Как уйти с работы красиво

Темы: КадрыОрганизация бизнесаУвольнение

Увольнение — это всегда ответственное решение, которое так или иначе скажется на жизни и самого сотрудника, и его начальства, и коллег. Поэтому о том, как уйти с работы красиво, чтобы оставить о себе хорошую память и не испортить последующее трудоустройство, следует знать каждому человеку. Конечно, если увольнение происходит не по собственному желанию, красиво уволиться можно и по-другому — показав, что вы не потерпите никаких незаконных действий в свой адрес и оставив руководство в обескураженном состоянии.

Зачем уходить с работы красиво, если можно сделать всё по-простому

С точки зрения трудового законодательства, увольнение — это простой и строго регламентированный процесс действий, особенно если оно происходит по собственному желанию. Сотрудник подает заявление на увольнение за две недели или раньше, отказаться его подписать руководитель не может, и в означенный срок трудовой договор прекращает действовать. Однако на практике все не так просто. Например, если сотрудник участвует в большом и сложном проекте, то его потеря может нанести серьезный ущерб компании сама по себе. Поэтому уходить с работы следует красиво — чтобы увольнение не навредило ни коллегам, ни работодателю.

Конечно, можно подумать и о том, зачем так стараться самому увольняющемуся сотруднику, ведь его совсем скоро ничего уже не будет связывать с этим работодателем. Однако в реальной жизни большинство работодателей имеют немалый спектр возможностей отомстить уволившемуся человеку. В небольшом городе увольнение со скандалом может привести к невозможности трудоустроиться в принципе — ведь о действиях работника совсем скоро будут знать все другие работодатели.

Кроме этого, часто новый работодатель может попросить рекомендацию с предыдущего места работы или же просто самостоятельно позвонить прошлому работодателю, пользуясь информацией из резюме. И в таком случае бывший начальник обязательно сможет насолить по полной программе, вплоть до потери перспективной новой работы. Ему даже не потребуется врать — достаточно будет рассказать о том, что сотрудник наплевал на ситуацию в компании и ушёл строго по закону, бросив незаконченные проекты и дела и подставив своих коллег. Не каждый захочет связываться с таким соискателем.

Как уйти с работы красиво — полезные советы

Чтобы никаких негативных последствий увольнение за собой не оставило, есть несколько простых советов, следуя которым можно избежать проблем при увольнении и составить о себе хорошее впечатление у работодателя. Итак, при увольнении по собственному желанию постарайтесь сделать следующие шаги:

  1. Прощупайте почву. Сначала нужно узнать, как именно обстоят дела с увольнением именно в вашей компании, потому что отношение к уходящим сотрудникам может быть совсем разным. Где-то принято уведомлять работодателя как минимум за несколько месяцев, другие же руководители напротив, стараются эксплуатировать уходящего сотрудника по полной программе, поэтому им следует сообщать об уходе всего за две недели.
  2. Поговорите с руководителем. Сообщать об увольнении в первую очередь следует именно руководству, а не коллегам или третьим лицам. Это позволит избежать лишних слухов и сплетен, да и сам руководитель не будет доволен, если узнать об уходе сотрудника не от него самого. При этом сначала сообщите о своих намерениях просто в устной форме — возможно руководитель сможет улучшить условия труда, повысить зарплату или предложить иные преференции для ценного сотрудника. Или, как минимум, сообщит, когда увольнение будет оптимальным.
  3. Передайте все дела. Если уходящий сотрудник готов обучить своего преемника или тем более сам озаботился его поиском и передал все дела так, чтобы рабочий процесс продолжали течь спокойно и после увольнения — это станет однозначным плюсом для вас и оставит хорошее впечатление у работодателя.
  4. Предупредите коллег и контрагентов. Когда заявление на увольнение уже подписано — предупредите всех коллег, с которыми вы контактируете по работе о своем уходе. Не лишним будет сообщить об увольнении клиентам и контрагентам — конечно не факт, что они будут обращаться к вам как к специалисту и в частном порядке после вашего ухода, но вы точно оставите о себе хорошие впечатления.
  5. Попрощайтесь с коллективом. Во многих коллективах принято при увольнении устраивать небольшое застолье. Хорошим действием будет произнесение слов благодарности, вручение памятных подарков коллегам.

Как сжечь за собой мосты и уйти красиво, если начальник ведет себя по-хамски

Конечно, далеко не всегда можно уйти с работы красиво, если приходится работать в токсичном коллективе и с неадекватными руководителями. Если вам после подачи заявления на увольнение начинают угрожать уволить по статье, пытаются сократить зарплату, не выплатить все причитающиеся платежи в полном объеме, грозятся испортить репутацию, то попытки уйти хорошо и не провоцировать конфликт могут счесть признаком вашей слабости. В такой отчаянной ситуации можно уйти красиво, но по-другому. Оставив за собой такой пожар из сожженных мостов, что помнить вас и бояться будут долго.

Как же навредить руководству при увольнении? Вариантов может быть масса. Но главное здесь одно — действовать в точном соответствии с законом и локальными нормативными актами предприятия.

  • В первую очередь можно просто забрать с работы все свои личные вещи. Принесли в офис удобное кресло и руководитель посчитал, что может сэкономить на покупке офисной мебели? Ничего, новому работнику придется какое-то время посидеть вообще без стула.
  • Покупали за свой счет сахар и кофе в кухню? Их тоже можно забрать. Или просто выбросить в мусорное ведро, особенно если с коллективом отношения все равно не сложились.
  • У вас есть доступ к информационным сетям предприятия? Удалите все, что можно удалить незаметно. Но так, чтобы к вам, конечно же, нельзя было придраться с точки зрения закона.
  • Работодатель ведет двойную бухгалтерию? Поступите наконец-то как законопослушный гражданин и сообщите об этом в контролирующие органы. Вам будут благодарны, да и под следствием вы не окажетесь, если это всплывет позже.
  • Вас хотят нагрузить лишней работой? Действуйте в строгом соответствии с инструкциями и трудовым законодательством. Можете потребовать даже все приказы и распоряжения оформлять только в письменном виде и игнорировать любые задачи вне вашей сферы ответственности.
  • Работодатель позволяет себе вести себя неадекватно, не выплачивать зарплату, обманывать сотрудников, увольнять их без повода? Сообщите об этом в СМИ и всем своим знакомым. Репутационные потери порой тяжелее, чем прямой материальный ущерб.

Конечно, все вышеприведенные методы следует использовать только в том случае, если впоследствии такой работодатель не сможет помешать вашей дальнейшей жизни и трудоустройству.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (40 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>