Как отдыхаем в марте 2020 года в России

Темы: Кадры Организация бизнеса Рабочее время и время отдыха

О том, как отдыхаем в марте 2020 года в России, может поведать календарь официальных выходных и праздничных дней — и ознакомиться с ним следует заранее, если вам нужно грамотно спланировать ваш отдых. И, конечно же, знать порядок праздничных и выходных дней в марте 2020 года нужно руководителям и сотрудникам отдела кадров, ведь им необходимо грамотно спланировать рабочий процесс и не допустить нарушений действующего законодательства.

Оглавление:
1. Календарь официальных выходных — как отдыхаем в марте 2020 года
2. Кого могут привлечь к работе в праздничные и выходные дни в марте 2020 года
3. Как отдыхаем в марте 2020 года — что нужно знать о нормах законодательства

Календарь официальных выходных — как отдыхаем в марте 2020 года

Вопрос того, как отдыхаем в марте 2020 года, раскрывается достаточно просто — следует всего лишь ознакомиться с производственным календарем на 2020 год, чтобы понять, как именно будет установлен рабочий график на этот месяц. При этом, следует помнить, что в Российской Федерации 8 марта отмечают Международный женский день, являющийся официальным праздником и выходным.

Несмотря на то, что 8 марта считается женским праздником, выходной в этот день предоставляется всем работникам, в том числе и мужчинам, о чем следует помнить при планировании отдыха и графика труда на предприятии.

В 2020 году 8 марта приходится на воскресенье — выходной день. Однако это не значит, что россияне будут меньше отдыхать. Согласно требованиям действующего трудового законодательства, подобная ситуация лишь предполагает перенос выходного дня на следующий рабочий день — то есть на 9 марта. Таким образом, календарь официальных выходных для сотрудников, работающих по стандартной пятидневной неделе, будет выглядеть следующим образом:

1 марта — воскресенье, выходной.
2-6 марта — рабочие дни.
7 марта — суббота, выходной.
8 марта — воскресенье, Международный женский день, праздничный нерабочий день.
9 марта — понедельник, выходной, перенесенный с воскресенья.
10-13 марта — рабочие дни.
14 и 15 марта — суббота и воскресенье, выходные дни.
16-20 марта — рабочие дни.
21 и 22 марта — суббота и воскресенье, выходные дни.
23-27 марта — рабочие дни.
28 и 29 марта — суббота и воскресенье, выходные дни.
30 и 31 марта — рабочие дни.

Так как 9 марта считается просто выходным днем, то нормативы законодательства по привлечению к работе сотрудников в этот день аналогичны нормативам, регулирующим работу в выходные, а не в праздничные дни.

Кого могут привлечь к работе в праздничные и выходные дни в марте 2020 года

В Российской Федерации законодательство прямо ограничивает возможности работодателей по использованию труда сотрудников во время их законного отдыха, в первую очередь — праздничных дней. Восьмое марта в 2020 году должно быть выходным днем для всех трудящихся, независимо от того, работают они на пятидневном графике, посменно или каким-то иным образом. Но в исключительных случаях работодатель все же может привлечь к труду своих работников в этот день, например:

Когда сотрудники обслуживают население.
Если работники являются сотрудниками экстренных служб и охраны правопорядка.
В случае чрезвычайной ситуации.
Когда производство невозможно остановить без причинения ущерба или материального либо иного вреда.

В таких ситуациях работодатель вправе потребовать от работников труда и в праздничный день. Что касается 9 марта, которое является обычным выходным днем, то в этом случае работодатели могут требовать от сотрудников выхода на работу в соответствии с законодательством лишь в аналогичных ситуациях. При этом запрещается привлечение к труду независимо от согласия сотрудников беременных женщин и несовершеннолетних. А матери детей до трех лет могут работать во время праздников и выходных только при наличии письменного информированного согласия, и имеют право отказаться от работы в этот день без каких-либо последствий.

Как отдыхаем в марте 2020 года — что нужно знать о нормах законодательства

Российское законодательство достаточно строго определяет права и обязанности трудящихся и работодателей по отношению друг к другу. И одной из ключевых обязанностей работодателя является обеспечение возможности реализации сотрудниками их права на отдых, к которому относятся как простые выходные дни и перерывы между сменами, так и государственные праздники. Поэтому как простым сотрудникам, так и их работодателям следует ознакомиться с действующими нормативно-правовыми актами и документами, которые регламентируют вопросы того, как отдыхаем в марте 2020 года, и как именно обеспечиваются различные аспекты отдыха и работы во время праздников. К подобным важным положениям законодательства можно отнести следующие нормы:

Статья 2 Трудового кодекса РФ определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений на федеральном уровне, в том числе и в вопросах обеспечения отдыха трудящихся во время праздничных дней.
Статья 21 Трудового кодекса РФ регулирует права трудящихся, в том числе и право на отдых во время праздничных дней.
Статья 95 Трудового кодекса РФ посвящена продолжительности рабочего времени перед наступлением праздничных дней, являющихся официальными выходными.
Статья 107 Трудового кодекса РФ регулирует существующие виды отдыха, к которым относятся также и нерабочие праздничные дни.
Статья 112 Трудового кодекса РФ содержит перечень нерабочих праздничных дней, среди которых есть и 8 марта.
Статья 113 Трудового кодекса РФ регламентирует обязательный запрет на привлечение к труду сотрудников, а также перечень исключительных ситуаций, в которых они все-таки могут привлекаться к работе.
Статья 149 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей повышать оплату за труд в нестандартных условиях, в том числе и во время праздников.
Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает точные размеры повышения оплаты труда, если сотрудник был привлечен к работе во время праздника.
Статья 259 Трудового кодекса РФ запрещает привлекать к труду во время праздников беременных женщин, а также требует обязательного письменного согласия женщин с детьми в возрасте до трех лет.
Статья 264 Трудового кодекса РФ также распространяет обязательно письменное согласие для работы в праздничные дни на отцов или иных попечителей или опекунов ребенка, воспитываемого без матери.
Статья 268 Трудового кодекса РФ запрещает привлекать к труду во время праздников несовершеннолетних сотрудников.

Помимо вышеприведенных нормативных актов, действующих на федеральном уровне, на то, как отдыхаем в марте 2020 года могут также влиять и региональные нормативы труда, а также региональные праздничные выходные дни.

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(12 голос., средний: 4,80 из 5)

Загрузка...