Как отдыхаем на майские праздники в 2019 году в России — официальные выходные в мае

Многие россияне хотят узнать, как отдыхаем в мае 2019 года — ведь в этом году производственный календарь порадует россиян очень продолжительными выходными. О там, какие дни будут официальными выходными и как отдыхаем на майские праздники в 2019 году в России, будет полезно напомнить и работодателям, и сотрудникам кадровых отделов, чтобы они не нарушили ненароком права трудящихся и им не пришлось потом платить большие штрафы и компенсации своим сотрудникам.

Как отдыхаем в мае 2019 года — какие праздничные дни ждут россиян

Обычно май — это второй по количеству выходных дней в России месяц, ведь именно в мае отмечаются День Победы и День международной солидарности трудящихся, который сейчас официально именуется «Праздник Весны и Труда». При этом, учитывая близость этих праздников, а также необходимость ежегодного переноса выходных с посленовогодних каникул, Правительство РФ часто организовывает россиянам возможность получить длительный отдых в течение майских праздников.

И в 2019 году россияне смогут хорошо распланировать свой отдых — их ждёт пять выходных подряд, а после них, через три рабочих дня — ещё четыре выходных. Таким образом, предшествовать наступлению мая будет всего лишь двухдневная рабочая неделя, а первая полная неделя мая — станет всего трехдневной.

Особый порядок перенесения выходных, а значит и вышеозначенные объемы праздничных и выходных дней актуальны для россиян, которые трудятся по стандартной пятидневной неделе. Для тех, кто работает на шестидневке или по иному, например, сменному графику работы, может предполагаться и другой порядок предоставления выходных дней.

Производственный календарь — как отдыхаем на майские праздники в 2019 году

Регулируются вопросы, связанные с предоставлением отдыха и перераспределением в течение года выходных, пришедшихся на праздники, отдельными Постановлениями Правительства РФ и соответственно — производственным календарём. Производственный календарь определяет, в свою очередь не только непосредственно тот факт, какие дни будут рабочими, но и то, сколько дней и рабочих часов будет в распоряжении россиян в течение месяца.

Так, для пятидневной рабочей неделе в мае будет:

  • 13 выходных дней.
  • 18 рабочих дней, один из которых будет сокращенным.

Выделяя более конкретную спецификацию по выходным, ими будут:

  • 1-5 мая — официальный праздник, два перенесенных январских выходных, простые выходные.
  • 9-12 мая — официальный праздник, один перенесенный январский выходной, простые выходные.
  • 18-19 мая — обычные выходные.
  • 25-26 мая — обычные выходные.
30-е апреля также является сокращенным рабочим днём — в связи с предстоящим праздником, рабочий день должен быть в таком случае сокращён на один час для всех работников.

Для тех, кто работает по шестидневной рабочей неделе, продолжительность отдыха будет немного меньше. Так, таким сотрудникам нужно будет работать во все субботы мая, а также 2-го и 10-го мая.

Правовое регулирование отдыха в мае 2019 года

1 мая и 9 мая являются официальными федеральными праздничными днями, которые прямо закреплены в положениях российского законодательства. Это значит, что данные дни в обязательном порядке должны предусматривать отдых для всех российских трудящихся, независимо от их рабочего графика и установленной рабочей недели. Исключение составляют лишь сотрудники, работающие в структурах и предприятиях, обслуживающих население, а также дежурные работники на производствах, где недопустима остановка технологического процесса — однако их работа в праздники должна быть оплачена по увеличенной ставке.

Регулируются же вопросы, связанные с отдыхом в мае 2019 года следующими нормативно-правовыми документами и актами, к которым относятся:

  • Ст.112 ТК РФ, которая однозначно устанавливает перечень обязательных нерабочих праздничных дней в России.
  • Ст.113 ТК РФ, посвященная запрету работы в праздники, а также указанию исключительных случаев, в которых она допускается.
  • Постановление Правительства РФ №1163 от 01.10.2018 регулирует принципы, согласно которым переносятся выходные праздничные дни, пришедшиеся на выходные дни в соответствии со стандартным рабочим графиком.

Таким образом, каждый россиянин может быть досконально уверен в своих гарантированных законодательством правах на отдых в течение праздников и никогда не ошибётся с планированием своего отдыха. Стоит помнить, что некоторые работодатели также в подобных случаях могут практиковать предоставление и большего количества выходных дней для обеспечения непрерывного отдыха работников — но это является их правом, а не обязанностью.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (11 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>