Как отдыхаем в январе 2020 года

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

Для многих жителей России Новый год — это не просто один из главных праздников, это ещё и возможность хорошо отдохнуть, и поэтому знать календарь официальных выходных в январе 2020 года стоит каждому трудящемуся на территории РФ. О том, как отдыхаем в январе 2020 года, можно узнать из нормативно-правовых актов, прямо обязывающих большинство работодателей предоставлять сотрудникам дни праздничного отдыха.

Как отдыхаем в январе 2020 года — календарь официальных выходных

Как предусмотрено действующим законодательством, 2020 год для практически всех жителей и гостей Российской Федерации начнётся с продолжительных новогодних и рождественских каникул, которые продлятся в течение восьми дней подряд. Это — самый продолжительный период непрерывного отдыха в году, не связанный с выходом в отпуск или на больничный. Поэтому многим жителям России хочется узнать больше о том, как отдыхаем в январе 2020 года, как именно регламентируется отдых во время новогодних праздников, и как при этом взаимодействовать с работодателем.

Сам по себе календарь официальных выходных, по которому работающие в РФ люди отдыхают в январе 2020 года выглядит следующим образом:

  • 1-3 января, понедельник-среда — праздничные дни новогодних каникул
  • 4, 5 января, суббота и воскресенье — праздничные дни, приходящиеся на выходные. Чтобы выходные не пропали — они переносятся Правительством РФ на 4 и 5 мая.
  • 6 января, понедельник — праздничный день новогодних каникул
  • 7 января, вторник — Рождество, праздничный день
  • 8 января, среда — последний день новогодних каникул
  • 11, 12 января, суббота и воскресенье — обычные выходные дни
  • 18, 19 января, суббота и воскресенье — обычные выходные дни
  • 25, 26 января, суббота и воскресенье — обычные выходные дни
Для тех людей, которые работают по графику шестидневной рабочей недели, основная часть новогодних каникул никак не изменится в сравнении с пятидневкой. Однако 11, 18 и 25 января, по субботам, нужно будет выходить на работу уже как обычно. Более того, для шестидневной рабочей недели 4 мая тоже будет полноценным рабочим днем.

Следует отметить, что перед новогодними праздниками никаких выходных в 2020 году не будет. Так, 31 декабря будет обычным рабочим днем, просто сокращенным из-за последующих праздников на один час. Более подробно о том, как отдыхаем в декабре, можно прочитать в отдельной статье.

Кто отдыхает в январе 2020 года и кого могут привлечь к работе

Для большинства обычных трудящихся, праздничные дни являются днями, в которые освобождение от работы положено в соответствии с законодательством. Однако в отдельных случаях работодатели могут привлекать к работе в такие дни своих сотрудников, причем не обязательно получая их согласие на такую работу. К таким случаям можно отнести следующие ситуации:

  • Наличие непрерывного производственного процесса, остановка которого может привести к негативным последствиям для имущества различных лиц или здоровья людей в целом.
  • Обслуживание населения — сотрудники, чьи обязанности связаны с повседневным обслуживанием граждан, могут быть оставлены на рабочих местах и на протяжении январских праздников.
  • Обеспечение безопасности и военная служба. Сотрудники силовых структур, врачи, полицейские — все это работники, для которых может быть указом руководства установлена обязанность работать на протяжении новогодних праздников, в том числе и в рамках ночной и сверхурочной работы.

Однако, следует помнить, что законодательство также строго определяет категории работников, которых нельзя привлечь к трудовой деятельности во время выходных даже при наличии формальных оснований для этого. К таким сотрудникам в первую очередь относятся:

  • Беременные женщины. Российское законодательство предоставляет широкий спектр гарантий для беременных, в том числе и предусматривает полный запрет на работу во время праздников.
  • Несовершеннолетние. Несовершеннолетних работников трудовое законодательство также защищает дополнительными нормативами. Во время новогодних праздников им можно работать только если они занимаются творческой или художественной деятельностью, например — работают в кино или кинематографе, участвуют в различных праздничных мероприятиях.
  • Матери детей в возрасте до трех лет или детей инвалидов, а также отцы таких детей при отсутствии матери. Эта категория сотрудников может привлекаться к работе во время январских праздников, но с обязательными условиями. Так, каждый этот работник может трудиться во время январских праздников только при наличии информированного согласия. То есть — при подписании документа, в котором работодатель прямо указывает на право таких сотрудников отказаться от работы во время праздничных дней.
Вне зависимости от ситуации, любая работа, приходящаяся на праздничные дни, должна быть оплачена в двойном размере, а если она является еще и сверхурочной в контексте максимальной месячной нормы труда — в тройном. При этом работник может отработать в эти дни по обычной ставке, получив за каждый день работы право взять неоплачиваемый отгул в любой удобный день. Решение о том, что выбирать — повышенную ставку или отгул, принимает только сам сотрудник.

Какими законами регулируются официальные выходные и отдых в январе 2020 года

Чтобы иметь возможность лучше защищать свои права и понимать, как именно обеспечивается отдых в январе 2020 года, следует ознакомиться с нормативно-правовыми документами и актами, регламентирующими этот вопрос в российском законодательстве. В частности, в отношении отдыха в январе 2020 года ключевую роль играют следующие нормативы:

  • Постановление Правительства РФ №875 от 10.07.2019 регулирует порядок, по которому в календаре на 2020 год переносятся дни отдыха с 4 и 5 января на 4 и 5 мая.
  • Статья 2 Трудового кодекса рассматривает общие принципы действия трудового законодательства, среди основных задач которого есть и регулирование вопросов, связанных с федеральными праздниками.
  • Статья 21 Трудового кодекса устанавливает перечень прав и обязанностей каждого трудящегося на российской территории, в том числе в ней указывается и неотъемлемое право на отдых во время праздничных дней.
  • Статья 95 Трудового кодекса регулирует сокращение продолжительности труда перед началом праздников — поэтому 31 декабря большинство россиян смогут пораньше прийти домой и подготовиться получше к праздничным мероприятиям.
  • Статья 107 Трудового кодекса гласит, что праздники относятся к особой категории отдыха работников — что отражено в особом регулировании этого аспекта трудовой деятельности.
  • Статья 112 Трудового кодекса содержит полный перечень обязательных на федеральном уровне праздничных дней, во время которых работники освобождаются от своих рабочих обязанностей. Кроме этого, именно этой статьей регламентируются базовые принципы переноса выходных на другие даты.
  • Статья 113 Трудового кодекса обеспечивает ограничение возможности работодателей привлекать сотрудников к рабочей деятельности на время праздников.
  • Статья 119 Трудового кодекса упоминает, что при расчете продолжительности отпуска, если на его время приходятся нерабочие праздничные дни, этот отпуск должен быть продлен на количество пришедшихся на него праздников.
  • Статья 136 Трудового кодекса регламентирует особые принципы предоставления заработной платы на кануне выходных дней или праздников — она должна быть выдана работнику заранее.
  • Статья 153 Трудового кодекса посвящена нормативному урегулированию вопросов оплаты труда при работе в праздничные дни.
  • Статья 259 Трудового кодекса обеспечивает дополнительные гарантии беременным женщинам и лицам с детьми, в том числе и в контексте их отдыха или привлечения к труду во время январских праздников.
  • Статья 268 Трудового кодекса четко фиксирует невозможность привлечения к труду в праздничные дни несовершеннолетних лиц.

Наконец, следует отметить, что кроме вышеприведенных нормативных документов есть также ряд и других правовых актов, прямо или косвенно затрагивающих вопрос ведения трудовой деятельности во время праздников. Также, следует помнить и о том, что сменный график работы, если он установлен, все равно не требует от работника находиться на рабочем месте, если в этом нет предусмотренной законом насущной необходимости.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (12 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>