Какие факторы вызывают профессиональные заболевания

Обязанность любого работодателя — создать комфортные условия труда. Рабочие места должны быть оснащены не просто удобно, их организация должна соответствовать актуальным санитарно-гигиеническим нормативам и требованиям охраны труда. Если они соблюдены, то сама производственная среда будет способствовать работоспособности персонала. Если же на предприятии имеют место факторы, провоцирующие профессиональные заболевания, то общее здоровье персонала оставляет желать лучшего.

Какие факторы вызывают профессиональные заболевания

Невозможно создать полностью комфортные условия на рабочих местах. Даже если работодатель исполняет свои обязанности по соблюдению температурного режима, технологическим тонкостям и грамотному освещению, всегда остается риск переутомления от завышенных нормативов или некачественно сделанной вентиляционной магистрали.

Кроме того, во время выполнения профессиональных задач работники вынуждены контактировать со многими токсичными материалами или патогенными микроорганизмами.

Вредными признаются те производственные факторы, которые обладают способностью провоцировать какое-либо отрицательные изменения в состоянии здоровья.

К факторам, вызывающим профессиональные заболевания, относятся:

  • физические;
  • химические;
  • биологические;
  • тяжесть труда;
  • напряженность труда.

Для того  чтобы эти факторы не оказывали негативного влияния, необходимо выполнять комплекс мер по их нейтрализации или минимизации.

Физические факторы

К физическим факторам согласно ст.13 ФЗ №426 от 28.12.2013 относятся:

  • аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;
  • шум;
  • инфразвук;
  • ультразвук воздушный;
  • вибрация общая и локальная;
  • неионизирующие излучения;
  • переменные электромагнитные поля;
  • ионизирующие излучения;
  • параметры микроклимата;
  • скорость движения воздуха;
  • инфракрасное излучение;
  • параметры световой среды рабочей поверхности.

Работа современного оборудования часто сопряжена с вибрацией. Она может быть локальной или общей. На организм работника они воздействуют одинаково негативно и отнюдь не способствуют повышению его работоспособности.

Многие современные установки являются источниками неионизирующего или ионизирующего излучения. Для здоровья одинаково вреден и тот, и другой вариант.

К неионизирующему относится излучение:

  • Видимое излучение (инфракрасное и часть спектра УФ-излучения)
  • Микроволновое
  • Радиочастотное.

Например, инфракрасное излучение отмечается на чрезмерно нагретых плоскостях: на частях оборудования или заготовок. Его вызывает сварка или плазменная обработка.

Особенно опасным является ультрафиолетовое излучение. Воздействие УФИ на кожу способно спровоцировать дерматит и головную боль.

Источники электромагнитных полей — токопроводящие фрагменты электроустановок. Для обслуживающего персонала подстанций и линий электропередач созданы специальные экранизирующие комплекты.

Также к физическим факторам относятся запыленность рабочего пространства. Любые микроскопические частицы пыли, попадающие в органы дыхания, оказывают фиброгенное действие на организм.

Недостаточный уровень освещенности рабочих цехов — это еще один вредный физический фактор. Иногда работодатели снижают подачу электричества в целях экономии. Это рассматривается как должностное преступление, поскольку, в конечном итоге, страдает здоровье персонала. Даже минимальное несоответствие актуальным нормативам угнетающе действует не только на органы зрения, но и на нервную систему. Утомление накапливается постепенно, зрительный нерв пребывает в постоянном напряжении. Как результат, здоровье сотрудников подтачивает незаметно, но неуклонно.

Химические факторы

Специалисты называют все ядовитые вещества токсинами. В той или иной мере они присутствуют на каждом производстве. Даже если токсичные вещества не являются сырьем, они могут присутствовать как компоненты того или иного состава, с которым контактируют наемные лица.

Химические вещества относятся к наиболее злостным факторам производства. Некоторые из них способны спровоцировать разнообразные опухоли (например, канцерогенные химические составляющие).

Опасность химических сенсибилизирующих веществ заключается в том, что они провоцируют разнообразные реакции аллергического характера такой силы, что человек страдает даже от незначительного их попадания в дыхательные пути или на кожу.

То есть, единожды заработав повышенную чувствительность к сенсибилизирующему веществу, организм, впоследствии, будет включать сигнал тревоги даже при минимальных контактах с ними. Поэтому обязательным требованием эпидемнадзора является использование защитных средств и мазей при работе с сенсибилизаторами.

В производственных условиях они чаще всего ведут себя как гаптены, соединяясь с протеинами организма. Абсолютное большинство сенсибилизирующих веществ присутствует в красящих аэрозолях.

К химическим факторам относятся также раздражающие вещества. Они менее агрессивны, но при длительном использовании также могут спровоцировать аллергические реакции.

Вслед за канцерогенами большую опасность представляет мутагенные вещества. Их воздействие на организм настолько агрессивно, что может запуститься процесс генетических мутаций клеток и тканей организма.

Биологические вещества

Сотрудники химических, сырьевых или экспериментальных лабораторий часто имеют дело с разнообразными микроорганизмами. Вирусы и бактерии имеют малый вес и способны передаваться воздушно-капельным путем. Если на производстве не проводится целенаправленная, планомерная работа по использованию средств индивидуальной защиты, то риск заражения ими остается достаточно большим.

Болезнетворные патогенные вещества также являются постоянным спутником медицинских лабораторий. Как врачи, так и младший медперсонал напрямую контактируют с пациентами, являющимися носителями болезнетворных бактерий.

К биологическим факторам относятся также препараты, в структуре которых присутствуют споры микроорганизмов. Это могут быть лечебные или экспериментальные препараты на стадии разработки.

Напряженность труда

На первый взгляд, к этому фактору относится только режим работы. Нерациональное соблюдение интервалов отдыха и выполнения обязанностей влечет появление синдрома усталости. Как следствие, снижается работоспособность. Особенно это опасно на работах, которые связаны с обслуживанием большого количества людей или с использованием движущихся механизмов.

Например, регламентация режима работы водителей осуществляется на государственном уровне. А вождение транспортным средством несет в себе потенциальную опасность для окружающих, поэтому неотдохнувший водитель не может быть допущен к маршруту.

Монотонность труда также относится к категории вредных факторов. Однообразные механические движения, связанные с выполнением одной трудовой функции, могут губительно отразиться на опорно-двигательном аппарате. Кроме того, нерациональное распределение обязанностей может повлечь эмоциональные перегрузки. Это, например, актуально для работников культурно-массового сектора и педагогов.

Для работников народного образования и ученых чрезвычайно важен режим работы для обеспечения оптимальной интеллектуальной нагрузки. Известно, что физическую перегрузку сбросить намного проще, чем интеллектуальную.

Кроме того, на многих предприятиях строго отслеживаются ежечасные перерывы сотрудников, которые не просто набирают или читают текст с монитора, а заняты аналитической работой с профильным материалом. Необходимость анализировать или сравнивать данные предполагает большое умственное усилие. Недопустимо, чтобы такого рода нагрузку работник претерпевал каждый день. Даже простое внесение данных в таблицу Excel по заданной формуле требует определенного интеллектуального напряжения. Задача работодателя — обеспечить распределение интеллектуальных обязанностей так, чтобы дискомфорт не испытывал никто из персонала.

Тяжесть труда

Данный параметр постоянно контролируется представителями соответствующих госструктур. Прежде всего, работодатель обязан регламентировать нагрузку статическую и динамическую для их оптимального сочетания.

Оптимальные пределы физической нагрузки включают в себя:

  • динамическую нагрузку за смену;
  • массу поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
  • статическую нагрузку;
  • количество движений за смену, требуемых для обслуживания станка;
  • перемещения работника (в км);
  • количество наклонов корпуса работника за смену (отдельно для мужчин и женщин).

К параметру тяжести труда относятся также виды перемещения сотрудников в рамках одного предприятия. Следует понимать, что перемещение в течение одной рабочей смены от торгового терминала к складскому помещению осуществляется с равной нагрузкой, если 2 эти точки находятся в горизонтальной плоскости (например, на первом этаже торгового центра). Однако, если торговый терминал находится на 3-м этаже, то физическая нагрузка на работника во время перемещений увеличивается в разы.

Расчет этих показателей осуществляется в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Производственная санитария

Под гигиеническими нормативами подразумеваются уровни вредных производственных факторов, при соблюдении которых у персонала не выявляются отклонения в состоянии здоровья. Если гигиенические нормативы превышены, то для выполнения рабочих обязанностей необходимо использовать средства индивидуальной защиты. Кроме того, существует профессиональный термин — защита временем. То есть, работники Госсанэпиднадзора имеют право потребовать от работодателя график работы сотрудников, из которого было бы очевидно, что время контакта с факторами, вызывающими профессиональные заболевания, ограничено.

Обязанность руководства в любой организации и на любом производстве — обеспечить контроль уровней воздействия опасных производственных факторов. Также обязательно информирование персонала о потенциальных рисках для здоровья.

Обязательными являются и замеры ОВПФ. Для этого составляются специальные графики. Но иногда частота замеров может увеличиваться. Это может быть вызвано введением новой технологии или нового оборудования на предприятии.

Производственная гигиена и санитария — это лучший (а иногда и единственный) способ оптимизировать условия труда рабочих.

Задача всех мероприятий, проводимых в рамках производственной санитарии:

  • минимизация токсичных элементов в атмосфере;
  • поддержка должного уровня влажности и тепла на рабочих местах;
  • минимизация шумообразования;
  • минимизация образования ультразвука и вредоносных излучений;
  • минимизация физических и интеллектуальных усилий рабочих.

Для того чтобы вредные факторы, вызывающие профзаболевания, были устранены или хотя бы уменьшены, администрация любого предприятия должна стремиться к их снижению до уровня, определенного Санэпиднадзором.

Наконец, такие простые и доступные меры, как организация уголков отдыха, гигиенических комнат способствуют созданию комфортной атмосферы на производстве.

В крупных международных компаниях роль технических подсобок выполняют зимние сады, чайные комнаты или элегантные корпоративные кафе. Масштаб вложений работодателя в данном случае не является определяющим фактором. Главное, что у персонала есть возможность в течение рабочей смены провести несколько минут вне зоны влияния негативных производственных факторов.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (21 голос., средний: 4,24 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>