Как забрать заявление об увольнении по собственному желанию обратно

О том, как забрать заявление об увольнении по собственному желанию обратно, следует знать каждому участнику трудовых взаимоотношений — работникам, работодателям, кадровым специалистам и руководителям. Ведь трудовое законодательство прямо предусматривает механизм, позволяющий отозвать заявление об увольнении. И несоблюдение требований закона может повлечь за собой неприятные последствия для любого участника.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию и как это сделать

Одним из способов прекращения взаимоотношений между трудящимся и работодателем является увольнение по собственному желанию. Более подробно непосредственно о том, что оно собой представляет, и каким образом обеспечивается его правовое регулирование можно прочитать в отдельной статье. Далее же будет рассмотрено именно то, как забрать заявление об увольнении и все аспекты отзыва данного заявления согласно нормативам действующего трудового законодательства.

Согласно положениям Конституции, каждый человек свободен в выборе трудовых взаимоотношений и обладает правом на труд. Соответственно, для реализации подобного права каждому трудящемуся предоставляется возможность уволиться по собственному желанию. Однако, учитывая возможные злоупотребления и обеспечивая полноценную свободу труда, согласно Трудовому кодексу, существует возможность отозвать своё заявление об увольнении.

Отозвать заявление об увольнении можно только в том случае, если расторжение трудовых взаимоотношений происходило по причине именно инициативы работника. Любые другие причины увольнения хоть и могут предполагать возможность их пересмотра и отмены, но все же не предусматривают для сотрудника права изменить своё решение и повлиять на расторжение трудового договора.

При этом отзыв заявления об увольнении должен сопровождаться рядом процессуальных мероприятий, о которых как самому трудящемуся, так и работодателю, и его представителям следует знать. Ведь нарушение установленного порядка может означать пренебрежение имеющимися правами трудящегося и работодатель может быть привлечен к ответственности за подобные действия. Последствия такого нарушения в первую очередь скажутся на самом работодателе — его могут обязать восстановить сотрудника, оплатить штраф и компенсацию всех дней вынужденных прогулов. Незнание же нормативов законодательства трудящимся может привести к тому, что он не сможет эффективно реализовывать своё право на труд и отзывать заявления на увольнение при необходимости.

Законы и нормативы ТК РФ о том, как отозвать заявление об увольнении

В Российской Федерации основные принципы правового регулирования трудовых взаимоотношений обеспечиваются преимущественно положениями Трудового кодекса. В частности, информация касательно того, как забрать заявление об увольнении по собственному желанию обратно, есть в следующих статьях ТК РФ:

  • Ст.77 рассматривает все возможные основания для расторжения трудовых договоров и прекращения взаимоотношений между их сторонами.
  • Ст.80 непосредственно посвящена вопросам увольнения по собственному желанию сотрудника и рассматривает непосредственно правовые механизмы и принципы отзыва заявления на увольнение.
Нормативные документы не указывают способа, которым должен в обязательном порядке проводиться отзыв заявления по собственному. Поэтому, с учетом сложившейся судебной практики и разъяснительных документов, считается, что работник может использовать любой способ для сообщения работодателю об изменении своих намерений.

Как отозвать заявление на увольнение — порядок действий для сотрудника и его права

Каждый работник обладает безусловным правом отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно требованиям законодательства, сообщить об изменении своих намерений таковой трудящийся может в абсолютно любой день до момента увольнения — в том числе и непосредственно в день увольнения. При этом допускается любой способ донесения своей воли до работодателя.

Однако, с учетом возможной негативной реакции работодателя и рисков возможных судебных разбирательств, рекомендуется обеспечивать надёжную фиксацию факта отзыва заявления на увольнение. Получить её можно при помощи нескольких вариантов действия:

  1. Направлением почтового отправления на имя работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении.
  2. Составлением заявления в двух экземплярах на каждом из которых должен поставить свою подпись работодатель или его уполномоченный представитель — одна из этих копий останется у трудящегося.
  3. Ведением видео и аудио-фиксации происходящего. Проводить данную процедуру можно только предварительно уведомив работодателя или его представителей о ведении видеосъемки.

Но что делать, когда работодатель отказывается прекращать процедуру увольнения и принимать заявление от работника? В случае, если оно было направлено почтовым уведомлением, то доказать свою правоту в судебном порядке трудящемуся не составит труда. При этом он будет восстановлен на рабочем месте, а работодатель должен будет оплатить ему всё время вынужденных прогулов вплоть до дня вынесения решения судом.

В других же ситуациях, если, например, работодатель просто отказывается принять отзыв заявления об увольнении, доказать данные действия будет сложнее. Однако в данной ситуации можно сразу обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если же времени до момента увольнения немного — можно привлечь нескольких свидетелей, которые могли бы доказать факт отказа работодателя или его представителя от отмены процедуры увольнения.

Составляется сообщение об отзыве заявления на увольнение крайне просто — никакой специальной формы законодательством для этого не предусмотрено. Поэтому рекомендуется просто написать заявление, указав в нем наименование работодателя, данные самого сотрудника — ФИО, должность, дату рождения, а также дату составления заявления и его вручения работодателю. Заявление должно быть подписано каждой стороной.

Требовать от работника составления заявления по строго определенной форме, пусть и предусмотренной локальными нормативными актами компании, работодатель не имеет права.

В целом же, существует лишь одна ситуация, в которой работодатель может отказать в возможности забрать заявление об увольнении по собственному желанию. К ней относятся случаи, когда ещё до момента увольнения работника была составлена договоренность о принятии на его место нового сотрудника, причем с обязательным условием того, что отказ новому работнику будет незаконным по ТК РФ. Такая ситуация возможно лишь когда работодатель составляет соглашение о письменном переводе иного трудящегося на рабочее место увольняющегося.

Что делать, если сотрудник забрал заявление на увольнение для работодателя

Работодателю или служащим его отдела кадров либо линейным руководителям — в зависимости от того, на кого возложена обязанность по формированию и ведению кадровой документации в организации, в случае возврата заявления на увольнение необходимо произвести ряд процессуальных мероприятий. В первую очередь следует помнить, что отказ в удовлетворении требования сотрудника возможен только при наличии документально подтвержденной обязанности принять третье лицо на рабочее место увольняющегося без возможности отказа в таковом действии.

По факту получения информации об отзыве заявления на увольнение работником необходимо аннулировать действие ранее выданного приказа об увольнении. Сделать это можно составлением отдельного приказа. Такой документ должен впоследствии храниться в архиве предприятия в течение установленного законодательством срока.

Если сотрудник сообщил о своем желании забрать заявление об увольнении уже после получения окончательного расчета и трудовой книжки с записью об увольнении, то удовлетворять его требования нет необходимости. В данном случае отказ работодателя будет целиком и полностью законным.

Особенности и нюансы отзыва заявления на увольнение

В некоторых ситуациях знания о том, как забрать заявление об увольнении по собственному желанию обратно может быть недостаточно. Существует несколько наиболее распространенных нетривиальных ситуаций, о разрешении которых лучше узнать заранее, чтобы избежать возможных споров или ошибок. Так, в первую очередь это касается права работодателя на отказ в отзыве заявления.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, отказ будет правомерным только лишь в той ситуации, когда не просто имела место договоренность о принятии на рабочее место увольняемого нового сотрудника, но именно присутствовал факт обязательного исполнения работодателем своих обязательств по отношению к нему. То есть — в отношении переводящихся на это рабочее место людей должен возникнуть статус обязанности, который возникает только после их фактического увольнения с прошлого места работы.

Если трудящийся решил выйти в отпуск с последующим увольнением, то в таком случае отозвать своё заявление он может не ко дню увольнения, а лишь только до того, как начнется первый день его отпуска. Это связано с тем, что фактически заявление об увольнении путем выхода в отпуск с последующим расторжением договора принимается и начинает исполняться в первый день после выхода в отпуск и уже не может подлежать неполномерному удовлетворению.

В некоторых случаях может возникнуть необходимость изменить дату увольнения. Например — перенести её на более поздний срок. В такой ситуации рекомендуется сначала подать заявление об отзыве первого решения об увольнении и вместе с ним сообщить о желании уволиться в иной день. Следует помнить о том, что про увольнение работодателя обязательно нужно предупредить за как минимум 14 дней до планируемой даты. Исключение составляют лишь некоторые категории граждан, имеющие право на более короткий срок предупреждения или увольнение без отработки вовсе.

Допускается также написание одного заявления с точным указанием факта отзыва предыдущего заявления об увольнении и изъявления желания уволиться в другой день, однако все же рекомендуется следовать первому вышеозначенному варианту действий.

Если работник был уволен до истечения срока уведомления работодателя — 14 дней, то право на отзыв своего заявления об увольнении он также теряет непосредственно после фактического прекращения взаимоотношений. При увольнении по соглашению сторон отзыв заявления (заключенного между сторонами соглашения), возможен только при их обоюдном согласии или при условии, что такая возможность имеет место в заключенном соглашении.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (26 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (2)
  1. Варвара И:

    А у меня почему-то не хотят отозвать мое заявления на увольнение, говорят, что на мое место уже есть новый кандидат, это ведь нарушение закона, мне что нужно судиться с руководством, а как потом в этом коллективе работать ?

    • Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, отказ будет правомерным только лишь в той ситуации, когда не просто имела место договоренность о принятии на рабочее место увольняемого нового сотрудника, но именно присутствовал факт обязательного исполнения работодателем своих обязательств по отношению к нему. То есть — в отношении переводящихся на это рабочее место людей должен возникнуть статус обязанности, который возникает только после их фактического увольнения с прошлого места работы.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>