Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Вопрос того, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре, является одним из наиболее актуальных для современных специалистов по кадрам. При этом необходимо четко понимать, что это такое – условия труда на рабочем месте, как именно они должны определяться и регулироваться. Легче всего порядок указания данных условий в трудовом договоре поможет конкретный пример оформления контракта с сотрудником.

Условия труда на рабочем месте – что это такое, законодательное регулирование

Понятие условий труда на рабочем месте предполагает оценку всех факторов, влияющих на сотрудника в процессе исполнения им рабочих обязанностей. В зависимости от наличествующей окружающей среды и ее меры воздействия на сотрудника, законодательство предписывает предоставление трудящемуся определенных социальных гарантий работодателем. Они могут касаться режима труда и отдыха, размеров оплаты, предоставления лечения и лечебно-профилактического питания, компенсирующих выплат и иных аспектов деятельности. Правовое регулирование рассматриваемых условий обеспечивают такие положения юридически значимых на всей территории России статей ТК РФ:

  • Ст.1. Определяет основные задачи трудового законодательства в целом, в том числе и в создании на территории России благоприятных для трудящихся условий труда.
  • Ст.2. Устанавливает в качестве одного из основополагающих принципов трудовых взаимоотношений, право трудящихся на рабочую деятельность в справедливых условиях, которые предусматривают соответствие требованиям гигиены и безопасности.
  • Ст.6. Предполагает внесение вопросов, связанных с условиями труда и их оценкой в сферу ведения государственных органов исполнительной власти.
  • Ст.21. Устанавливаются основные права и обязанности трудящегося. При этом в число фундаментальных прав трудящихся входит и обязательное их ознакомление работодателем с информацией об условиях труда у него.
  • Ст.22Подразумевает обязанности и права работодателя, в том числе его обязанность обеспечивать соответствие трудовых условий законодательным нормативам.
  • Ст.41. Рассмотрено содержание коллективных договоров, которые, в свою очередь, могут предусматривать особое отношение работодателя и сотрудников к условиям труда и возможность их улучшения в сравнении с требованиями законодательства.
  • Ст.45Предполагает возможное регулирование условий труда территориальными соглашениями в рамках отдельных муниципальных образований.
  • Ст.57. Регулируется обязательность указания условий труда в трудовом договоре.
  • Ст.74. Регулирует изменение трудовых договоров, в том числе предписывают обязательное внесение их в случае изменения фактических условий рабочей деятельности, как за счет действий работодателя, так и по причине проведения или пересмотра их оценки.
  • Ст.92. Рассмотрены вопросы применения сокращенного времени, одним из оснований для которого могут служить наличествующие условия труда на предприятии.
  • Ст.94. Рассматривает длительность одной рабочей смены, которая также может изменяться в зависимости от того, каковы условия труда на рабочем месте.
  • Ст.104. Раскрыто использование механизмов суммированного учета рабочего времени, критерии учетного периода при котором также напрямую зависят от условий труда.
  • Ст.116. Соответственно принципам этой статьи для сотрудников, чьи условия труда отличаются от оптимальных или удовлетворительных, предписывается обязательно предоставление дополнительных отпусков.
  • Ст.117. В ней более подробно рассматриваются принципы предоставления дополнительного отпуска за условия труда.
  • Ст.121. Рулируется учет стажа трудящихся, в том числе и для расчета дополнительных оплачиваемых отпусков.
  • Ст.124. Рассматривается возможность продления или перенесения отпусков, которая также во многом зависит от конкретного характера трудовой деятельности.
  • Ст.125. Регулирует в том числе возможность отзыва сотрудников из их отпусков, и недопустимость такового для отдельных категорий трудящихся, в том числе и по причине особенностей их условий труда.
  • Ст.126. Рассмотрена замена дополнительных периодов отдыха компенсацией, а также ограничения возможности проведения подобных выплат отдельным категориям работников.
  • Ст.147. Предполагает увеличение оплаты труда за отдельные виды рабочих условий.
  • Ст.209. Даёт точное определение того, что условия труда – это общая совокупность влияющих в рамках трудового процесса факторов на здоровье сотрудника. Кроме этого, она также дает определение госэкспертизы рассматриваемых условий.
  • Ст.212. В положениях данной статьи более точно устанавливаются обязанности работодателя в сфере охраны труда.
  • Ст.213. Обеспечивает правовое регулирование процедур медицинского осмотра, которые могут быть связаны с принадлежностью работников к отдельным категориям, в том числе и по причине влияющих на них производственных факторов.
  • Ст.216. Регулирует действия, права и обязанности государства в сфере охраны труда, в том числе касательно и наличествующих трудовых условий.
  • Ст.216.1. Рассматривает порядок и принципы проведения экспертизы условий труда.

Кроме этого, отдельное правовое регулирование обеспечивает ФЗ №246 от 28.12.2013. Этот закон регламентирует основные принципы проведения спецоценки, подразделяет рассматриваемые условия на виды и обеспечивает прямое правовое регулирование конкретных практических вопросов, связанных с данным аспектом трудовой деятельности.

Это лишь краткий перечень основных нормативно-правовых актов, рассматривающих вопросы, связанные с условиями труда. Полный их список может изменяться в зависимости от положений и требований регионального законодательства, а также иных локальных документов территориального, ведомственного, областного или другого характера.

Виды условий труда

Соответственно наличествующим законодательным нормативам, существует определенное подразделение условий труда по различным видам и критериям. В частности, основные методы оценки, которые проводятся в рамках экспертизы, предполагают разделение трудовых условий на следующие классы:

  1. Оптимальные. При такой работе на сотрудников не действуют негативные и вредные факторы, и она не несет никакой угрозы их здоровью. Соответственно никакие социальные гарантии и выплаты компенсирующего характера за таковой труд не предусмотрены.
  2. Допустимые. В работе трудящегося присутствуют определенные негативные воздействия, однако их значения находятся в пределах допустимых норм полной безопасности для организма, так как он полностью может восстановиться от их воздействия за предусмотренное время отдыха. Подобные условия труда также не предполагают компенсаций, однако могут ограничивать труд в них лиц с ограниченными физическими возможностями, несовершеннолетних, беременных, женщин и инвалидов.
  3. Вредные. К ним относятся условия труда, в которых существуют значительные негативные факторы, способные оказать заметное и в том числе стойкое влияние на организм трудящегося. При этом данные трудовые условия подразделяются на четыре различных подкласса. Каждый конкретный подкласс в свою очередь влияет на объем предоставляемых компенсаций и социальных гарантий.
    1. К этому подклассу относится труд в условиях, где воздействие негативных факторов может быть нивелировано отдыхом, но таковая нейтрализация вреда оказывается меньше, чем время регламентированного отдыха работника.
    2. Означенный подкласс предполагает наличие условий, в которых при длительном труде свыше 15 лет могут развиваться начальные стадии связанных с трудовой деятельностью профессиональных заболеваний и нарушений работы организма без потерь трудоспособности.
    3. Этот подкласс подразумевает условия, которые могут вызвать в организме сотрудника стойкие изменения и способствовать проявлению различных профзаболеваний с легким или средним уровнем тяжести с возможной потерей трудоспособности вследствие их воздействия.
    4. Данный подкласс включает в себя условия, в которых есть риск развития тяжелых профзаболеваний с потерей трудоспособности непосредственно в период трудовой деятельности.
  4. К опасным трудовым условиям законодательство относит таковые, которые могут способствовать развитию острых профзаболеваний со стойкой потерей трудоспособности и рисками нанесения вреда организму человека, вплоть до несовместимого с жизнью.
Помимо вышеозначенных принципов классификации условий труда, в отдельные категории также выделяются предусматривающие дополнительные гарантии условия, отличные от нормальных, например – при совмещении должностей, а также работа в особых климатических условиях и на Крайнем Севере.

Как определяются условия труда на рабочем месте

Сейчас для определения наличествующих условий трудовой деятельности на местах используется специальная экспертиза. Она должна проводиться соответственно четко определенной регулярности – как минимум единоразово в течение пятилетнего периода. При этом трудящиеся обязательно должны всегда иметь возможность ознакомиться с результатами оценивания.

Относительно типовых мест допускается проведение оценки лишь ряда из них, но при выявлении расхождений на них проверке будут подвергаться все конкретные места без возможного исключения. Отличаясь от действовавшего ранее механизма аттестации, спецоценка проводится не государственными органами, а штатными специалистами аккредитованных на проведение означенных процедур организаций.

Самостоятельно оценивать данные факторы работодатель не имеет права, а проведение спецоценки является его обязанностью в отношении каждого конкретного рабочего места.

Более подробно прочитать о специальной оценке условий труда можно в отдельной статье, либо же – ознакомиться с положениями вышеописанного ФЗ №426, который обеспечивает полное и всестороннее рассмотрение данного вопроса.

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Так как требования законодательства обязывают работодателей четко оценивать трудовые условия, а также в обязательном порядке указывать наличествующие условия труда с конкретными результатами вышеозначенной экспертизы в трудовых договорах, кадровые специалисты прямо заинтересованы в понимании того, как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре. Для этого есть несколько возможных решений.

Так, законодательство не устанавливает типовых договоров между трудящимся и работодателем, за исключением ситуаций, когда работодателем выступает микропредприятие. Однако есть множество шаблонов трудового договора, в которых рассматриваются основные обязательные пункты в общей форме. Так, обычно все особенности трудовой деятельности, связанные с механизмами охраны труда, упоминаются в отдельном разделе заключаемого договора.

Но российский работодатель вправе разрабатывать и использовать свои собственные формы договоров. Единственное законодательное требование – прямое и точное упоминание условий труда на рабочем месте в трудовом договоре. Они прописываются однозначно, с указанием класса вредности. Однако конкретное место договора, где они будут указаны, не имеет значения.

Распространено мнение, что оптимальные условия можно не указывать в договоре, но это не так. Даже при их отнесении по результатам оценки к первому классу, информация об этом должна иметься в заключаемом документе.

Помимо конкретного класса трудовых условий, рекомендуется также указывать, на основании какой именно оценки был присвоенный данный класс, а также фиксировать дату присвоения рабочему месту какого-либо класса вредности, чтобы сотрудник обладал наиболее полной информацией о трудовых условиях. В случае, если работа сопряжена с негативными воздействиями, в договоре должен быть прямо указан характер таковых конкретных вредных факторов.

Законодательство позволяет не проводить процедуру оценивания в отношении впервые созданных мест в течение года с момента их появления. В таком случае прописать условия труда работника на рабочем месте в трудовом договоре следует с учетом наличествующих показателей и особенностей труда без указания конкретного класса.

Пример условий труда на рабочем месте работника в трудовом договоре

Проще всего узнать, как прописать условия труда на рабочем месте работника в трудовом договоре на конкретных примерах.

Пример 1

Условия труда по результатам оценки, проведенной 02.03.2018 – оптимальные.

Пример 2

Оценка установила 3.2 подкласс вредности 02.03.2018. Работа сопряжена с постоянной вибрацией, повышенным уровнем шума и освещенности, а также значительной нагрузкой на зрение из-за работы с мелкими деталями.

Пример 3

Условия труда предусматривают обеспечение трудящегося рабочим столом, креслом и компьютером соответственно требованиям СанПиН и СНип и нахождение за ними большую часть рабочего времени. Спецоценка условий не проводилась по причине того, что место только было создано. Дата проведения оценки – не позднее 02.03.2019.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (5 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>