Как устроиться на работу беременной женщине — на раннем и позднем сроке

Вопрос о том, как устроиться на работу беременной женщине в России, крайне актуален — подавляющее большинство работодателей не стремятся принимать на работу сотрудниц в положении, так как считают это слишком неудобным и затратным. С другой стороны — законодательство защищает беременных работниц и обеспечивает им дополнительные социальные гарантии на случай трудоустройства. Кроме этого, есть ряд простых и полезных советов, которые помогут устроиться на работу беременной на раннем сроке.

Зачем беременной устраиваться на работу

Беременность — довольно тяжелый для большинства женщин период, так как она вызывает повышенные нагрузки на организм, требует соблюдения режима питания и тщательного ухода за своим здоровьем. И даже этого будет достаточно, чтобы понимать, что поиск работы в этот период — не самое лучшее решение, когда можно было бы посвятить это время себе и своему будущему ребенку. Но позволить себе не работать во время беременности в России женщины могут крайне редко. Куда чаще беременность требует дополнительных затрат, а значит — и дополнительных доходов. Именно поэтому даже не работавшим ранее женщинам следует задуматься о поиске места работы во время беременности, несмотря ни на что.

Кроме этого, большинство детских пособий в Российской Федерации, которые выдаются в связи с выходом в декрет, предназначены только для работающих женщин. Таким образом, трудоустройство беременной может быть оправдано для неё еще и желанием получить дополнительный доход, который положен работающим будущим мамам. В частности, без работы нельзя получить:

Именно эти два пособия являются наиболее выгодными и масштабными по объемам выплачиваемых средств. Без работы на них могут рассчитывать только мамы, которые были недавно уволены по причине ликвидации предприятия, или же находящиеся на дневной форме обучения в образовательных заведениях. Конечно, пособие по уходу за ребенком может получать любой член семьи. Единовременное пособие, пособие за раннюю постановку на учет и материнский капитал безработные мамы могут получить на общих основаниях.

Кроме вышеозначенных пособий, которые обязательны на федеральном уровне, на уровне субъектов Российской Федерации могут устанавливаться свои региональные выплаты, для которых также могут быть предусмотрены особые условия получения, в том числе и статус матери, как работающей женщины.

Учитывая, что законодательство предусматривает обязательное предоставление женщине по ее желанию отпуска по беременности и родам, а также продолжительного отпуска по уходу за ребенком — до 1,5 лет с выплатой пособия и от 1,5 до 3 лет — без такового, устроиться на работу стоит любой беременной женщине, как минимум ради того, чтобы получать предусмотренные законом выплаты. Однако как показывает практика, устроиться на работу беременной в России достаточно сложно, несмотря на все меры по обеспечению защиты прав будущих матерей.

Почему при устройстве беременной женщины на работу возникают проблемы

Так как беременным женщинам государство прямо предоставляет определенные гарантии, в первую очередь — отпуска по беременности и родам и впоследствии — по уходу за ребёнком, тяжело найти работодателя, который был бы заинтересован в приеме таких работников к себе в штат. Ведь буквально через несколько месяцев после трудоустройства нового сотрудника (а иногда и сразу после заключения трудового договора), придется искать ему замену. При этом необходимо будет выполнить обязательства по оплате пособий для беременной, хоть они и будут скомпенсированы из средств ФСС.

В регионах, где действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», работодателям не надо оплачивать пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, а лишь отправить в ФСС предоставленную работницей документацию.

Более того, беременные женщины имеют право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, причем отпускные работодатель будет обязан выплатить в данном случае уже из своих средств, что также негативно влияет на желание руководителей принимать на работу беременных сотрудниц.

Но на этом проблемы для работодателей только начинаются. Мало того, что при приеме на работу беременной, работодателю в скором времени придется искать ей замену, так и с последующей работой могут возникнуть дополнительные сложности. Так, замещающего сотрудника нужно будет уже трудоустраивать на срочный трудовой договор вплоть до выхода беременной работницы, а после — прекращать с ним взаимоотношения. Мало какой специалист согласится на такие условия сотрудничества. Или же — придется брать нового работника, а по окончании отпуска по беременности и по уходу за ребенком принятой ранее сотрудницы — расширять свой штат и содержать уже двух сотрудников, хотя изначально планировалось создание только одного рабочего места.

Также работодатель не может быть уверен в принципе, что беременная сотрудница решит выйти на работу по окончании отпусков, а не поискать возможности лучшего трудоустройства или просто не решит стать домохозяйкой. К тому же, за 1,5-3 года отпуска сотрудница наверняка потеряет часть своих необходимых для работы навыков и квалификаций, что приведет к дополнительным рискам и расходам со стороны работодателя.

Следует отметить, что работодатель, согласно требованиям законодательства, обязан оценивать исключительно профессиональные компетенции соискателя, а его семейное положение, вероисповедание и наличие либо отсутствие беременности не могут являться основаниями для отказа в трудоустройстве или выбора иного кандидата. При этом закон предусматривает даже уголовную ответственность за увольнение либо отказ в приеме на работу беременной сотрудницы, но это, к сожалению, не останавливает подавляющее большинство работодателей.

Как устроиться на работу беременной женщине на раннем сроке

Проще всего получить работу, если соискательница находится на ранних сроках беременности. В таком случае никаких заметных внешних признаков положения нет, а значит, не сообщая работодателю о своей беременности, такая кандидатка ничем не будет отличаться от других соискателей, и конкуренция будет честной. Есть несколько общих рекомендаций, которые помогут повысить вероятность успешного трудоустройства на ранних сроках беременности:

  1. Не сообщайте о беременности работодателю. В целом, ни один работодатель не вправе интересоваться семейным положением и наличием либо отсутствием беременности, а также планами на развитие семьи у соискателя. Поэтому целенаправленно говорить о беременности не стоит ни в коем случае.
  2. Даже если работодатель решит спросить о беременности — вы не обязаны сообщать ему правдивую информацию. Уволить работницу за предоставление неправдивых сведений работодатель все равно не сможет, так как эта информация никак не относится к профессиональным компетенциям. Не стоит переживать и об отношениях с работодателем — если он позволяет себе отказывать женщинам в трудоустройстве из-за беременности, то и даже прямо врать ему об этом не следует бояться.
  3. После подписания трудового договора в любом случае не следует сообщать работодателю о беременности вплоть до момента получения права на выход в отпуск по беременности и родам — в такой ситуации он в принципе не сможет найти оснований для увольнения.
  4. Если работодатель по тем или иным причинам собрался уволить работницу, зная или не зная о ее беременности — необходимо помнить о том, что сотрудница в положении не может быть уволена по инициативе работодателя в принципе. Даже если он начнет обвинять сотрудницу в невыполнении должностных обязанностей, в прогулах или в появлении на работе в состоянии опьянения — по закону он не сможет прекратить с ней трудовой договор.
  5. Если работа действительно по душе и соискательница хочет не просто получить декретные пособия, но и продолжать работать в компании и работодатель лояльно относится к ней, то только тогда стоит сообщить работодателю про беременность заранее. Можно обговорить различные варианты действий, например — возможность работать на дому во время декретных отпусков за половину ставки. Закон не запрещает трудиться по совместительству во время декрета, а работодатель фактически не тратит своих средств на оплату декретного отпуска.

Если вопрос об увольнении беременной работницы встал ребром, то здесь есть два способа решения проблемы. Первый — прямо сообщить работодателю о беременности, указав, что он не имеет права увольнять работницу. Второй — принять увольнение, не сообщая сведений о беременности в принципе и обратиться в суд с признанием увольнения незаконным. При выборе второго подхода, можно будет не работать вплоть до получения решения суда, а оно обязательно будет в пользу беременной работницы. При этом за все время с момента увольнения до вынесения судом решения, можно будет получить компенсацию вынужденных прогулов и дополнительную компенсацию за задержку заработной платы.

Испытательный срок беременным работницам не может быть назначен, а если он был назначен ранее — положение о нем считается ничтожным, то есть, уволить такую работницу за непрохождение испытания нельзя будет в любом случае.

Трудоустройство на поздних сроках беременности — возможно ли оно

На поздних сроках беременности часто скрыть факт ожидания ребенка может быть достаточно сложно. Но это не повод отказываться от поиска работы в принципе и готовиться к родам и дальнейшему воспитанию малыша, не имея средств к существованию в виде пособия. Поэтому есть ряд небольших рекомендаций, которые так же могут повысить шансы на трудоустройство:

  1. Надевайте просторную одежду. Ряд фасонов позволяют скрыть живот даже на поздних сроках беременности, что даст возможность найти работу так же, как и на ранних сроках беременности.
  2. Не говорите работодателю о беременности. На вопрос о животе можно ответить, что это просто природная полнота и комплекция. Сообщить о беременности можете сразу после подписания трудового договора — расторгнуть его по своей воле у работодателя уже не получится.
  3. Вы имеете право выйти в отпуск по беременности и родам, если сроки беременности позволяют, даже на следующий день после подписания трудового договора, и сделать с этим работодатель абсолютно ничего не сможет.
  4. При получении отказа в трудоустройстве обязательно потребуйте предоставить его в письменном виде. Некоторые работодатели до сих пор иногда могут указать в качестве причины отказа беременность соискательницы. В таком случае этот отказ легко будет оспорен в суде, а сама женщина получит работу, а значит — все причитающиеся ей пособия и льготы.
  5. Попытайтесь найти хотя бы фиктивную работу у родственников и знакомых для получения пособия. Они могут помочь вам с трудоустройством, при этом фактически своих денег не потеряют — ведь все пособия, связанные с материнством, хоть и выплачиваются работодателем, но компенсируются из ФСС. А в большинстве регионов РФ сейчас уже все выплаты производятся из Фонда социального страхования напрямую.

Отказ в трудоустройстве беременной — как привлечь к ответственности за него

Конечно, несмотря на то что за отказ в трудоустройстве беременной женщины законодательством предусмотрена уголовная ответственность, привлечь к ней работодателя или его представителя практически невозможно. Это связано с тем, что у работодателя есть множество способов отказать в приеме на работу соискателю, предоставив «законные» обоснования. Например — выбор в пользу иного кандидата.

В таком случае следует всегда требовать основание для отказа в приеме на работу. Отстоять свои права в случае необоснованного отказа может помочь следующий алгоритм действий. Например — подача заявки на трудоустройство вместе с другом или иным знакомым человеком, чья квалификация и качества будут однозначно ниже, чем у беременной работницы. В таком случае, если работодатель откажет в трудоустройстве беременной женщине, но предложит заключение трудового договора её другу — у суда будет достаточно доказательств для признания отказа в трудоустройстве незаконным.

При этом следует помнить, что суд вправе обязать работодателя принять на работу соискательницу, и не исполнить это обязательство работодатель не сможет в принципе. Конечно, работодатель будет всячески стараться отомстить беременной работнице, которую его заставили взять на работу, но никаких законных методов уволить её у него не будет. Таким образом достаточно хотя бы один день отработать на новом рабочем месте — и все социальные гарантии будут обеспечены, даже в случае, если вплоть до отпуска по беременности и родам сотрудница решит самовольно прогуливать каждый рабочий день.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (15 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>