Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу

Вопрос того, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу, крайне актуален для многих российских граждан или трудоустраивающихся в РФ иностранцев. Особенно важно знать об этом молодым специалистам — многие просто не знают, как себя вести на первом собеседовании. А ведь от правильного представления себя работодателю и поведения во многом зависит перспектива трудоустройства.

Как вести себя на собеседовании — основные правила

Узнать о том, как правильно вести себя на собеседовании, может быть полезно не только тем соискателям, которые трудоустраиваются впервые, но и тем, кто ищет работу не в первый раз. Даже основные принципы и правила поведения на интервью с работодателем часто ускользают от внимания многих российских граждан и повторить их или изучить перед трудоустройством будет полезно каждому. Просты советы о том, как нужно вести себя на собеседовании, могут выглядеть следующим образом:

  • Сохраняйте уверенность. Излишнее волнение и эмоциональность — плохие помощники в вопросах трудоустройства, вне зависимости от желаемой должности и места работы. В лучшем случае — работодатель просто не возьмет на работу человека, для которого собеседование уже само по себе является слишком сильным стрессом. В худшем — может начать эксплуатировать этого работника и давить на него, занижая оплату и заставляя выполнять большую работу за меньшие средства.
  • Улыбайтесь. Улыбка помогает настроить собеседника на позитивное отношение к человеку практически во всех сферах социальных взаимодействий, и трудоустройство — не исключение. Однако, не следует прямо воспринимать данную рекомендацию — постоянная и беспричинная ухмылка до ушей скорее вызовет у интервьюера раздражение. А вот ненавязчивая и уместная легкая улыбка позволит как самому соискателю проще справляться со стрессом, так и повлияет на отношение и представителя работодателя.
  • Контролируйте речь. Очень важно на собеседовании правильно разговаривать. Прежде, чем отвечать на вопросы или задавать свои, следует выдержать небольшую паузу, чтобы ненароком не перебить интервьюера. Ответы преимущественно должны быть утвердительными — например, «сделал», «завершил проект», «создаю». Следует избегать использования негативных слов или маркеров неуверенности — вместо «не знаю», намного лучше будет сказать «к сожалению, нет, но теперь обязательно ознакомлюсь, спасибо». Также следует контролировать и тон речи, избегая чрезмерной эмоциональности и колебания в голосе — для этого можно заранее отрепетировать собеседование в спокойной атмосфере со знакомым или перед зеркалом.
  • Задавайте вопросы. Пассивное поведение на собеседовании — это однозначный минус для любого соискателя. Простое предоставление ответов на вопросы работодателя, пусть даже они будут идеальными с профессиональной точки зрения, продемонстрирует, что соискатель не имеет инициативы и мотивации работать у конкретно этого работодателя — и менеджер по персоналу может в итоге принять решение взять более активного, пусть и обладающего меньшими профессиональными знаниями, кандидата.
Это лишь краткий перечень основных рекомендаций. О том, как удачно пройти собеседование можно прочитать в отдельной статье, где представлены дополнительные хитрости и нюансы, которые можно использовать при трудоустройстве.

Как не нужно вести себя на собеседовании — распространенные ошибки

Помочь в трудоустройстве может не только знание правил поведения на собеседование, но и понимание того, какие действия считаются недопустимыми в рамках интервью. Так, к ним можно отнести следующие моменты:

  1. Неопрятный внешний вид. Конечно, не для каждой профессии необходимо соблюдение дресс-кода, однако понятие стиля и опрятности должно быть присуще соискателю практически на любую должность — приходя с неухоженной прической, в грязной одежде и с запахом пота от тела, можно не рассчитывать на удачный исход интервью в принципе.
  2. Чрезмерная самоуверенность. Идеальных людей не бывает, и работодатели это прекрасно понимают. Поэтому чрезмерная самоуверенность и тем более покровительственный тон в общении с менеджером по персоналу не сыграют на руку потенциальному кандидату. Не следует приукрашивать имеющиеся навыки и обесценивать опыт работодателя.
  3. Ложь. Предоставление недостоверной информации работодателю рано или поздно вскроется, причем чаще всего это происходит еще до приема на работу и, соответственно, ставит крест на возможной карьере в этой компании. Более того, многие работодатели делятся «черными списками» соискателей, особенно в небольших населенных пунктах, и проваленное по причине лжи собеседование может привести к невозможности трудоустройства и на любую другую работу.

Следует помнить, что недопущение вышеозначенных ошибок не является гарантией успешного приема на работу. Однако их совершение практически всегда будет означать отказ в получении желаемой должности или работы у этого работодателя в принципе.

Первое собеседование — как себя вести

Наиболее сложным является первое собеседование для молодых специалистов, не имеющих опыта трудоустройства — зачастую такие люди совсем не знают, как себя вести при общении с работодателем или его представителями. Усугубляет этот факт и то, что большинство российских работодателей также не снабжают кандидатов инструкциями и рекомендациями. Редко они предоставляются и там, где должны были бы — на занятиях по профориентации в учебных заведениях или центре занятости. Однако есть ряд простых советов, которые помогут узнать, как себя вести на первом собеседовании.

  1. Расскажите о том, что это для вас первое трудоустройство. Далеко не все работодатели изначально негативно относятся к молодым специалистам. И предоставление данной информации сразу часто обеспечит более лояльное отношение со стороны интервьюера — скорее всего он закроет глаза на неопытность и совершенные по ее причине ошибки, которые были бы непростительными для опытного соискателя.
  2. Укажите свои достижения, близкие к профессиональной сфере. Любые, касающиеся рабочей деятельности, успехи во время учебы, наличие сертификатов и курсов по самообразованию, участие в производственной практике во время учебы являются положительной информацией, которую сразу следует донести до работодателя, чтобы он мог понять потенциал кандидата. При этом не стоит снабжать работодателя сведениями, которые не касаются профессии и не являются достижениями в этой сфере.
  3. Поинтересуйтесь альтернативными вакансиями и возможностями для трудоустройства. Некоторые работодатели могут опасаться брать бывших студентов и молодых специалистов на ответственные должности. Однако хорошая презентация и заинтересованность в трудоустройстве могут позволить работодателю задуматься о заполнении кандидатом иного вакантного места, причем с хорошими перспективами для развития и получения желаемой должности в достаточно короткие сроки, если работник проявит себя как опытный специалист.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (25 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>