Как отдыхаем на Новый Год 2019 и выходные дни

Каждому жителю России — как кадровику или работодателю, так и простому работнику, хочется знать о том, как мы отдыхаем на Новый год 2019, и о том, какие выходные дни предусмотрены законодательством. Утвержденный правительством календарь новогодних каникул позволит легко отыскать ответ на вопрос о том, как же мы отдыхаем на Новый год 2019. Узнайте, как мы будем выходить на работу при разных рабочих неделях и когда должны отдыхать сотрудники.

Оглавление:
1. Как отдыхаем на Новый год в 2019 году — что расскажет производственный календарь
2. Как отдыхаем на январские праздники и Новый год 2019
3. Праздничные дни на Новый год 2019 — отдельные ситуации

Как отдыхаем на Новый год в 2019 году — что расскажет производственный календарь

Ежегодно Правительство РФ устанавливает отдельные Постановления, за счёт которых и обеспечивается правовое регулирование производственного календаря. При этом в таких календарях учитывается не только непосредственно конкретное время государственных праздников, но также порядок их переноса в случае попадания на выходные дни, и принципы перенесения рабочих дней на выходные. О том как мы отдыхаем на Новый год в 2019 году можно узнать из Постановлений Правительства №1163 и №1250 от 01.10.2018 и 14.10.2017 соответственно.

Следует помнить, что порядок отдыха на новогодние праздники определяется положениями сразу двух производственных календарей — за наступающий и за уходящий годы, ведь некоторые выходные могут переноситься для обеспечения более длительного отдыха во время новогодних праздников или других праздничных дней.

С точки зрения законодательства, регламентируют вопросы обязательного предоставления законного отдыха гражданам во время новогодних торжеств и празднеств и нормативы Трудового кодекса. Так, обязательными выходными днями считаются всегда дни с 1 января по 8 число включительно, причем те из них, которые приходятся на выходные, переносятся на иные даты.

Как отдыхаем на январские праздники и Новый год 2019

Новогодние каникулы на начало 2019 года для россиян принесут больше дней отдыха подряд, чем это было ранее. Так, их общая продолжительность составит 10 дней — с 30 числа декабря по 8 января включительно. Из-за чего так получилось, ведь 31 декабря является понедельником? Согласно нормативам законодательства, эти выходные регламентируются так:

С 1 по 8 января предполагаются обязательные праздничные дни для всех российских трудящихся.
30 декабря — это воскресенье, являющееся обычным выходным днём.
31 декабря — понедельник, на который переносится выходной с субботы, 29 декабря.

Поэтому россиянам, чтобы обеспечить себе продолжительный отдых, придётся поработать в субботу.

Однако при шестидневной рабочей неделе порядок отдыха на Новый год 2019 и январские праздники будет другим. Ведь для таких сотрудников каждая суббота сама по себе является рабочим днем, а значит и выходной с неё не может переноситься. Поэтому на шестидневке придётся работать полноценно и 31 числа, с учетом того, что этот день является предпраздничным и должен быть сокращен на один рабочий час.

Праздничные дни на Новый год 2019 — отдельные ситуации

Конечно, хоть трудовое законодательство и требует обязательного предоставления отдыха для трудящихся, нелогично будет считать, что абсолютно все граждане должны отдыхать — ведь есть категории трудящихся, которые оказывают услуги населению, а на некоторых производствах остановка процесса является недопустимой. В таком случае этот вопрос регламентируется Трудовым кодексом в следующих его нормативно-правовых положениях:

Ст.113 устанавливает запрет на привлечение к труду во время предусмотренных на федеральном или региональном уровне праздников.
Ст.153 регламентирует порядок оплаты труда и принципы, согласно которым обеспечивается работа во время праздников, когда в ней есть необходимость.

Предполагается, что лица, обеспечивающие безопасность окружающих — врачи, спасатели, полицейские, могут привлекаться к труду во время праздников и выходных. То же самое касается и трудящихся, чья работа заключается в обслуживании населения, а также работников производств, остановка которых недопустима. Однако такие случаи все равно требуют обязательной компенсации работодателем подобного труда, выражающиеся в повышенной оплате.

При этом ряд сотрудников можно привлекать к работе в любом случае только при их согласии и с обязательным ознакомлением о праве отказаться от подобной работы. Например, инвалидов и женщин с детьми до трех лет нельзя привлекать к труду во время праздников без их информированного согласия. Беременные и несовершеннолетние не могут быть привлечены к труду в эти дни в принципе, за исключением работы в творческой сфере.

(10 голос., средний: 4,50 из 5)

Загрузка...