Как правильно составить вакансию

Каждый работодатель, так или иначе, сталкивается с необходимостью поиска нового сотрудника на освободившуюся должность. Скорость появления заинтересованных кандидатов на вакантное место во многом зависит от правильно составленной вакансии. Умение заинтересовать соискателя и донести до него все плюсы работы в компании является залогом быстрого поиска работника на необходимую должность.

Как правильно составить привлекательную вакансию

Итак, как правильно составить вакансию таким образом, чтобы она заинтересовала соискателя?

Во-первых, перед тем, как приняться за составление объявления о поиске сотрудника, необходимо поставить себя на его место. Это поможет понять, чем интересуется человек, ищущий подходящую вакансию, что может волновать его при поиске работы: размер заработной платы, репутация фирмы, или, может быть, ряд определенных требований компании к штатной единице.

Привлекательной является та вакансия, которая всеобъемлюще отвечает на вопросы кандидата касательно предлагаемой должности (например, каковы условия работы и что требуется, сколько платят, что это за компания и можно ли ей доверять, каковы преимущества работы в компании).

Четкие и понятные ответы на эти вопросы помогут расположить соискателя к компании, и, при удовлетворенности условиями работы, вызвать желание связаться с работодателем.

Во-вторых, для размещения вакансии используются сайты для поиска работы — так называемые «job-сайты». Однако не стоит ожидать, что моментально появится кандидат, идеально подходящий по всем параметрам — большинство откликов на вакансию не соответствуют требованиям компаний-работодателей.

Тем не менее, не стоит сразу отказываться от подобного способа поиска кандидата — это не требует дополнительных сил и средств, а шанс найти необходимого сотрудника увеличится в несколько раз.

Что не следует писать в объявлении о работе

Работодателю стоит обратить внимание на несколько пунктов, которые помогут ему не допустить ошибок в составлении вакансии и сделать ее востребованной:

  1. не завышать требования к кандидату;
  2. не представлять обязанности, как слишком сложные, как те, с которыми справится лишь профессионал с большим опытом (если этого действительно не требуется от должности);
  3. требования должны соответствовать уровню заработной платы — большой список обязанностей за низкую оплату мало кого способен заинтересовать.

Примеры вакансий на аналогичную должность можно посмотреть на том сайте, где она будет размещена. Предложения соискателю не должны значительно отличаться от предложений других работодателей.

Главная задача работодателя — сделать рекламу открытой вакансии, написать о ней в правильном свете и получить на нее максимальное количество релевантных откликов от соискателей. При описании компании и условий работы не нужно представлять их в более привлекательном виде. Составляя вакансию, необходимо понимать, что ее будет читать не идеальный в понимании работодателя сотрудник, а посетитель сайта с целью поиска работы. Поэтому основная цель — заинтересовать его.

Требования к описанию вакансии

Вакансию следует составлять по следующему плану.

  1. Правильное наименование должности. Иногда работодатели ищут специалиста, способного совмещать дополнительные обязанности с основной работой (администратор-секретарь, диспетчер-логист). Следует указывать, какая конкретно должность открыта на данный момент, а дополнительные обязанности обсуждать непосредственно на собеседовании. Иначе объявление привлечет внимание лишь тех, кто уже отчаялся в поисках работы.
  2. Описание компании. Здесь стоит указать о преимуществах компании и плюсах работы в ней — она является первой на рынке в своей сфере, работает с иностранным заказчиком и т.д.
  3. Обязанности сотрудника. Они должны быть описаны кратко и лаконично.
  4. Требования к кандидату. В этом пункте стоит указывать о необходимости наличия тех или иных качеств и умений у кандидата на должность. Например, качества — коммуникабельность и активность, или, наоборот, усидчивость и способность к кропотливой работе. Из умений — владение стенографическим письмом и т.п.
  5. Условия работы. В данном разделе стоит указать размер заработной платы и наличие бонусов, премий и других преференций (только в том случае, если компания не является всемирно известной)

Пример составления вакансии:

Менеджер по продажам наружной рекламы

Компания:

  • Рекламно-производственная компания «Leader» — изготавливаем все виды наружной рекламы на собственной производственной фабрике в Екатеринбурге. Производство оборудовано новейшими техническими разработками для создания высококачественных рекламных носителей.

Обязанности:

  • Прием заказов;
  • Консультация клиентов;
  • Составление договоров;
  • Подсчет стоимости заказа;
  • Контроль за реализацией заказа.

Требования:

  • Опыт работы в аналогичной сфере — от 2-х лет;
  • Умение общаться с клиентами;
  • Наличие профессионального технического образования;
  • Ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Условия:

  • Оклад 85 000 руб. + проценты с продаж. Детальные условия обсуждаются на собеседовании;
  • Испытательный срок — 2 месяца;
  • Уютное рабочее место, приятный коллектив, серьёзное производство.

Где лучше разместить вакансию

Для размещения вакансии лучше выбирать тот сайт, у которого будет большая посещаемость. Даже если составить очень привлекательную вакансию и разместив ее на сайте с низкой посещаемостью, выбор кандидатов, которые заинтересовались предложением, будет ограничен.

Одним из наилучших сайтов для поиска работы является hh.ru (HeadHunter/хедхантер/хх.ру). Также можно выделить такие сайты, как superjob.ru, zarplata.ru и rabota.ru.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (24 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>