Как рассчитывается больничный после выхода из декрета

Для многих женщин в Российской Федерации непонятен механизм того, как рассчитывается больничный после выхода из декрета — ведь они могли провести несколько лет, ухаживая за ребёнком и реабилитируясь после процесса беременности и непосредственно родов. Полезной информация об особенностях расчета и оплаты больничного после декретного отпуска будет и для работодателей, а также служащих бухгалтерии и кадровой службы предприятия. Российское законодательство содержит достаточно четкие и однозначные ответы на этот вопрос.

Больничный после декрета — можно ли его получить и как он рассчитывается

Каждый трудящийся в Российской Федерации обладает правом выхода на больничный в случае наступления временной нетрудоспособности по тем или иным основаниям. Более подробно о том, что такое больничный, как он оплачивается и как рассчитываются выплаты по нему можно прочитать в отдельной статье. Здесь же будут рассмотрены в первую очередь особенности выхода на больничный после декретного отпуска и порядок расчета оплаты в данной ситуации.

Согласно общим нормативам, предусмотренным действующими законами Российской Федерации, размер выплат при наступлении временной нетрудоспособности вычисляется исходя из среднего заработка за предшествующие два года работы. При этом допускается возможность работодателю устанавливать и иные периоды расчета выплат по больничному, но только при условии, что при использовании этих периодов работник получит не меньше, чем в случае, когда больничный бы оплачивался строго по требованиям законодательства.

И в данном случае возникают логичные вопросы у женщин, недавно родивших ребёнка — как им быть в ситуации, когда они не получали доход, или смогли заработать за год совсем немного из-за декрета. Неужели им придется получать минимальный размер выплат по больничному, определяемый из МРОТ? Конечно же, такую дискриминацию матерей законодательство не могло позволить, и поэтому в нём прямо предусмотрены нормативно-правовые механизмы, согласно которым может определяться дополнительный порядок расчета выплат по больничному на случай нахождения в декретном отпуске.

Применение особых норм и возможности изменения расчетного периода по желанию сотрудника является его неотъемлемым правом. Определять в рамках закона подлежащий расчету период имеет право исключительно сама работница, а не её работодатель.

Правовое регулирование расчета больничного после декретного отпуска

Чтобы лучше разбираться в принципах того, как производится расчет больничного после декретного отпуска, следует ознакомиться напрямую с положениями российского законодательства:

  • Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации определяет принципы предоставления отдыха на больничном и социальных гарантий на период временной нетрудоспособности трудящегося.
  • Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает принципы и порядок предоставления отпусков по беременности и родам.
  • Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена правовому регулированию вопроса отпусков, выдаваемых по причине ухода за ребенком, которые также относятся к категории декретного отпуска.
  • Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует принципы, соответственно которым предоставляется декрет при усыновлении ребенка.
  • Федеральный закон №255 регламентирует сферу социального страхования на случай возникновения у работника временной нетрудоспособности, а также посвящен принципам предоставления пособий и иных социальных гарантий при беременности, родах и уходе за ребенком.

Особенности и нюансы выхода на больничный после декрета

Непосредственно выход на больничный после декрета ничем не отличается от любой другой ситуации, когда работнице может потребоваться больничный. Особый порядок определения больничного применяется только в том случае, если работница в течение хотя бы одного из предыдущих двух годов работы находилась в декрете — не обязательно в течение всего года, достаточно, чтобы хотя бы день декрета пришелся на один из последних двух годов.

В такой ситуации сотрудница обладает гарантированным ей законодательством правом использовать для расчета пособия по временной нетрудоспособности годы, предшествовавшие декретному отпуску, а также любые годы, на которые пришелся последний декретный отпуск. Проще всего рассмотреть данную ситуацию на примере:

Работница вышла в декретный отпуск по беременности и родам 2 декабря 2016 года, после чего отправилась в отпуск по уходу за ребенком вплоть до 25 октября 2018 года, и вышла на работу в 2018 году. В мае 2019 года она заболела, и ей потребовалось рассчитать размеры пособия по временной нетрудоспособности. Так, она может использовать для расчета размеров пособия по безработице следующие годы со следующим общим доходом в течение года:

  • 2019 год — 90 тыс. рублей
  • 2018 год — 60 тыс. рублей.
  • 2017 год — нет дохода по причине нахождения в отпуске
  • 2016 год — 580 тыс. рублей.
  • 2015 год — 620 тыс. рублей.

Согласно стандартному порядку расчета, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется от общей суммы заработка за два расчетных года, деленной на 730 дней. То есть, если она возьмет стандартный отчетный период в 2019 и 2018 год, размер выплат пособия по временной нетрудоспособности составит всего 205 рублей за день. Это даже ниже, чем пособие, которое выплачивалось бы исходя из размеров МРОТ. А если она решит использовать периоды за 2016 и 2015 год, то тогда размер пособия будет составлять 1643 рубля за день больничного, что намного выгоднее.

Работница сама должна обратиться к работодателю с заявлением для изменения расчетных периодов по больничному. В противном случае работодатель обязан действовать согласно законодательству и учитывать только доходы за последние два расчетных года.

При этом, если у работницы было несколько декретов подряд, она вправе достаточно широко выбирать подходящие периоды вплоть до тех годов, в которых у нее не было ни дня декретного отпуска. Однако необходимо помнить о предельной сумме страховых взносов в ФСС, с которых может начисляться больничный — эта сумма растет ежегодно и на 2015 год составляла 670 тыс. рублей, когда например в 2011 году была всего 463 тыс. рублей, а в 2019 году установлена на уровне 865 тыс. рублей.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (22 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>