Как получить отпуск в удобное время года

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОтпуск

Многие работники хотят получать отпуска в определенное время года, однако далеко не всегда удается достичь согласия с работодателем по вопросу обеспечения предоставления отдыха в конкретные даты или даже конкретное время года. О том, как можно повлиять на работодателя и какие действия предпринять для того, чтобы получить отпуск в удобное время года, будет полезно знать каждому российскому трудящемуся.

Когда должен предоставляться отпуск

Порядок предоставления отпусков российским гражданам четко определяется нормативами статьи 122 Трудового кодекса РФ, а в статье 123 ТК РФ раскрываются принципы формирования графика отпусков и очередности направления работников на отдых. При этом работодатель самостоятельно, хоть и с учетом мнения работников, составляет данный график и обладает правом окончательного решения, кто же именно будет направлен в отпуск в определенное время. И в данном случае практически всё зависит именно от желания работодателя.

Нередко встречаются ситуации, когда большая часть сотрудников хочет получить отпуск именно летом в полном размере. Отсутствие большого числа работников одновременно обязательно скажется на эффективности экономической деятельности практически любого субъекта хозяйствования — поэтому законодательство в данном вопросе принимает в первую очередь сторону работодателей, предоставляя им возможность составлять график, чтобы эффективно планировать наличие или отсутствие трудовых ресурсов на предприятии.

Но отдельные работодатели могут всерьез злоупотреблять такими правами. Например, не предоставлять отпуск в определенные месяцы в принципе, потому что данное время года является наиболее прибыльным для компании, или же предоставлять отпуска по графику в удобное время только для одних сотрудников, в то время как остальными приходится довольствоваться неудобными отпусками, когда они по-хорошему и не нужны.

Но в законодательстве предусмотрены нормативные правила и ряд нюансов, которые все же позволяют получать отпуска в удобное время — в отдельных ситуациях или для отдельных категорий трудящихся. Либо же — привлекать работодателя к ответственности за нарушение прав сотрудников, если злоупотребления при составлении графика являются очевидными.

Кто может безусловно претендовать на отпуск в удобное время года

В первую очередь следует рассмотреть категории работников и ситуации, в которых отпуск должен предоставляться независимо от графика при наличии одного лишь желания работника или же каких-либо особых обстоятельств.

Даже в отношении работников из означенных категорий или в означенных ситуациях, работодатель должен разработать график. Однако эти сотрудники имеют право ему не следовать, а требовать предоставления отпусков в иное время, если установленное графиком их не устраивает.

Потребовать от работодателя отпуск в удобное время может любой из следующих сотрудников:

  • Беременная женщина, если она хочет получить свой оплачиваемый отпуск так, чтобы он присоединился к отпуску по беременности и родам. В таком случае ей необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие беременность и её сроки с заявлением на предоставление отпуска по беременности и родам и ежегодного оплачиваемого отпуска перед ним.
  • Несовершеннолетний работник. Трудящиеся, которые не достигли возраста 18 лет также вправе требовать от работодателей предоставления им отпусков в любое удобное время в полном размере.
  • Сотрудник, имеющий трёх и более детей. Любым сотрудникам, которые одновременно имеют троих или большее количество несовершеннолетних детей и при этом занимаются их опекой, предоставляется право на получение отпусков в любое удобное для них время.
  • Работник, отозванный из отпуска. Если ранее сотрудник уходил в отпуск по графику, однако работодатель решил отозвать его и трудящийся согласился с этим, то остаток отпуска работник вправе использовать в любое время по своему усмотрению.
  • Трудящийся, который не был предупрежден об отпуске по графику. Каждый работодатель обязан обеспечивать своевременное предупреждение трудящихся о том, что они должны вскоре выходить в отпуск по графику. Осуществить такое предупреждение необходимо не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Если же предупреждения не было, то работник вправе потребовать предоставить отпуск ему в другое удобное время.
  • Совместители. Если трудящийся работает по совместительству, то работодатель прямо обязан предоставлять ему отпуска одновременно с отпусками на основной работе сотрудника. При этом если время отпуска по основному месту работы дольше — следует предоставить трудящемуся на эти дни неоплачиваемый отпуск. Работник должен обеспечить подтверждение факта предоставления ему отпуска по основному месту работы в определенное время.
  • Супруги военнослужащих. Если супруг человека является военнослужащим, то его отпуск может быть по требованию работника предоставлен одновременно с отпуском мужа или жены, которые несут службу в рядах Вооруженных Сил РФ.
  • Учителя и преподаватели. Этим сотрудникам в обязательном порядке предоставляются особые, более продолжительные отпуска на период летних каникул.
  • Льготники. Некоторые лица, относящиеся к льготным категориям трудящихся, могут получать отпуска тогда, когда им удобно. Так, ветераны боевых действий и чернобыльцы вправе игнорировать составленный работодателем график и требовать отпусков в удобное для них время.
Во всех вышеозначенных случаях работодатель вправе потребовать от сотрудника документы, которые подтверждали бы наличие у него особенной ситуации или отношение его к одной из вышеозначенных категорий.

Следует помнить, что помимо оплачиваемых отпусков существуют и неоплачиваемые. В них работник может направляться только по своей собственной инициативе, подав на имя работодателя заявление. И так же, как и с оплачиваемыми отпусками, работодатель может, но не обязан удовлетворить требования сотрудника в общих случаях. Но данные отпуска тоже могут быть обязательными при определенных ситуациях и в отношении строго определенных категорий трудящихся. Более подробно об отпуске без сохранения заработной платы и его правовом регулировании можно прочитать в отдельной статье.

Как получить отпуск в удобное время года и куда можно пожаловаться

Если работодатель отказывается давать отпуск в удобное время года даже при наличии всех оснований для такого требования у сотрудника, то работнику необходимо обращаться за защитой своих прав к государству. Конечно, в первую очередь необходимо объяснить именно работодателю, что за такие действия он будет нести ответственность. Часто демонстрация знания законодательства позволяет принудить работодателя к уважению и реализации всех прав трудящихся без дальнейших эксцессов. Однако если работодатель упорствует, то можно пожаловаться в:

  • Профсоюз. К сожалению, сейчас большинство профсоюзов являются достаточно неэффективными инструментами для защиты прав трудящихся, поэтому обращаться к ним за защитой есть смысл только в качестве дополнительной меры воздействия на работодателя, который прямо нарушает требования законодательства.
  • Прокуратуру. Прокуратура обязана рассматривать жалобы граждан на произвол со стороны должностных лиц. При работе на государственной или муниципальной службе часто лишь обращение в этот орган может оказать какое-либо влияние на действия работодателя.
  • Инспекцию по труду. Государственная инспекция труда является основным органом, контролирующим и осуществляющим надзор за сферой трудовых взаимоотношений в Российской Федерации.
  • Суд. Наиболее эффективным при наличии доказательств неправоты работодателя органом для обращения является именно судебная инстанция. Необходимо обращаться в районный суд по месту жительства или по месту работы — определяет инстанцию для обращения непосредственно сам работник. Все иски, связанные с нарушением трудовых прав, не требуют уплаты госпошлины и каких-либо дополнительных затрат.

Но как быть сотрудникам в ситуации, когда они не могут получить отпуск в удобное время, потому что не относятся к льготным категориям граждан? В таком случае единственной эффективной и действенной мерой будет лишь сбор доказательства избирательного регулярного предоставления отпусков в неудобное время одним работникам и в удобное — другим. Если будет определена систематичность подобных действий, то следует уже жаловаться в прокуратуру, профсоюз или инспекцию по труду. В судебных инстанциях подобные дела часто приводят к защите позиции работодателя, так как закон не обязывает его полностью выполнять требования и желания сотрудника.

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (40 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>