Как уволить работника индивидуальному предпринимателю — по собственному желанию, при закрытии

Темы: Кадры Организация бизнеса Увольнение

Вопрос того, как именно происходит увольнение сотрудника у ИП по собственному желанию или по другим основаниям, крайне актуален для многих российских работодателей и работников. При этом каждое основание для увольнения может иметь свои особенности и нюансы, а о том, как уволить работников, когда ИП закрывается, будет полезно узнать каждому предпринимателю. Не лишней будет такая информация и для сотрудников, чтобы они могли понимать все особенности и нюансы трудовых взаимоотношений при увольнении во время работы на индивидуального предпринимателя.

Оглавление:
1. Увольнение сотрудника у ИП — по каким общим основаниям оно возможно
2. Особые основания увольнения сотрудника у ИП
3. Правовые нормативы увольнения работников ИП
4. Как ИП уволить работника — пошаговая инструкция

Увольнение сотрудника у ИП — по каким общим основаниям оно возможно

Многие индивидуальные предприниматели не имеют специализированного образования по направлению ведения кадрового делопроизводства, и далеко не у каждого такого работодателя есть возможность содержать в штате полноценного работника-кадровика, равно как и прибегать к услугам специалистов по принципам аутсорсинга. Тем более таких специфических знаний может не быть у простых сотрудников. Именно поэтому вопросы того, как происходит увольнение сотрудника ИП, и по каким основаниям оно может производиться, являются крайне актуальными для обоих сторон трудовых взаимоотношений.

При этом российское законодательство достаточно прозрачно и понятно регламентирует возможные причины и основания для расторжения трудового договора, заключенного между сотрудником и индивидуальным предпринимателем. В первую очередь, следует отметить, что индивидуальный предприниматель, использующий труд наемных работников, является полноценным субъектом хозяйствования в рамках ведения коммерческой деятельности, а значит — на него возлагаются все права и обязанности в сфере соблюдения трудового законодательства, как и на юридические лица.

И общие нормативы в сфере расторжения взаимоотношений являются актуальными в том числе для индивидуальных предпринимателей и их работников. В частности, к общим возможным причинам для увольнения сотрудника ИП можно отнести следующие ситуации:

Соглашение сторон. Это — самый удобный для каждого из участников взаимоотношений способ прекращения трудового договора. В таком случае стороны самостоятельно определяют порядок расторжения договора и возможные дополнительные условия.
Инициатива работника. Каждый работник вправе самостоятельно принимать решение о расторжении договора. При этом он должен предупредить работодателя о таком желании за две недели до планируемой даты увольнения. Исключение составляют лишь некоторые категории трудящихся, которые могут увольняться и без предварительного уведомления.
Инициатива работодателя. В этом случае предполагается, что работник увольняется в связи с потребностями работодателя — сокращением штата, ликвидацией предприятия. Или же, что происходит увольнение по статье — когда сотрудник совершил прогул или дисциплинарное нарушение иного характера. При этом законодательство предполагает наличие достаточно строгих ограничений по увольнению трудящихся в этом случае.
Истечение срока договора. Если с работником заключался срочный трудовой договор, то истечение установленного срока для него является достаточным основанием для прекращения трудовых взаимоотношений.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Смерть работника или работодателя, потеря трудоспособности, стихийные бедствия, делающие продолжения взаимоотношений невозможными, изменение положений законодательства, регламентирующих отдельные виды деятельности — все эти обстоятельства могут сделать трудовые взаимоотношения невозможными в принципе, и в таких случаях договор тоже расторгается.
Нарушение действующего законодательства при заключении договора. Если заключение договора происходило с нарушением положений действующего законодательства, это может являться достаточным фактом для прекращения трудовых взаимоотношений в целом.

В некоторых сферах деятельности на увольнение работника ИП также могут оказывать влияние и дополнительные аспекты. Например, увольнение педагогических работников также может проводиться по дополнительным основаниям.

Особые основания увольнения сотрудника у ИП

Как уже было отмечено, все общие способы увольнения работников, уместные для субъектов хозяйствования в целом, вправе применяться в своей деятельности и индивидуальным предпринимателем. Так, увольнение сотрудника у ИП по собственному желанию работника проводится абсолютно идентично прекращению трудового договора с ООО или любым другим юридическим лицом.

Однако есть и ряд нормативов, которые касаются исключительно индивидуальных предпринимателей или иных физических лиц в вопросах заключения трудовых договоров с работниками. Так как индивидуальные предприниматели практически всегда занимаются малым бизнесом, чрезмерно жесткие требования трудового законодательства по отношению к ним могли бы создавать неоправданные сложности при осуществлении найма работников.

В частности, законодательство допускает установление других, не только предусмотренных Трудовым кодексом, оснований для увольнения работника (ст.307 ТК РФ). При этом таковые основания работодатель вправе указывать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником и при наступлении обстоятельств — прекращать взаимоотношения так, как это предусмотрено нормами самого трудового договора, в том числе и, если такие основания для увольнения не предусматриваются действующим законодательством.

Возможность уволить работника по основаниям, прописанным в трудовом договоре, не гарантирует полное отсутствие ответственности у работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем. Сотрудник вправе обратиться в суд в случае его увольнения. И судебная практика демонстрирует, что в отдельных ситуациях правосудие может встать на сторону трудящегося, посчитав общие нормы ТК РФ более важными, чем установленные в трудовом договоре основания для увольнения.

Правовые нормативы увольнения работников ИП

В контексте вопроса увольнения работников ИП, первоочередное значение имеют следующие законы и нормативные акты:

Ст.77 ТК РФ содержите перечень общих оснований, используемых в целом при расторжении трудовых договоров.
Ст.78 ТК РФ регулирует принципы, по которым достигается расторжение взаимоотношений при наличии соглашения сторон об этом.
Ст.79 ТК РФ рассматривает ситуации и порядок, по которому прекращают действовать срочные трудовые договоры.
Ст.80 ТК РФ посвящена процессу увольнения работника по его собственному желанию, в том числе и при работе у ИП.
Ст.81 ТК РФ регламентирует базовые принципы увольнения работников, когда инициатором этого процесса выступает работодатель.
Ст.83 ТК РФ рассматривает случае, когда взаимоотношения прекращаются по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, участвующих в них.
Ст.84 ТК РФ обеспечивает нормативное регулирование случаев расторжения договора по причине нарушения требований законодательства при его заключении.
Ст.307 ТК РФ посвящена особым принципам, согласно которым при работе у физических лиц, являющихся работодателями, могут применяться дополнительные основания для расторжения договора.

Кроме вышеозначенных статей также необходимо помнить о том, что существуют свои нюансы, касающиеся увольнения несовершеннолетних граждан, беременных женщин, матерей, а также регулирующие принципы увольнения на испытательном сроке.

Как ИП уволить работника — пошаговая инструкция

В целом, как уже было упомянуто ранее, для ИП в большинстве случаев при необходимости уволить работника, применяются общие принципы прекращения трудовых взаимоотношений. При этом конкретный порядок действий может выглядеть достаточно просто — сама по себе пошаговая инструкция о том, как ИП уволить работника, может быть выражена так:

Наступление обстоятельств, являющихся основанием для увольнения.
Выполнение требований законодательства, согласно основанию для увольнения.
Издание приказа об увольнении работника.
Выдача сотруднику окончательного расчета, трудовой книжки и справки о доходах.

Конечно, в зависимости от вида увольнения, есть определенные нюансы, и их следует учитывать всем сторонам трудового договора:

При ликвидации ИП увольнение работников проводится по принципу сокращения. Это значит — их необходимо заблаговременно уведомить о таких событиях (как минимум за два месяца), а при увольнении — обеспечить выплату выходного пособия.
Когда происходит увольнение сотрудника у ИП по собственному желанию — работник вправе забрать свое заявление об увольнении с момента его написания и до момента наступления даты увольнения. Однако написать заявление на увольнение можно на дату, не ближе, чем в течение 14 дней. По соглашению сторон индивидуальный предприниматель может прекратить взаимоотношения в таком случае и раньше.
В случае, если сотрудник увольняется за какое-либо нарушение или прогул — тогда необходимо обязательно провести служебное расследование по факту совершения им дисциплинарного проступка и дать возможность предоставить объяснения.
При увольнении работника он не может быть лишен уже заработанных им средств, независимо от причины увольнения, за исключением случаев проведения законных удержаний из заработной платы.
Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска — ему при увольнении должна быть предоставлена денежная компенсация за них.

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(37 голос., средний: 4,60 из 5)

Загрузка...