Как подготовиться к собеседованию с работодателем

От правильной подготовки к собеседованию с работодателем трудоустройство зависит не меньшим образом, чем от непосредственного поведения соискателя во время интервью. Поэтому знать о том, как подготовиться к собеседованию на работу, следует каждому человеку, заинтересованному в быстром трудоустройстве на интересующую его позицию. При этом следует помнить, что подготовка к устному собеседованию или другим видам интервью может немного отличаться.

Как подготовиться к собеседованию — основные принципы

Основополагающие принципы подготовки к собеседованию являются общими для практически всех сфер деятельности и должностей и могут применяться любым соискателем для повышения шансов на быстрое и удачное трудоустройство. При этом большая часть этих простых советов и рекомендаций может быть использована без особых затрат времени и средств, в то время как результат от применения данных методик проявится в обязательном порядке. Итак, соискателю, который желает знать, как подготовиться к собеседованию, стоит обратить внимание на следующие аспекты предварительных действий:

1. Сбор информации и ее анализ. Соискателю, прежде чем приходить на собеседование, стоит максимально подробно узнать, что представляет собой работодатель. Так можно будет избавиться от излишних затрат времени на различные мошеннические предложения или компании, вербующие людей в сетевой маркетинг. Кроме этого, можно будет заранее узнать и информацию о просто недобросовестных работодателях. Но главное — при анализе информации, кандидат на рабочее место уже будет знать ценности компании, её основные достижения и принципы, упоминание которых непосредственно во время собеседования поможет добиться симпатии со стороны интервьюера.
2. Работа над внешним видом. Перед самим собеседованием, следует привести в порядок внешний вид. Конечно, соблюдение строгого делового стиля необходимо лишь для должностей, в отношении которых предполагается наличие дресс-кода, однако выглядеть опрятно и ухоженно должен каждый соискатель. Следует избегать и чрезмерно неформального внешнего вида — по возможности снять пирсинг, скрыть татуировки на видных частях тела длинной одеждой, если они имеются и, если род деятельности не предполагает позитивного отношения к подобному стилю.
3. Предварительная связь с менеджером по персоналу или иным представителем работодателя. Получив приглашение на собеседование или отправляясь на него самостоятельно, лучше предупредить о своем визите, уточнить время и возможные требования к внешнему виду и вещам, которые следует взять с собой. Это позволит в том числе и сократить расходы времени самого соискателя, если по каким-то причинам потенциальный работодатель забудет предупредить его о форс-мажорных обстоятельствах и переносе времени или даты интервью.
4. Профессиональная подготовка. В первую очередь, практически каждого работодателя интересует наличие у соискателя определенных профессиональных знаний и навыков, связанных с его будущими рабочими обязанностями. Поэтому следует освежить знания в своей сфере деятельности, почитать соответствующую литературу, узнать наиболее современные тенденции профессии. Во многих случаях полезной будет и подготовка кейсов — теоретических решений основных рабочих задач или примеров из собственной трудовой практики.
5. Подготовка документации. При собеседовании практически любой работодатель может изъявить желание ознакомиться с документами соискателя. Более того — удачное его прохождение может повлечь за собой непосредственное оформление трудового договора сразу по итогам собеседования. Поэтому нужно найти трудовую книжку и СНИЛС, если они имеются, паспорт, документы об образовании, а также дополнительные сведения о прохождении курсов, наличии наград и научных работ, касающихся профессии соискателя.

Подготовка к собеседованию с работодателем — дополнительные нюансы

Приведенные далее методы, применимые для подготовки к собеседованию с работодателем, потребуют более длительной работы, а также могут быть реализованы в принципе не в каждом случае. Однако их использование часто может практически гарантировать быстрое трудоустройство на интересующую должность. Так, чтобы повысить свои шансы найти хорошую работу, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Работайте над личностными качествами. Работодатели ценят в кандидатах не только их профессиональные навыки, но и личностные качества. Конечно, работать над ними на порядок сложнее. Однако хорошо поставленная речь, уверенность в себе, стрессоустойчивость и наличие социальных навыков всегда будут плюсом для каждого кандидата — и их тоже можно развить путем различных тренировок и практики.
• Заведите знакомство с работником предприятия. Во многих случаях, работодатели отдают предпочтение таким кандидатам, которых порекомендовали уже действующие сотрудники предприятия. При этом личное знакомство также поможет узнать все нюансы проведения собеседования и последующей работы в компании, что также может повлиять и на принятие самого решения о трудоустройстве в конкретную организацию.
• Узнайте об интервьюере. Знание личности самого человека, ответственного за проведение собеседования, также может помочь расположить его к себе. Упоминание общих хобби, избегание конфликтных для этого человека вопросов и поведение в соответствии с его ожиданиями может стать часто решающим фактором при приеме на работу.
• Обратитесь к услугам карьерного консультанта. Карьерное консультирование — сравнительно новый для Российской Федерации вид услуг и деятельности, однако специалисты в данном направлении занимаются именно тем, что помогают соискателям правильно составить резюме и презентовать себя потенциальным работодателям. Обращение за подобной помощью, хоть и будет стоить определенных средств, но позволит найти подходящую работу в куда более сжатые сроки, или даже пересмотреть свое отношение к выбранной профессии в целом, найдя более перспективные варианты.

Подготовка к различным видам собеседования — устному, индивидуальному, групповому, стрессовому

Необходимо учитывать, что в зависимости от вида собеседования, подготовка к нему и поведение непосредственно при проведении интервью могут серьезно отличаться. Так, при подготовке к устному собеседованию, следует заранее отрепетировать полную презентацию себя как специалиста, причем необходимо придумать гибкие заготовки, позволяющие полностью представить себя за короткий и строго ограниченный промежуток времени.

Групповое собеседование вместе с рядом других соискателей потребует определенной доли самоуверенности и стремления проявить себя. Если же групповое собеседование будет заключаться в беседе одного соискателя с несколькими представителями работодателя, то стоит приготовиться морально к большой нагрузке.

Стрессовое собеседование чаще всего является внезапным. Однако сам факт ожидания возможного подобного развития событий позволит чувствовать себя увереннее. Следует помнить, что работодатель ни в коем случае не является врагом кандидатам на трудоустройство, а лишь хочет проверить их способность действовать в различных ситуациях.

Длительное собеседование по методу воронки в несколько этапов потребует также заблаговременного освобождения сразу нескольких дней для участия в каждом из таких этапов, что тоже следует учитывать при планировании повседневных дел помимо поиска работы. А собеседование с логическими задачами и тестами можно пройти достаточно легко, если предварительно пройти самые распространенные виды тестирований при приеме на работу — сейчас это легко можно сделать в Интернете. О собеседовании по Скайпу и рекомендациях при интервью с помощью различных видеоконференций можно прочитать в отдельной статье.

Кроме этого, стоит помнить, что все собеседования могут серьезно отличаться друг от друга в зависимости от конкретной профессии, на которую претендует соискатель, а также и от размеров компании, нуждающейся в работниках, её корпоративной этики и целого множества других дополнительных факторов.

С этим читают

С этим читают

Собеседование по скайпу с работодателем — как проходить и проводить

Как ответить на приглашение на собеседование

Как исправить ошибку в больничном листе работодателем

Письмо о результатах собеседования — как его составить и нужно ли оно

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(35 голос., средний: 4,40 из 5)

Загрузка...