Как уйти с работы красиво
Оглавление:
1. Зачем уходить с работы красиво, если можно сделать всё по-простому
2. Как уйти с работы красиво — полезные советы
3. Как сжечь за собой мосты и уйти красиво, если начальник ведет себя по-хамски
Зачем уходить с работы красиво, если можно сделать всё по-простому
С точки зрения трудового законодательства, увольнение — это простой и строго регламентированный процесс действий, особенно если оно происходит по собственному желанию. Сотрудник подает заявление на увольнение за две недели или раньше, отказаться его подписать руководитель не может, и в означенный срок трудовой договор прекращает действовать. Однако на практике все не так просто. Например, если сотрудник участвует в большом и сложном проекте, то его потеря может нанести серьезный ущерб компании сама по себе. Поэтому уходить с работы следует красиво — чтобы увольнение не навредило ни коллегам, ни работодателю.
Конечно, можно подумать и о том, зачем так стараться самому увольняющемуся сотруднику, ведь его совсем скоро ничего уже не будет связывать с этим работодателем. Однако в реальной жизни большинство работодателей имеют немалый спектр возможностей отомстить уволившемуся человеку. В небольшом городе увольнение со скандалом может привести к невозможности трудоустроиться в принципе — ведь о действиях работника совсем скоро будут знать все другие работодатели.
Кроме этого, часто новый работодатель может попросить рекомендацию с предыдущего места работы или же просто самостоятельно позвонить прошлому работодателю, пользуясь информацией из резюме. И в таком случае бывший начальник обязательно сможет насолить по полной программе, вплоть до потери перспективной новой работы. Ему даже не потребуется врать — достаточно будет рассказать о том, что сотрудник наплевал на ситуацию в компании и ушёл строго по закону, бросив незаконченные проекты и дела и подставив своих коллег. Не каждый захочет связываться с таким соискателем.
Как уйти с работы красиво — полезные советы
Чтобы никаких негативных последствий увольнение за собой не оставило, есть несколько простых советов, следуя которым можно избежать проблем при увольнении и составить о себе хорошее впечатление у работодателя. Итак, при увольнении по собственному желанию постарайтесь сделать следующие шаги:
Прощупайте почву. Сначала нужно узнать, как именно обстоят дела с увольнением именно в вашей компании, потому что отношение к уходящим сотрудникам может быть совсем разным. Где-то принято уведомлять работодателя как минимум за несколько месяцев, другие же руководители напротив, стараются эксплуатировать уходящего сотрудника по полной программе, поэтому им следует сообщать об уходе всего за две недели.- Поговорите с руководителем. Сообщать об увольнении в первую очередь следует именно руководству, а не коллегам или третьим лицам. Это позволит избежать лишних слухов и сплетен, да и сам руководитель не будет доволен, если узнать об уходе сотрудника не от него самого. При этом сначала сообщите о своих намерениях просто в устной форме — возможно руководитель сможет улучшить условия труда, повысить зарплату или предложить иные преференции для ценного сотрудника. Или, как минимум, сообщит, когда увольнение будет оптимальным.
- Передайте все дела. Если уходящий сотрудник готов обучить своего преемника или тем более сам озаботился его поиском и передал все дела так, чтобы рабочий процесс продолжали течь спокойно и после увольнения — это станет однозначным плюсом для вас и оставит хорошее впечатление у работодателя.
- Предупредите коллег и контрагентов. Когда заявление на увольнение уже подписано — предупредите всех коллег, с которыми вы контактируете по работе о своем уходе. Не лишним будет сообщить об увольнении клиентам и контрагентам — конечно не факт, что они будут обращаться к вам как к специалисту и в частном порядке после вашего ухода, но вы точно оставите о себе хорошие впечатления.
- Попрощайтесь с коллективом. Во многих коллективах принято при увольнении устраивать небольшое застолье. Хорошим действием будет произнесение слов благодарности, вручение памятных подарков коллегам.
Как сжечь за собой мосты и уйти красиво, если начальник ведет себя по-хамски
Конечно, далеко не всегда можно уйти с работы красиво, если приходится работать в токсичном коллективе и с неадекватными руководителями. Если вам после подачи заявления на увольнение начинают угрожать уволить по статье, пытаются сократить зарплату, не выплатить все причитающиеся платежи в полном объеме, грозятся испортить репутацию, то попытки уйти хорошо и не провоцировать конфликт могут счесть признаком вашей слабости. В такой отчаянной ситуации можно уйти красиво, но по-другому. Оставив за собой такой пожар из сожженных мостов, что помнить вас и бояться будут долго.
Как же навредить руководству при увольнении? Вариантов может быть масса. Но главное здесь одно — действовать в точном соответствии с законом и локальными нормативными актами предприятия.
В первую очередь можно просто забрать с работы все свои личные вещи. Принесли в офис удобное кресло и руководитель посчитал, что может сэкономить на покупке офисной мебели? Ничего, новому работнику придется какое-то время посидеть вообще без стула.- Покупали за свой счет сахар и кофе в кухню? Их тоже можно забрать. Или просто выбросить в мусорное ведро, особенно если с коллективом отношения все равно не сложились.
- У вас есть доступ к информационным сетям предприятия? Удалите все, что можно удалить незаметно. Но так, чтобы к вам, конечно же, нельзя было придраться с точки зрения закона.
- Работодатель ведет двойную бухгалтерию? Поступите наконец-то как законопослушный гражданин и сообщите об этом в контролирующие органы. Вам будут благодарны, да и под следствием вы не окажетесь, если это всплывет позже.
- Вас хотят нагрузить лишней работой? Действуйте в строгом соответствии с инструкциями и трудовым законодательством. Можете потребовать даже все приказы и распоряжения оформлять только в письменном виде и игнорировать любые задачи вне вашей сферы ответственности.
- Работодатель позволяет себе вести себя неадекватно, не выплачивать зарплату, обманывать сотрудников, увольнять их без повода? Сообщите об этом в СМИ и всем своим знакомым. Репутационные потери порой тяжелее, чем прямой материальный ущерб.
Конечно, все вышеприведенные методы следует использовать только в том случае, если впоследствии такой работодатель не сможет помешать вашей дальнейшей жизни и трудоустройству.