат определяется следующим образом:

• • При стаже до 6 месяцев оплачивается больничный исходя из норматива в 60% от МРОТ.
  • При стаже от 6 месяцев до 5 лет, размер оплаты составляет 60% от среднего заработка сотрудника.
  • Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то больничный оплачивается в размере 80% от среднего заработка сотрудника.

• При стаже более 8 лет, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка сотрудника.

Больничный при травме на производстве — особенности оплаты

В случае, если сотрудник выходит на больничный в связи с производственной травмой, вопросы оплаты этого периода рассматриваются в ином контексте. Российское законодательство подразумевает под производственной травмой любое событие, которое влечет за собой повреждение здоровья сотрудника, произошедшее на рабочем месте или во время исполнения своих рабочих обязанностей работником.

В рамках каждой производственной травмы работодатель должен провести служебное расследование — более подробно об особенностях действий каждой из сторон трудовых взаимоотношений можно прочитать в отдельной статье о порядке расследования несчастных случаев на производстве.

В целом, механизм того, как оплачивается больничный при травме на производстве не подразумевает серьезных отличий от общего порядка оплаты больничного листа. Исключением является обеспечение выплаты 100% от среднего заработка сотрудника, независимо от его стажа. Кроме этого, работодатель также обязан выплачивать сотруднику компенсацию всех затрат на приобретение медикаментов и прохождение различных реабилитационных процедур по заявлению самого работника.

С этим читают

С этим читают

Больничный лист при бытовой травме

Больничный лист при производственной травме

Оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни

Когда больничный оплачивается 100 процентов

Автор: Князева Ирина Олеговна

(38 голос., средний: 4,30 из 5)

Загрузка...