Как законно оштрафовать сотрудника и можно ли это сделать

Российское законодательство защищает права трудящихся от возможных злоупотреблений и излишнего давления со стороны работодателей. В том числе оно не предусматривает возможность работодателей выписывать какие-либо штрафы — это прерогатива исключительно государственных органов. Однако многим работодателям, руководителям и работникам отдела кадров будет полезно узнать, как можно законно оштрафовать сотрудника без нарушения трудового права.

Можно ли штрафовать сотрудников по Трудовому кодексу

В целях защиты прав работодателей и для обеспечения эффективного управления персоналом и течения экономических процессов на предприятии, российское законодательство предусматривает возможность организации дисциплины труда на предприятии при помощи как позитивных, так и негативных воздействий на сотрудников. В частности, каждый российский работодатель может выносить поощрения сотрудникам за безупречное ведение трудовой деятельности, достижение определенных показателей или успехов в работе.

Однако кроме этого, работодателей закон наделяет также и правом выносить дисциплинарные взыскания. Но данная сфера имеет куда более жесткое правовое регулирование с целью недопущения возможного нарушения прав сотрудников и их эксплуатации со стороны работодателей. Именно поэтому положения Трудового кодекса прямо устанавливают строго ограниченный перечень возможных взысканий, которые может проводить работодатель. К ним относятся:

В отношении отдельных государственных служб и ведомств, законами, регламентирующими их деятельность, могут предполагаться и иные виды дисциплинарных взысканий. Однако в общих случаях работодатели лишены возможности применять какие бы то ни было взыскания кроме трёх вышеозначенных их видов.

Таким образом, Трудовой кодекс не только не предусматривает возможность оштрафовать сотрудника, но также и прямо предполагает запрет подобных действий. Именно поэтому у многих сотрудников могут вызывать недоумения сведения о каких-либо штрафах на рабочем месте, а работодатели или кадровики иногда не понимают, как можно повлиять на прямую финансовую мотивацию трудящихся с помощью дисциплинарных взысканий.

Тем не менее, сейчас в российском законодательстве предусмотрено достаточно правовых механизмов, которые позволили бы фактически повлиять на размеры получаемого сотрудником дохода, в том числе и значительным образом, без каких-либо нарушений действующего законодательства и рисков привлечения к ответственности.

Как законно оштрафовать сотрудника

Как было упомянуто ранее — у работодателя все же имеются законные возможности для того, чтобы повлиять на прямую материальную мотивацию сотрудников без нарушения действующего законодательства. Например, наиболее распространенным способом реализовать механизм возможности снижения дохода работников за определенные нарушения на рабочем месте, является использование системы денежных поощрений в соответствии с нормативами законодательства.

Вместо того, чтобы устанавливать на предприятии штрафы, работодатель может использовать расширенное положение о премировании, предусматривающее различные виды премий за достижение каких-либо успехов. Кроме этого, в положении о премировании в качестве условия получения премии может иметь место и отсутствие дисциплинарных взысканий у работника, в том числе и с конкретизацией вида взыскания и даже причины его вынесения.

При этом сама премия фактически может составлять значительную часть заработной платы сотрудника и её непредоставление — существенно влиять на доход работника, что станет дополнительной мотивацией трудящимся не совершать никаких дисциплинарных правонарушений, чтобы не потерять свой доход. Однако работодателю в любом случае будет необходимо правильно подготовить всю соответствующую кадровую документацию и локальные нормативные акты, которые обеспечивали бы правовое регулирование данного вопроса.

Иные способы оштрафовать работника касаются нелегальных способов воздействия на сотрудников. Например, если работник получает серую или черную зарплату, которая не фиксируется в официальных документах, фактически работодатель оказывается не обязан выплачивать её в принципе. И с такой «серой зарплаты», часто на практике и вычитаются работодателями штрафы, при этом легальная часть зарплаты остается абсолютно не тронутой и выплачивается работнику в полном соответствии с условиями трудового договора или иных внутренних нормативно-правовых документов и актов предприятия.

Правильный подбор формулировки — залог успеха

Для того, чтобы законно иметь возможность оштрафовать сотрудника и обеспечить прямое влияние дисциплинарных нарушений на доход трудящегося, данные мероприятия должны сопровождаться соответствующей документацией. При этом именно подбор используемых формулировок играет очень большую роль в рассматриваемом вопросе. Так, присутствие в нормативных документах одних лишь только слов «штраф» или «лишение премии», как мер возможного воздействия на трудящихся является уже однозначным нарушением законодательства и может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности.

В то же время отсутствие таковых формулировок и установление дисциплинарного взыскания как причины для отказа в выдаче премии, а не её лишения — является целиком и полностью законным. При этом все дисциплинарные взыскания сами по себе тоже должны оформляться в соответствии с законодательством. А именно — по факту совершения проступка должно проводиться служебное расследование, сотруднику должна быть предоставлена возможность дать объяснения причин и обстоятельств совершения проступка. Все дисциплинарные взыскания должны сопровождаться также оформлением соответствующих приказов об их вынесении. И со всей документацией, касающейся рассматриваемого вопроса сотрудники должны иметь возможность ознакомиться.

Штрафы же как таковые не могут выноситься частными субъектами хозяйствования в принципе, так как получение штрафов является прерогативой властей, а не частных лиц.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (22 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>