Как прописать премию в трудовом договоре

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПоощрения и взыскания

как прописать премию в трудовом договореВопрос того, как правильно прописать премию в трудовом договоре, является крайне актуальным для всех сторон трудовых взаимоотношений — работодателей, соискателей и сотрудников отдела кадров. Ведь в зависимости от того, как прописать премию в трудовом договоре, работодатель может быть как обязан ее выплачивать в определенных ситуациях, так и иметь полный и абсолютный контроль над выплатами премии. Учитывая, что во многих сферах деятельности система премирования предполагает, что премия составляет значительную часть заработной платы, это действительно очень важный аспект в современном кадровом делопроизводстве.

Как прописать премию в трудовом договоре и обязательно ли это делать

В первую очередь, как сотрудникам, так и работодателям, необходимо понимать, что трудовой договор должен в обязательном порядке содержать лишь сведения об основной трудовой функции сотрудника и основном размере его заработной платы, например — тарифной ставке или окладе. Условия премирования могут как входить в состав трудового договора, так и предусматривать просто упоминание о возможности премирования отдельных работников в соответствии с другими нормативными актами, действующими на предприятии.

Именно такой подход сейчас чаще всего используется в рамках трудовых взаимоотношений в Российской Федерации, так как изменение отдельного положения о премировании на предприятии является намного более простой задачей, чем перезаключение с сотрудниками трудовых договоров при необходимости внести изменения в порядок предоставления премий трудящимся. Однако в некоторых случаях, например, когда премия действительно может составлять значительную часть заработной платы сотрудника и является одним из методов привлечения новых кадров на предприятие, она может указываться и в трудовом договоре.

В случае указания принципов предоставления премии в трудовом договоре, необходимо прописать ее так, чтобы ее вручение работникам не подразумевало дискриминации трудящихся по сравнению друг с другом. Так, если будет выявлено, что двое сотрудников на одной и той же должности получают за выполнение одних и тех же условий премии различного размера, это однозначно будет трактовано контролирующими органами как дискриминация в рамках трудовой деятельности.

Конечно, как работодатель, так и сотрудники заинтересованы в первую очередь в максимальной защите своих прав, поэтому следует рассмотреть несколько вариантов описания премий в трудовом договоре, чтобы они были удобны каждой конкретной стороне. Не следует забывать, что трудовой договор является документом, требующим обоюдного согласия и в случае ценных специалистов, работник вполне может настаивать на пересмотре условий договора, которые его не устраивают целиком или частично, и работодатели тоже могут пойти навстречу в подобном случае.

Как прописать премию в трудовом договоре, чтобы ее можно было не платить

как прописать премию в трудовом договоре чтобы можно было не платитьРаботодателя в первую очередь интересует возможность защиты своих средств и своей компании от излишних претензий со стороны сотрудников, в том числе и в рамках предоставления премий трудящимся. Именно поэтому необходимо крайне внимательно относиться к используемым формулировкам в текстах документов, посвященных премированию. Ведь если премирование будет прямо предусмотрено как обязательное действие работодателя, любая невыплата премии может быть приравнена к невыплате заработной платы со всеми соответствующими последствиями, среди которых:

  • Административная или даже уголовная ответственность.
  • Необходимость выплатить сотруднику не только задолженность, но и компенсацию.
  • Возможность работника отказаться от выполнения своих трудовых задач до получения полного расчета, если задолженность длится более 14 дней.

Конечно, подобные последствия могут крайне негативно сказаться на ведении бизнеса компанией в целом, особенно в отношении небольших предприятий, не обладающих достаточным резервом средств. Более того, невыплата премий, когда работники вполне могли бы их заслуживать сама по себе, свидетельствует, что предприятие находится в состоянии кризиса, а значит — эта нагрузка будет действительно серьезной для бизнеса.

Все рекомендации, приведенные в данном разделе, подходят не только для ситуаций, когда премия прописывается непосредственно в тексте трудового договора, но также и для случаев, когда условия премирования работников регламентируются отдельным нормативно-правовым актом на предприятии, чаще всего — положением о премировании.

В целом, универсальной рекомендацией для того, чтобы прописывать премию в трудовом договоре, без обязательства платить её независимо от обстоятельств будет использование формулировок, что о премировании в каждом конкретном случае окончательное решение принимает работодатель, в зависимости от общих экономических показателей предприятия и иных факторов. Так у сотрудников с одной стороны могут быть четкие критерии получения премий, а с другой — в случае непредвиденных кризисных обстоятельств, обязанность выплачивать премии не нанесет предприятию дополнительного ущерба.

Как лучше прописать премию в трудовом договоре для сотрудника

В отношении работников, конечно же, им важно, чтобы все условия трудового договора соблюдались, а обещанные при трудоустройстве премии и дополнительные вознаграждения выплачивались, если сотрудник выполняет все условия для этого. Поэтому сотрудникам в свою очередь следует тщательно изучать трудовой договор и положения о премировании при трудоустройстве, чтобы иметь возможность защитить свои права.

В частности, не лишним будет потребовать устранения различных элементов договора, которые позволили бы работодателю в одностороннем порядке отказать в выплате предусмотренной премии. Или, как минимум — предусмотреть четкие критерии ситуаций, в которых премия может быть не выплаченной.

Следует понимать, что премирование большинством работодателей рассматривается как позитивный элемент мотивации работников, и мало кто хочет лишать своих сотрудников подобной мотивации. Поэтому нужно принять тот факт, что возможность невыплаты премии — это вынужденная необходимость для работодателя, чтобы предприятие могло функционировать в кризис.

Как прописать премию в трудовом договоре – образец

премия в трудовом договореВ первую очередь, как уже было упомянуто ранее, следует понимать, что лучше регламентировать премии отдельными нормативными актами, а не непосредственно трудовым договором с сотрудником. В такой ситуации достаточно указать в трудовом договоре следующую формулировку:

«Премирование сотрудника осуществляется соответственно действующим у работодателя принципам Положения о премировании».

Эта запись является достаточной для обеспечения всех необходимых гарантий и эффективного взаимодействия уже с отдельным локальным нормативным актом при необходимости внесения каких-либо изменений в организационные принципы премирования.

Если же ситуация предполагает, что премия должна быть прописана непосредственно в трудовом договоре, формулировка может иметь следующий вид:

«При добросовестном выполнении сотрудником своих обязательств, отсутствии дисциплинарных взысканий, а также при наличии у компании экономической возможности — сотруднику выплачивается премия в размере 20% месячного оклада.»

Такая формулировка дает возможность в кризисные моменты действительно отказать сотрудникам в выплате премии без каких-либо дополнительных рисков.

Заключение

В целом, прописывать премию в трудовом договоре, чтобы можно было ее не платить — не сложно. Конечно, такие действия могут оттолкнуть перспективных работников от работодателя. Однако наилучшим решением все же является урегулирование премий отдельными локальными нормативными актами предприятия, а не непосредственное указание их в трудовом договоре, которое может быть чревато дополнительными рисками и затруднениями.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (29 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>