Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

По причине сложных семейных, профессиональных или личных обстоятельств трудовой договор можно расторгнуть. Однако по субъективным причинам работник имеет право изменить данное решение. ТК допускает такую возможность. В нем указывается, как отозвать заявление на увольнение.

Как грамотно определить последний день работы

Отечественное законодательство гарантирует всем гражданам право на трудоустройство и право на прекращение трудовых отношений. Как утверждает ТК, сотрудник обязан поставить работодателя в известность о грядущем увольнении за 2 недели. Обратный отсчет начинается со следующих суток предоставления руководству заявления. Оно регистрируется в канцелярии предприятия.

Таким образом, если секретарь работодателя зарегистрировал заявление сотрудника 25 мая, то двухнедельный срок начнет исчисляться с 26 мая.

Это обычная практика. Однако бывают и исключения из общепринятых ситуаций. Между работодателем и сотрудником допускается индивидуальное соглашение, согласно которому, дата увольнения определяется особо: без учета отработки.

Такое соглашение должно быть оформлено письменно. Оно прилагается в качестве дополнения к трудовому договору. Индивидуальная договоренность между начальником и подчиненным фиксируется в новом заявлении, где прописывается точная дата прекращения работы.

Как отозвать заявление, не нарушив закон

Существуют определенные правила, подсказывающие, как забрать заявление на увольнение. Сотрудник должен подать повторное заявление, где должно быть четко выражено его намерение продолжить трудовые отношения.

Единой федеральной формы отзыва нет. Но специалисты рекомендуют оформлять его письменно во избежание конфликтных ситуаций. В частности, и судебные инстанции, и инспектора Государственной инспекции труда оперируют только письменными документами во время рассмотрения жалоб и исков от трудящихся.

Не является нарушением отправление заявления посредством любого мобильного устройства. Можно воспользоваться и электронной почтой. Информация   дойдет до адресата так или иначе, однако у сотрудника не будет гарантии того, что ее зарегистрируют и предоставят работодателю для ознакомления своевременно.

Ознакомившись с заявлением об отзыве, работодатель не должен препятствовать сотруднику продолжать свои трудовые обязанности. Это правило обязательно для руководителей любого ранга. Оно работает даже в том случае, если работодатель намерен любой ценой избавиться от лишнего или неугодного сотрудника.

Более того, право сотрудника продолжить работу в занимаемой должности вопреки уже поданному заявлению актуально даже тогда, когда письменное заявление об отзыве не подавалось. Достаточно обращения к работодателю в устной форме. Главное, чтобы этот факт подтвердили свидетели.

Показательным примером из судебной практики является ситуация с гражданином деревни Петрищево Аркадием Аркадьевичем. Мужчина обратился в судебную инстанцию с исковым заявлением о восстановлении его в должности и о выплате материальной компенсации за вынужденные прогулы. В данном заявлении Петрищево пояснил, что ранее подал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку не смог противостоять откровенному давлению работодателя.

Однако семейные обстоятельства Аркадия Аркадьевича были довольно стесненными, и терять высокооплачиваемую работу он категорически не хотел. Поэтому за 2 дня до окончания срока обработки (до истечения двух недель с момента подачи заявления на увольнение) Петрищево устно предупредил работодателя, что намерен продолжить работу в своей должности.

Тем не менее через 2 дня ему выдали трудовую книжку на руки. В ней была отметка об увольнении. Аркадий Аркадьевич был вынужден подать иск в суд. В ходе судебного разбирательства было установлено, что работодатель поступил не правомочно, поскольку Петрищево отозвал заявление.

В этом примере показателен тот факт, что письменного заявления об отзыве Петрищево не подавал. Но нашлись свидетели, которые подтвердили его устное обращение к работодателю по поводу продолжения работы. Это позволяет сделать следующий вывод: современное законодательство в большинстве случаев стоит на стороне работников, и что добиться социальной справедливости возможно при соблюдении всех формальностей. Для этого надо просто знать, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.  Конечно, Аркадий Аркадьевич сэкономил бы и свое время, и свое здоровье, если бы заранее представил работодателю письменное заявление об отзыве.

Иногда в повседневной практике встречаются ситуации, когда работодатель отказывается регистрировать заявление об отзыве заявления. Есть выход и из этой ситуации. В этом случае рекомендуется отправить корреспонденцию на имя работодателя заказным письмом.

Оно должна сопровождаться:

  • описью вложения;
  • требованиям уведомления о вручении;
  • отметкой «Заказное».

В таких обстоятельствах датой отзыва своего заявления считается день отправления заказного письма.

В какой ситуации нельзя отозвать собственное заявление об увольнении

Отзыв невозможен, если на данную должность уже приглашен другой человек. При этом личные договоренности работодателя и нового сотрудника неактуальны. Нельзя отозвать заявление об увольнении, если утверждение в должности нового сотрудника произошло по письменному ходатайству от другого работодателя.

То есть, прием на работу нового сотрудника осуществлен в рамках перевода с другого производства. Если приглашенный сотрудник уже уволен с места прежней работы и трудоустроен, то намеревающийся уволиться гражданин не имеет права отозвать свое заявление. Срабатывает простое житейское правило: «место уже занято».

Важность письменных соглашений в этом вопросе показывает другой пример из судебной практики.

Сотрудница ЖБИ Иванченко Наталья Николаевна обратилась в судебную инстанцию с иском о восстановлении в должности укладчицы. В заявлении говорилось, что 15.04 2016 она подала заявление об увольнении. Однако в силу семейных обстоятельств 19.04 2016 года женщина решила отозвать заявление об увольнении, о чем уведомила начальника ЖБИ письменно. Работодатель не принял заявление об отзыве, поскольку уже пригласил на должность укладчицы другую сотрудницу.

Рассмотрение спорного вопроса было перенесено в суд.

Суд не поддержал позицию работодателя, поскольку на момент отзыва заявления Иванченко Натальи Николаевны новая сотрудница еще продолжала работать на прежнем месте трудоустройства. Суд пояснил работодателю Иванченко, что у него нет законных оснований принять нового человека. Таким образом, Иванченко Наталья Николаевна была восстановлена в должности.

Другая ситуация, когда суд сочтет неправомочным отзыв заявления об увольнении, связана с уходом работника в отпуск. То есть, если гражданин намерен разорвать трудовой договор и перед этим воспользоваться ежегодным отдыхом, то право на отзыв заявления распространится только на 1-й день отпуска, но не позже.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию с Парфеновым Александром Семеновичем, который подал заявление на увольнение до начала последнего планового отпуска на своем предприятии. При этом он уведомил начальника, что может передумать. К сожалению, Парфенов Александр Семенович не принял к сведению разъяснения работодателя о том, что «передумать» он имеет право только до первого дня отпуска. В дальнейшем заявление об отзыве заявления на увольнение будет неактуально.

Выйдя из отпуска, Парфенов, как и предупреждал, пришел в отдел кадров с письменным заявлением об отзыве. Ему было отказано в восстановлении в должности. Суд, в который Парфенов Александр Семенович обратился с иском о восстановлении, также не поддержал его позицию. Мужчина был уволен.

Оформление заявления об отзыве

Трудовой кодекс не регламентирует процедуру отзыва заявления. Но на кадровиков это все-таки накладывает обязательства по оформлению. После того как работодатель получает уведомление в предоставлении повторного заявления, представитель кадровой службы должен поставить отметку «Аннулировано» на первом заявлении.

Затем здесь же вносятся:

  • реквизиты заявления об отзыве;
  • полное наименование должности кадровика;
  • дата внесения изменений.
Заявление об отзыве не подлежит аннулированию ни при каких обстоятельствах. Если сотрудник все-таки решит уволиться, то процедура будет полностью повторена, а срок в 14 дней начнет исчисляться заново.

Иногда работник принимает решение о том, что должен остаться в занимаемой должности уже после того, как кадровик оформил приказ об увольнении. Существует и на этот случай правило, как забрать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель теперь не может руководствоваться только повторным заявлением сотрудника. Он должен подписать второй приказ, отменяющий первый. В этом случае работник остается в трудовых отношениях с нанимателем.

Никаких негативных последствий отзыв заявления об увольнении не несет ни для сотрудника, ни для работодателя. Ситуация может быть осложнена, если заявление об отзыве было послано с почты, и, соответственно, работодатель получил его поздно.

Однако эта ситуация не является критичной. Работник в любом случае восстанавливается в должности, а работодатель выплачивает ему полагающуюся материальную компенсацию за вынужденные прогулы.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (12 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>