Как отдыхаем в феврале 2020 года: официальные выходные

Почти каждый россиянин хочет знать, как отдыхаем в феврале 2020 года с учетом официальных выходных и их переноса. Узнайте все особенности того, как отмечаются февральские праздники 2020 года, чтобы грамотно спланировать свой отдых и понимать, как именно лучше будет провести несколько выходных дней подряд. В этом вам поможет календарь официальных выходных в феврале 2020 года.

Как отдыхаем на февральские праздники в 2020 году — сколько дней отдыха

Для многих мужчин февраль является одним из самых любимых месяцев в году. Ведь именно 23 февраля отмечается День Защитника Отечества, который неофициально в России считается традиционно «мужским» праздником. Конечно, сейчас в российской армии есть множество женщин, которых тоже поздравляют с этим праздником, но все же, в широкой общественности этот день считается днём, в первую очередь, мужским, причем без обязательной привязки поздравлений к воинской службе.

Таким образом, февраль является одним из месяцев, в которых ежегодно есть дополнительный выходной праздничный день, а иногда, за счет переноса различных январских праздников — и не один. Но в 2020 году на февральские праздники большинство россиян будет отдыхать всего три дня подряд — 22, 23 и 24 февраля. Как именно будет распределен календарь официальных выходных в феврале 2020 года? Все выходные в течение месяца будут выглядеть следующим образом:

  • 1,2 февраля — суббота и воскресенье.
  • 8, 9 февраля — суббота и воскресенье.
  • 15, 16 февраля — суббота и воскресенье.
  • 22 февраля — суббота.
  • 23 февраля — государственный праздник, День Защитника Отечества, воскресенье.
  • 24 февраля — понедельник, на который приходится перенос выходного за 23 февраля, которое пришлось на воскресенье.
  • 29 февраля — суббота, день, добавленный за счет високосного года.

Таким образом, для большинства жителей Российской Федерации, работающих на полную ставку по стандартной пятидневной рабочей неделе, в феврале будет десять выходных, что больше, чем во многих других месяцах. Именно поэтому, если вы решаете, когда выгодно брать отпуск в 2020 году — февраль не стоит рассматривать с точки зрения наиболее выгодного по размеру заработка месяца.

Правовое регулирование отдыха в феврале 2020 года и переноса выходных дней

Чтобы лучше понимать, как именно отдыхаем в феврале 2020 года — следует знать, какими нормами законодательства регулируются февральские праздники. Так, зная нормы закона, сотрудники смогут защитить себя от неправомерных действий работодателей, особенно если учесть, что многие из них нарушают право россиян на отдых во время праздничных и выходных дней. Работодатели же смогут заранее спланировать рабочий график с учетом продолжительных выходных и будут знать, как именно необходимо действовать, чтобы не нарушать нормативов законодательства и не быть привлеченными к ответственности.

В первую очередь, на вопрос того, как отдыхаем на февральские праздники в 2020 году, влияют положения следующих нормативно-правовых документов и актов:

  • Статья 2 Трудового кодекса посвящена базовым принципам функционирования российского трудового законодательства, к задачам которого относится и регламентирование отдыха граждан и иностранцев во время общегосударственных праздников.
  • Статья 21 Трудового кодекса регламентирует обязательные права и обязанности трудящихся в Российской Федерации. В том числе, в качестве одного из основополагающих и неотъемлемых прав трудящихся данная статья фиксирует и право на отдых во время праздничных дней.
  • Статья 107 Трудового кодекса предусматривает отнесение праздников к особой разновидности отдыха трудящихся. Соответственно — праздничные дни имеют особые нормативы их правового регулирования.
  • Статья 112 Трудового кодекса устанавливает общегосударственный список праздничных дней, которые применяются на федеральном уровне на территории всех субъектов Российской Федерации. В частности, входит в этот перечень и 23 февраля — день Защитника Отечества.
  • Статья 113 Трудового кодекса ограничивает возможности российских работодателей по привлечению трудящихся к работе на время государственных праздничных дней.
  • Статья 119 Трудового кодекса предполагает, что если на праздники приходится часть отпуска, то отпуск должен быть продлен на число праздничных дней, вошедших в его продолжительность. При этом продолжительность непрерывного отпуска не уменьшается, если в отпуске попадается праздник.
  • Статья 136 Трудового кодекса предусматривает специальные принципы выплаты зарплаты перед праздничными днями или выходными, что может быть актуально для работодателей, выплачивающих сотрудникам заработанные ими средства в 20-25 числах.
  • Статья 153 Трудового кодекса нормирует особенности оплаты труда тех работников, которым пришлось осуществлять трудовую деятельность во время праздничных дней.
  • Статья 259 Трудового кодекса предполагает обеспечение беременных женщин и работников с детьми дополнительными гарантиями, ограничивающими возможность работодателя привлекать их к труду во время общегосударственных праздничных дней.
  • Статья 268 Трудового кодекса устанавливает, сто несовершеннолетних работников запрещено привлекать к работе в праздники в принципе, за исключением работы в сфере культуры и искусства.
  • Постановление Правительства РФ №875 от 10.07.2019 является базовым нормативным актом, которым устанавливается общий производственный календарь на 2020 год.
Следует помнить также о том, что в различных субъектах Российской Федерации могут быть установлены и дополнительные региональные праздники. Кроме этого, на вопросы привлечения к работе во время февральских праздников в 2020 году могут влиять и иные нормативно-правовые документы.

Что следует знать о том, как отдыхаем в феврале 2020 года — особенности и нюансы

Каждому российскому работнику и работодателю следует знать ряд важных особенностей и нюансов, связанных с тем, как жители и гости РФ отдыхают на февральские праздники в 2020 году. И, конечно же, в первую очередь следует обратить внимание на особое правовое регулирование деятельности определённых категорий сотрудников. Так, работать 23 февраля могут только работники, деятельность которых связана с:

  • Обслуживанием населения. Это могут быть как сотрудники продовольственных магазинов, так и иных субъектов хозяйствования, например, предприятий транспорта и связи.
  • Обеспечением безопасности. Трудящиеся экстренных служб, пожарные, полицейские, служащие ФСБ и множество других работников в схожих сферах могут быть привлечены к работе во время праздников.
  • Непрерывным производственным циклом. В некоторых видах деятельности остановка производственного процесса является невозможной или трудноосуществимой, либо может привести к значительным рискам различных катастроф, человеческих жертв или просто причинения материального ущерба.

Только если сотрудник трудится в условиях, которые соответствуют вышеприведенному перечню, его можно привлекать к работе во время праздников. Однако следует помнить о том, что несовершеннолетних и беременных женщин запрещено привлекать к работе во время праздников в принципе. Матери детей в возрасте до трех лет, матери детей инвалидов, а также отцы-одиночки детей из этих категорий, могут быть привлечены к работе только при наличии их согласия.

При этом следует помнить о том, что, если сотруднику пришлось выйти на работу во время праздника — работодатель должен оплатить ее в двойном размере. Или же — в тройном, если работа во время праздника выходит за пределы нормальной месячной продолжительности рабочего времени и приводит к образованию сверхурочных. При желании сотрудника, вместо повышения размеров выплаты ему может быть предоставлен неоплачиваемый отгул в любой другой день года по его выбору, что может быть актуально для многих российских трудящихся.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (18 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
COMMENT_ADD_TEXT
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>