Как получить больше откликов на вакансию — советы HR-менеджерам и работодателям

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

Иногда в практике подбора персонала можно встретить ситуацию, когда есть хорошая вакансия, нормальная рыночная заработная плата, престижная компания и востребованная профессия, а откликов на объявления либо нет вовсе, либо — приходящие по ним сотрудники не подходят еще на этапе подачи резюме. Что же делать в такой ситуации, особенно когда специалист нужен «ещё вчера»? Есть несколько советов, как получить больше откликов на вакансию, которые могут быть полезны как начинающим эйчарам, так и опытным менеджерам по персоналу.

Как получить больше откликов на вакансию — почему на неё не откликаются

Прежде чем задумываться над тем, как повысить количество откликов на вакансию, следует разобраться в причинах такой ситуации. При этом причин низкому количеству может быть очень много. Но так или иначе, все их можно объединить в две основных больших группы — и исправлять существующую ситуацию соответствующим образом. Конечно же, изначально следует понимать основные принципы поиска сотрудников — но их наверняка вы знаете:

  • Размещать объявление о вакансии на всех доступных площадках.
  • Соблюдать требования законодательства к публикации вакансии.
  • Регулярно просматривать интервью и в целом заботиться о репутации компании.

Если что-то из вышеуказанных действий не проведено — нужно срочно исправить именно эту проблему, а потом уже думать о том, что же может быть не так непосредственно с вакансией или с ее подачей потенциальным соискателям. Таким образом, если на данном этапе проблем нету, можно рассматривать вакансию уже более детально исходя из двух означенных групп:

  • Непосредственно проблемы с публикацией вакансии и независящие от работодателя факторы. Это может быть как ошибка в подаче вакансии и ее нахождение на рассмотрении вместо публикации на площадке, так и в целом несоответствие вакансии рыночной ситуации. Довольно тяжело будет найти где-то в провинциальном селе физика-ядерщика на минимальную зарплату, ведь правда?
  • Ошибки в заполнении вакансии. Оформление вакансии, наполнение ее информацией и текстом, информативность и привлекательность очень сильно влияют в целом на количество откликов на вакантное рабочее место. Поэтому обязательно следует внимательно оценить вакансию и посмотреть на нее глазами соискателя. Это поможет выявить основные ошибки и неточности.

Каждый из этих аспектов более подробно будет рассмотрен далее. Возможно, для достижения нужного результата будет достаточно внести несколько правок, а может — придется задуматься об изменении всей кадровой политики предприятия в целом.

Проблемы с техническими деталями вакансии и рыночной ситуацией

В первую очередь, если на вакансию нет или слишком мало откликов, следует исключить вероятность технических проблем. Возможно, при размещении вакансии был неправильно указан регион трудоустройства, не так было заполнено поле с заработной платой или не были указаны реквизиты работодателя. Кроме этого, следует помнить, что сейчас большинство площадок по подбору персонала также могут модерировать вакансии и не публиковать их при нарушении правил сервиса. Например, если в вакансии содержатся сведения, противоречащие трудовому законодательству.

Потом следует оценить реальную рыночную ситуацию в данной сфере и в данном регионе. Возможно отсутствие откликов связано со слишком низким размером оплаты труда — не стоит удивляться, что сотрудники не будут хотеть работать у вас за копейки, когда у них есть альтернативные варианты. А может быть в данном регионе просто практически не востребованы специалисты нужного вам профиля, и стоит расширить географическое поле поиска подходящих сотрудников.

Наконец, следует исключить возможность неисправности на стороне работодателя — проверить почтовые ящики и мессенджеры. Конечно, такое случается редко, но иногда почтовый сервис или приложение могут начать считать письма и резюме спамом.

Рекомендуем также почитать — Оффер на работу.

Неправильное наполнение вакансии — как её исправить

С точки зрения оформления самой вакансии, следует помнить, что сейчас рынок труда постоянно изменяется и привлекательные ранее формулировки и способы поиска сотрудников могут становиться неэффективными. Так, сейчас уже считается плохим тоном не указывать в вакансии уровень зарплаты — это сразу отсеивает множество специалистов, которые не хотят звонить зря неизвестно куда и выпытывать у работодателя реальные условия труда.

Кроме этого, следует избегать самых распространенных и набивших оскомину формулировок при описании требований к кандидату, задач и преимуществ работы с предприятием. Большой перечень требований отпугивает подходящих кандидатов, и далеко не всегда значительная часть из них действительно соответствует занимаемой должности. Конечно, можно понять кадровика, который желает подобрать идеального работника. Но далеко не каждый человек готов себя посчитать идеальным, даже если он полностью попадает в профиль хорошего работника. Либо же — соискатель может посчитать работодателя просто чересчур требовательным и пройти мимо.

В отношении преимуществ компании старайтесь описывать реальные ситуации на работе и объективные преимущества труда. Простая фраза «Оформление по ТК РФ» или «работа в молодом активном коллективе» ничего не значит. Избавляйтесь от таких формулировок. Лучше опишите важную и конкретную информацию, например: «Регулярное участие в международных проектах», «дополнительный отпуск за счет предприятия» или хотя бы «холодильник с бесплатными напитками — в шаге от рабочего места».

Кроме этого, следует помнить и о том, что информация в вакансии должна соответствовать соискателю. Если вы ищете эффективного менеджера по продажам, то она должна рассказывать в первую очередь о перспективах карьерного роста, гибкой и растущей заработной плате, открытости к новым идеям и инициативе работника. Если же работа подразумевает в первую очередь стабильный и усидчивый труд — то здесь будет нужен абсолютно другой подход и напирать нужно будет на иные преимущества.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (27 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>